学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

探究我国法律服务行业律师收入的赢家通吃现象

作 者: 孟博
导 师: 周鹏
学 校: 东北财经大学
专 业: 产业经济学
关键词: 赢家通吃 过度自信 律师收入 两极分化
分类号: D926.5
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 43次
引 用: 0次
阅 读: 论文下载
 

内容摘要


刘翔在04年雅典奥运会男子110米栏比赛中获得冠军并打破了奥运会记录,所有人都沉浸在兴奋和喜悦的氛围中,没有人留意到亚军——美国名将特伦斯·特拉梅尔眼角流露出的一丝落寞和失望。尽管他们的差距只是区区的0.27秒,前者随之而来的是数百万计的广告代言费,后者却很快被世人遗忘。这种以相对表现而非绝对表现定奖酬,并且奖酬很容易集中在少数几个顶尖的杰出人才手中的现象就称为“赢家通吃”。“赢家通吃”的酬赏制度在演艺界、体坛、艺术圈内早已普遍行之。但今天,它已渗透到我们经济社会里其他的众多层面,譬如司法、医学、高等教育、银行投资、时装、出版、媒体以及企业管理人员等各个领域。我国的律师行业就是这样一个“赢家通吃”市场,业内的“二八定律”将这一现象描述得更加具体:80%的案源,被20%的律师占有,20%律师的创收,占有律师行业的80%。这就不可避免的使律师行业形成一个金字塔的形状:处在塔尖的少部分人掌握了业内的大部分资源,而处在塔底的大部分人却为了仅剩的资源展开了激烈的竞争。这样不仅使我国律师收入产生严重的两极分化,更降低了社会资源的实际利用效率,没有达到最优化配置的目的。本文通过分析赢家通吃市场的特点以及产生的原因,进而探究我国法律服务行业中律师收入两极分化的主要根源,最后再针对这些现象得出结论和含义。本文的目的不仅是分析我国律师收入的“赢家通吃”现状,更是想通过各方的努力,消除或削弱“赢家通吃”所导致的两极分化程度,从而实现“共赢”的状态。

全文目录


摘要  2-3
ABSTRACT  3-7
1 导论  7-11
  1.1 我国法律服务行业现状  7-9
  1.2 本文分析的角度  9-11
2 赢家通吃市场的综述  11-18
  2.1 赢家通吃的概念  11-12
  2.2 赢家通吃市场产生的根源  12-15
    2.2.1 赢家通吃市场的分类  12-13
    2.2.2 赢家通吃市场产生的根源  13-15
  2.3 赢家通吃市场的弊端  15-18
    2.3.1 造成两极分化  15-17
    2.3.2 造成社会资源的浪费  17-18
3 我国法律服务行业中的赢家通吃现象  18-32
  3.1 我国法律服务市场是赢家通吃市场  18-20
  3.2 律师服务市场呈现出"赢家通吃"现象的原因  20-23
    3.2.1 从法律服务市场的供给方面  20-21
    3.2.2 从法律服务市场的需求方面  21-23
  3.3 律师收入两极分化的根源  23-32
    3.3.1 律师业务能力的差异  24-25
    3.3.2 实际中的进入壁垒  25-27
    3.3.3 需求弹性  27-32
4 改善建议及措施  32-36
  4.1 律师要提高自己的综合业务素质  32-33
  4.2 捕捉法律服务市场的新需求  33
  4.3 律师要学会运用媒体网络来推销自己  33-34
  4.4 注重社区服务和法律援助  34
  4.5 国家政策的扶持  34-36
5 总结  36-38
参考文献  38-41
后记  41-42

相似论文

  1. 预测任务下过度自信的影响因素研究,B841
  2. 中部地区城乡收入极化程度变化研究,F127
  3. 赢家通吃视角下的奥数竞赛及其管制分析,G634.6
  4. 基于双边道德风险规避的企业高管契约设计研究,F272
  5. 高管薪酬的明星效应研究,F272
  6. 马克思主义两极分化理论研究,F124.7
  7. 管理者过度自信与盈余管理的实证研究,F272;F224
  8. 管理者过度自信、投资—现金流敏感度与投资效率,F275
  9. 非理性与有限理性:中国股市投资者行为实证研究,F832.5
  10. 我国上市公司决策者的过度自信对公司盈利能力的影响研究,F275
  11. 基于过度自信的风险投资互动决策研究,F830.59
  12. 管理者过度自信与企业融资行为的实证研究,F275
  13. 基于行为公司金融的企业并购定价研究,F271
  14. 过度自信的风险度量,F830
  15. 管理者过度自信与并购决策及其绩效的实证研究,F271
  16. 基于过度自信的行为企业理论研究,F270
  17. 信息披露、代理成本与管理者自利行为研究,F275;F272;F224
  18. 过度自信与资产定价研究,F830.9
  19. 不同条件下过度自信CEO薪酬合同设计的实验研究,F272
  20. 基于异质信念的资产定价理论和实证研究,F830.9

中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 司法制度 > 律师制度
© 2012 www.xueweilunwen.com