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人力资本出资入股的法律思考

作　者: 徐莹
导　师: 张璎
学　校: 华东政法大学
专　业: 经济法学
关键词: 出资形式人力资本制度构建
分类号: D912.29
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

公司资本是公司存在和运营的基础,资本制度是公司营利的保障,也是公司法的核心制度之一,而出资制度则是公司资本制度的重要组成部分。传统公司法理论通常以货币、实物、财产权利等物质资本作为出资的合法形式,以求发挥资本的信用和保障功能。但随着知识经济时代的到来,人的知识和创新能力在经济发展中的作用越来越突显,人力资本已取代物力资本成为新时期里最稀缺的资源和最重要的生产要素。我国的一些地方性法规对人力资本出资的探索和公司股权激励制度、职工持股制度的推行,表明实践中人力资本作为出资形式的要求已日渐增加。然而,目前大多数国家的公司法对人力资本出资仍持保守态度,我国新公司法对此也未置可否。对此,笔者试图通过本文,对人力资本出资的问题展开研究,并提出自己的一些浅见,以期对人力资本出资制度的构建有所裨益。全文除导言和结语外,共分四章:第一章,人力资本理论概述。一是人力资本概念的界定。笔者综合国内外学者对“人力资本”所下的定义,对比了其它相近似的概念,得出本文中的“人力资本”概念,并紧接着归纳了人力资本的特征和类型;二是介绍了人力资本理论的形成和发展过程。第二章,人力资本出资入股的立法概况。列举了国内外有关人力资本出资入股的立法情况,并对人力资本出资在公司立法中的发展趋势和原因予以分析。第三章,人力资本出资入股的理论分析。一是人力资本出资入股的必要性分析。从知识经济时代发展的要求、劳动能力权的保障、人才价值的实现、优化公司法人治理结构、建立公司激励制度的需要等方面进行阐述;二是人力资本出资入股的可行性分析。从非货币出资适格性的有益性、可估价性、可转让性三个要素,论证了人力资本出资入股在理论上是可行的;三是阐述了人力资本是如何转化成为公司法人财产的。第四章,人力资本出资入股的制度构建。笔者从人力资本出资入股的主体、评估制度、股份处理制度、出资责任制度、投资行为的限制制度五个方面提出了自己的浅见。

全文目录

摘要  4-6
Abstract  6-9
导言  9-10
第一章人力资本理论概述  10-16
  第一节人力资本概念的界定  10-14
    一、人力资本的概念  10-13
    二、人力资本的特征  13-14
    三、人力资本的类型  14
  第二节人力资本理论的历史演变  14-16
第二章人力资本出资入股的立法概况  16-22
  第一节国外人力资本出资的立法状况  17-18
    一、大陆法系国家之立法规定  17
    二、英美法系国家之立法规定  17-18
  第二节我国人力资本出资的立法状况  18-20
  第三节人力资本出资在公司立法中的发展趋势及原因分析  20-22
第三章人力资本出资入股的理论分析  22-32
  第一节人力资本出资入股的必要性分析  22-27
    一、允许人力资本出资入股，是保障劳动能力权的正当要求  22-24
    二、允许人力资本出资入股，是实现人才价值的新选择  24-25
    三、允许人力资本出资入股，是优化公司法人治理结构的需要  25-26
    四、允许人力资本出资入股，是建立公司激励制度的需要  26-27
  第二节人力资本出资入股的可行性分析——从出资适格性的角度  27-30
    一、出资适格性  27-28
    二、人力资本的出资适格性  28-30
  第三节人力资本成为公司资本的转化问题  30-32
第四章人力资本出资入股的制度构建  32-41
  第一节人力资本出资入股的主体  32-33
  第二节人力资本出资入股的评估制度  33-36
    一、人力资本的评估方法  33-34
    二、人力资本的评估主体  34-35
    三、人力资本的评估监督  35-36
  第三节人力资本出资的股份处理制度  36-39
    一、人力资本的折股比例应进行适当限制  36-37
    二、人力资本股份的转让应予以适当限制  37-39
  第四节人力资本出资入股的出资责任制度  39-40
    一、出资不足的责任制度  39-40
    二、虚假出资的责任制度  40
    三、抽逃出资的责任制度  40
  第五节人力资本出资者投资行为的限制制度  40-41
结语  41-42
参考文献  42-45
在读期间发表的学术论文与研究成果  45-46

人力资本出资入股的法律思考

内容摘要

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