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基于实物期权的高校科研人员绩效评估研究

作　者: 梁海灿
导　师: 杨春鹏；张奇伟
学　校: 华南理工大学
专　业: 项目管理
关键词: 高校人力资源实物期权绩效
分类号: F272;F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

在现今世界中,国家之间的竞争表现为知识、信息和创新的竞争,而作为知识、信息和创新载体的人力资源已越来越受到社会各领域的广泛关注和重视。同时,作为国家知识创新体系的中坚力量,高等学校不仅需要为国家建设提供坚实的知识基础、人才资源和科技支撑,还必须具有可持续发展能力,为提高国家科研创新精神和创新能力培养更多优秀的人才。因此,构建高校人力资源科研绩效评估体系势在必行,有利于促进人力资源的有效利用以及为人力资源的管理决策提供依据。首先,本论文对国内外的研究现状进行比较分析,从传统的价值计量方法出发,指出其理论和方法的不足及缺陷,着重分析了高校人力资源的特殊性。本文主要基于经管类科研教师在教学、专著、论文及项目等方面的数据,采用实物期权定价方法评估高校科研人力资源价值。然后,本文在明确了高、精、尖的高校人力资源具有的实物期权属性后,先对国内外的高校的评价体系进行分析,择优选取一套绩效考核体系;再采用Black-Scholes实物期权计量模型作为不确定性条件下高校中科研教师价值计量的主要方法,使用Matlab系统对搜集到的数据进行运算。最后,对采用此方法得到的数据与现实数据进行比较,证明了该方法的有序性、合理性、可操作性和优越性。

全文目录

摘要  5-6
ABSTRACT  6-9
第一章绪论  9-18
  1.1 研究背景及意义  9-10
  1.2 国内外研究现状  10-16
    1.2.1 国外研究现状  10-13
    1.2.2 国内研究现状  13-16
  1.3 研究方法及主要内容  16-17
  1.4 本文创新点  17-18
第二章实物期权在人力资源评估中的理论研究  18-24
  2.1 期权的起源与发展  18-19
  2.2 期权思想应用的原理  19-20
  2.3 实物期权的定义与特点  20-21
  2.4 人力资源的实物期权特点  21-22
  2.5 本章小结  22-24
第三章高校科研绩效评价体系分析  24-32
  3.1 国外高校的科研人员绩效考核  24-27
    3.1.1 美国高校教师绩效评价制度的衍生、发展及现状  24-25
    3.1.2 美国高校教师绩效评价制度中的问题  25-27
    3.1.3 美国高校教师绩效评价制度对我国的启示  27
  3.2 传统的高校绩效评估分析与优化措施  27-30
    3.2.1 我国高校科研人员工作特点  27-28
    3.2.2 国内高校的绩效考核办法  28-29
    3.2.3 绩效考核的优化措施  29-30
  3.3 实物期权在高校科研人员绩效评估中应用的可行性分析  30-31
  3.4 本章小结  31-32
第四章基于实物期权的绩效评估模型构建  32-36
  4.1 高校科研人员绩效评价体系的指标分析  32
    4.1.1 考核指标的构成  32
    4.1.2 绩效评价体系的分析与构建  32
  4.2 高校科研人员绩效评价的实物期权模型构建  32-35
    4.2.1 期权定价模型介绍  32-33
    4.2.2 MATLAB 的简介  33-34
    4.2.3 绩效考核评估模型的构建  34-35
  4.3 本章小结  35-36
第五章案例分析  36-39
  5.1 某高校经管类科研绩效评价体系概况及评价现状  36-37
  5.2 运用实物期权进行分析  37-38
  5.3 本章小结  38-39
结论  39-40
参考文献  40-42
致谢  42

基于实物期权的高校科研人员绩效评估研究

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