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论雇主替代责任

作　者: 王润莉
导　师: 毛瑞兆
学　校: 山西大学
专　业: 民商法学
关键词: 替代责任雇主替代责任雇佣关系职务行为
分类号: D913
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 211次
引　用: 2次
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内容摘要

雇主替代责任在现代社会有两方面的含义：雇主对雇员在从事雇佣活动时所受损害应承担的责任以及雇主对雇员在从事雇佣活动中致第三人损害应承担的责任。雇主的前一种责任在劳动法上给予了充分重视，雇主被赋予较重的义务从各方面保护处于弱势地位的雇员的利益。而对于雇主的后一种责任应属于民事责任的范围，我国法律的规定尚未明确，也正是本文所要讨论的问题。雇主替代责任是一种特殊侵权责任，这样的案件在我们身边大量的发生着，两大法系各国的法律均有明文规定，但我国《民法通则》中并没有明文加以规定。现实案件的处理中，只得通过适用司法解释的方式，或者通过对相近条文作扩大解释加以解决，这就造成了法律规范、法律制度之间的不协调，立法主体的特定性和限定性带来了法律适用上的瑕疵，以及难以适用于现实生活中的许多案例等等问题。因此确立独立的雇主替代责任制度显得尤为必要，国内学界对此深有认识并做出了有益的探索，在民法典草案中亦有体现。本文正是在这些研究成果的基础上，比较其他国家或地区的立法、判例以及相关理论学说，从雇主替代责任概念的定义出发，介绍了雇主替代责任的历史发展及主要特征，探讨了雇主替代责任作为一种法律制度存在的理论基础，并依此为指导剖析了雇主替代责任的归责原则和构成要件。但生活的复杂性、案件的多变性和自身学识及阅历的限制，使我在这些问题上尚未形成一个原则性很强的责任划归方式，只是在借鉴一些国内外学者的相关理论进行分析和阐释的同时，对于雇主替代责任的法律后果的承担及雇主与雇员内部的求偿关系作了适当的论述。在对雇主替代责任作了较为全面的阐释之后，本文运用比较分析和实例分析相结合的研究方法，结合我国的现实状况，从法律体系和谐的角度对我国现行法律、司法解释中雇主替代责任规定的特点及与相近法律制度的区分上，对雇主替代责任的相关理论问题进行了初步探讨，并在此基础上提出了一点立法方面的建议和意见，以期对于我国构建独立的雇主替代责任制度有所裨益。

全文目录

摘要  8-10
ABSTRACT  10-12
引言  12-13
一、雇主替代责任概述  13-15
  (一) 雇主替代责任的解读与分析  13-14
    1. 替代责任的涵义  13
    2. 替代责任的起源与发展  13-14
  (二) 一般责任与替代责任的对比研究  14-15
二、雇主替代责任的法理基础  15-19
  (一) 控制和监督论  15-16
  (二) 公共政策论  16-17
  (三) 注意义务理论  17-19
三、归责原则探析  19-26
  (一) 大陆法系的过错责任原则  19-20
  (二) 英美法系的无过错责任原则  20-21
  (三) 过错推定原则和衡平责任原则相结合  21-22
  (四) 国内学者的观点  22-24
    1. 无过错责任原则的主张  22-23
    2. 过错推定责任原则兼采公平责任原则的主张  23-24
  (五) 本文认为应采无过错责任的分析  24-26
四、雇主替代责任的构成要件  26-34
  (一) 雇佣关系  26-30
    1. 雇佣关系的特征  27
    2. 雇佣关系与独立合同人的区别  27-30
  (二) 职务行为  30-32
    1. 受雇人职务行为判断的几种标准  30-32
    2. 确定职务范围应考虑的因素  32
  (三) 国外立法例  32-34
    1. 绕道和嬉戏  32-33
    2. 雇员违反禁止行为和擅自委托行为  33
    3. 雇员超越职责的行为  33
    4. 雇员的故意加害行为  33-34
五、雇主替代责任的承担  34-37
  (一) 外部责任  34-36
  (二) 内部责任  36-37
六、我国雇主替代责任的整合与构架  37-41
  (一) 立法现状分析  37-39
  (二) 立法构想  39-41
结论  41-42
参考文献  42-44
致谢  44-45
发表文章目录  45-46
个人简况及联系方式  46-47

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