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保险代理人的流失及管理控制研究
作 者: 廖广知
导 师: 周晖
学 校: 湖南大学
专 业: 工商管理
关键词: 个人保险代理人 保险公司 流失率 控制
分类号: F842
类 型: 硕士论文
年 份: 2009年
下 载: 374次
引 用: 3次
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内容摘要
从20世纪80年代我国保险业全面复苏至今,个人代理人成为推动整个保险市场发展的主导力量,90年代后,个人保险代理人的流失问题开始出现并日益凸显,尤以寿险最为突出。目前,各寿险公司仍然采取大进大出的“人海战术”销售保险产品,这种代理人体制至今已经运行17年,其粗放式经营管理体制下的高流失率成为困扰整个行业的通病,也是保险公司管理层最亟待解决的问题,甚至危及整个行业的持续发展。如何有效控制代理人的无序流动,降低流失率,对行业发展具有重要的现实意义。本研究从现实问题出发,以员工流动理论与员工离职模型为理论指导,通过对湖南地区三家不同性质、不同规模的寿险公司管理人员进行个人深度访谈与组访、对湖南地区100多名个人寿险代理人进行抽样调查,采用问卷调查、相关分析、因子分析的实证方法,完成了我国代理人管理机制下的招募、薪酬体系、晋升考核、离职管理等四项管理流程中的流失影响因素的实证研究。论文使用定性与定量相结合的方法,通过实证检验得出薪酬激励性满意度对代理人的流失影响显著;晋升考核制度对员工的激励性不足的结论。论文根据研究结论对寿险公司如何有效管理个人代理人、控制无序流动提出了两条建议:健全行业自律公约;逐步转变代理人身份。
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全文目录
摘要 5-6 Abstract 6-9 插图索引 9-10 附表索引 10-12 第1章 绪论 12-23 1.1 选题背景与意义 12-14 1.1.1 选题背景 12-13 1.1.2 选题意义 13-14 1.2 研究的理论基础与文献综述 14-20 1.2.1 研究的理论基础 14-18 1.2.2 国内、外有关的研究动态 18-20 1.3 研究的内容与方法 20-23 1.3.1 研究内容 20-22 1.3.2 研究方法 22-23 第2章 保险代理人管理制度与流失分析 23-33 2.1 保险企业保险代理人管理及用人制度 23-27 2.1.1 保险代理人及代理人制度的特点 23-24 2.1.2 保险代理人制度的发展及现状 24-26 2.1.3 保险代理人管理制度中存在的问题 26-27 2.2 保险企业保险代理人流失现状分析 27-30 2.2.1 保险代理人流失现状 27-29 2.2.2 保险代理人流失的特点 29-30 2.3 保险代理人流失控制的紧迫性分析 30-33 2.3.1 保险代理人流失率过高对投保人的影响 30 2.3.2 保险代理人流失率过高对企业和行业的影响 30-31 2.3.3 保险代理人流失率过高对社会的影响 31 2.3.4 保险代理人流失控制的紧迫性 31-33 第3章 保险代理人流失影响因素研究 33-55 3.1 国内外保险代理人流失影响因素研究成果 33-35 3.1.1 国内保险代理人流失影响因素研究 33-34 3.1.2 国外保险代理人流失影响因素研究 34-35 3.2 国外保险代理人流动管理经验借鉴 35-42 3.2.1 国外保险代理人管理制度介绍 35-37 3.2.2 国外保险代理人流失现状 37-38 3.2.3 国外保险代理人流动管理经验借鉴 38-42 3.3 保险代理人管理中的流失影响因素研究 42-55 3.3.1 研究对象情况简介 42-43 3.3.2 研究设计与研究假设 43-45 3.3.3 调查问卷结果分析 45-47 3.3.4 代理人招募管理中的流失影响因素 47-49 3.3.5 代理人晋升考核中的流失影响因素 49-51 3.3.6 代理人薪酬体系中的流失影响因素 51-55 第4章 保险代理人流失及管理控制实证研究 55-79 4.1 代理人流动管理机制实证研究 55-71 4.1.1 研究样本数据来源及选取标准 55 4.1.2 调查问卷设计 55-56 4.1.3 统计分析与假设检验结果 56-71 4.2 实证结果分析 71-73 4.2.1 入职的容易性对代理人的流失影响显著 71-72 4.2.2 薪酬激励性满意度对代理人的流失影响显著 72 4.2.3 晋升考核制度对员工的激励性不足 72 4.2.4 提高培训质量愿望强烈 72-73 4.3 加强保险代理人流失管控的政策性建议 73-79 4.3.1 健全行业自律公约 73-75 4.3.2 逐步转变代理身份 75-79 结论 79-81 参考文献 81-83 致谢 83-84 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 84-85 附录 B 调查问卷 85-90
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中图分类: > 经济 > 财政、金融 > 保险 > 中国保险业
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