学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

科研团队绩效评价系统研究

作　者: 何丁喜
导　师: 叶枫
学　校: 浙江工业大学
专　业: 技术经济及管理
关键词: 科研团队绩效评价 DEA 管理信息系统
分类号: G322
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 695次
引　用: 7次
阅　读: 论文下载

内容摘要

我国科技人员及R&D经费的投入是巨大的，但科研产出却不是很理想。这与我国还未建立起有效的科研绩效评价机制有关。科研活动作为一项既分工又合作的系统工程，评价团队的绩效比评价个人的作用更具有意义。在信息高速发展的今天，建立一个基于管理流程的科研团队评价信息系统，对提高工作效率和科研管理水平都具有重要的意义。本文采用数据包络分析方法(DEA)对科研团队的绩效进行评价。通过以科研团队的科技人员数、经费总支出数、仪器设备金额作为投入指标，成果数量、经济效益、人才成长作为产出指标进行有效性分析，以三年为一周期进行评价，确定各科研团队开展的科研活动是否有效。设计的科研团队绩效评价系统从分析系统角色及用例出发，以项目及成果管理为中心，实现包括项目申报、项目执行管理、成果申请、成果登记、成果转化、科技统计、报表管理等多项信息的管理职能，达到了对团队的自动评价的效果。本文采用农科院部分科研团队的数据，分别用农科院现正使用的管理办法以及本文所论述的DEA方法进行比较评价，认为采用DEA方法更有利于提高资源的利用率。文章最后认为科研单位现有固定资产的管理模式存在不足之处，同时还应该加强在职人员的继续再教育工作。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-6
目录  6-8
1 绪论  8-13
  1.1 研究背景  8-11
  1.2 研究目的和意义  11
  1.3 论文的组织及主要研究内容  11-13
2 科研团队绩效评价的有关理论综述  13-22
  2.1 科研团队  13-14
  2.2 绩效评价  14-15
    2.2.1 绩效  14
    2.2.2 绩效评价  14-15
  2.3 科研评价  15-19
    2.3.1 科研评价的基本概念  15-16
    2.3.2 科研评价的基本功能  16
    2.3.3 科研评价的基本要素  16-17
    2.3.4 我国科研评价的发展过程  17-19
    2.3.5 科研评价方法的分类  19
  2.4 我国科研绩效评价常见形式  19-22
    2.4.1 专家评审法  19-20
    2.4.2 德尔菲法  20
    2.4.3 文献计量方法  20-22
3 基于 DEA的科研团队绩效评价方法设计  22-34
  3.1 数据包络分析法  22-28
    3.1.1 决策单元  23
    3.1.2 生产可能集  23-24
    3.1.3 DEA的线性规划模型  24-28
    3.1.4 决策单元的投入冗余率和产出不足率的计算  28
  3.2 评价指标设计  28-32
    3.2.1 投入指标设计  29
    3.2.2 产出指标分析  29-32
  3.3 评价过程  32-34
4 科研团队绩效评价的计算机实现  34-43
  4.1 科研团队绩效评价系统的主要功能  34-35
  4.2 系统角色(actor)分析  35-36
  4.3 系统用例(UseCase)分析  36-40
    4.3.1 项目管理用例分析  37-38
    4.3.2 成果管理用例分析  38-39
    4.3.3 人力资源管理分析  39
    4.3.4 财务管理分析  39
    4.3.5 绩效评价用例分析  39-40
  4.4 系统主要实体类的属性设计  40
  4.5 系统结构设计  40-43
5 实证分析—浙江省农科院部分科研团队绩效评价  43-50
  5.1 浙江省农科院综述  43-44
  5.2 农科院2003年-2005年部分科研团队的基本数据  44
  5.3 科研团队评价  44-49
    5.3.1 农科院科技人员业绩计分办法评价  44-45
    5.3.2 DEA方法评价  45-48
    5.3.3 两种不同方法评价结果比较  48-49
  5.4 DEA评价的管理意义  49-50
6 结论及展望  50-51
参考文献  51-54
附录1  54-59
附录2  59-63
致谢  63-64
攻读学位期间主要科研成果  64

科研团队绩效评价系统研究

内容摘要

全文目录

相似论文