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中小企业板上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究

作　者: 王传法
导　师: 程静
学　校: 暨南大学
专　业: 金融学
关键词: 高管薪酬企业绩效中小企业板上市公司相关性
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 848次
引　用: 6次
阅　读: 论文下载

内容摘要

企业管理者薪酬制度的研究是个热点话题，本文选取了其中的一个热点分支即企业高层管理人员薪酬与企业绩效的关系作为本研究的出发点和归宿点，从理论和实际两方面来分析、研究企业高层管理人员薪酬与企业绩效的关系，以对进一步建立和完善我国企业高管薪酬制度提供一定的理论依据和实证支持。本文选取2005年底之前在深圳中小企业板上市的公司作为研究样本，具体考察我国中小企业板上市公司高管的薪酬激励机制和激励的实际效果。通过实证分析发现：我国中小企业板上市公司的高管薪酬与用净资产收益率表示的业绩指标、总资产的自然对数表示的企业规模变量的确存在显著性的正相关关系，与本文采用的其他业绩指标及高管持股比例等变量并没有呈现出显著相关。从高管薪酬的激励效果分析，研究发现只有净资产收益率与高管薪酬通过回归系数5％的显著性检验；所有业绩指标与企业规模，高管持股比例等变量都没有存在显著性的相关关系。最后得出我国中小企业板上市公司已经建立了一定的内部激励机制，但激励效果不佳的结论。文章最后一部分，根据本文的研究结论，结合我国中小企业板上市公司的实际情况，从薪酬水平及结构，高管持股以及公司董事会设置等方面提出对策建议。

全文目录

中文摘要  4-5
英文摘要  5-6
目录  6-8
1 绪论  8-12
  1.1 研究背景和意义  8-9
  1.2 研究目的  9-10
  1.3 研究方法和内容安排  10
  1.4 本文的主要创新点  10-12
2 研究文献综述  12-24
  2.1 高管薪酬与企业绩效关系理论分析  12-16
  2.2 国外高管薪酬制度分析  16-17
  2.3 高管薪酬与企业绩效关系实证研究成果  17-24
3 中小企业板上市公司高管薪酬与企业绩效关系实证分析  24-38
  3.1 中小企业板上市公司概括  24-25
  3.2 变量选择  25-28
  3.3 研究方法、假设及模型构建  28-30
  3.4 计量分析  30-38
4 研究结论  38-44
  4.1 国内相关研究比较分析  38-40
  4.2 实证结论解释  40-41
  4.3 对策建议  41-43
  4.4 本文的不足之处和后继研究  43-44
注释  44-45
参考文献  45-48
附录  48-50
致谢  50

中小企业板上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性研究

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