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国有企业员工流动管理研究

作　者: 林芳芳
导　师: 廖泉文
学　校: 厦门大学
专　业: 工商管理
关键词: 国有企业员工流动管理
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2002年
下　载: 557次
引　用: 3次
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内容摘要

本文针对国有企业员工流动存在问题，运用人力资源的流动理论，查找出问题原因，并从企业角度和人力资源管理角度提出解决方案。文章共分四个部分。第一章为理论篇，对于企业员工流动的原因、类型和影响因素进行理论分析。首先介绍了企业员工流动的概念和类型，即企业内流动和企业间流动、水平流动和垂直流动、结构性流动和个别性流动，使读者对于企业员工流动有个大概了解；接着，从职业和职业群体的差异性、个人的需要、企业的需要三个方面对引起员工流动的原因进行分析；并在第三节对影响员工流动的个人因素和企业因素进行了深入探讨。第二章在理论分析的基础上，结合国有企业的实际情况，对国有企业存在的弊病进行剖析。国有企业往往存在人才流失、内部流动不畅、人员结构不合理、冗员充斥等弊病，落后的人力资源制度是造成这些问题的主要原因。文章接着还对人才流失和内部流动不畅的原因进一步作具体分析。第三章根据第二章的原因分析，提出了国有企业员工流动管理原则，即人力资源中心原则、人才流动政策一致性原则、员工发展与企业发展一致性原则、外部流动与内部流动一致性原则、成本最优原则、权变原则和适度原则。根据这些原则，企业需完善人力资源管理职能，创造合理的管理流程、完善企业激励机制、强化人力资本投资、营造员工认可、社会欢迎并体现时代精神的企业文化才能有效解决员工流动问题。文章的第四章对员工流动管理实务作了充分的阐述。国有企业人力资源部门应当从企业员工招聘环节开始把关，真实评估应聘员工的职业发展潜力，作出真实职位预观，并做好试用期管理；同时应当做好员工内部流动管理，采用科学的晋升制度和内部轮换制度，疏通职业通道，使企业内部横向流动和纵向流动均畅通无阻；企业还要做好员工流出管理，包括员工辞职管理和裁员管理；除此之外，企业还要树立正确的人才流动观念，创造吸引人才的机制，防止人才流失。

全文目录

前言  8-9
第一章企业员工流动的理论分析  9-24
  第一节企业员工流动的概念和类型  9-10
    一、企业员工流动的概念  9
    二、企业员工流动的类型  9-10
  第二节企业员工流动的原因分析  10-14
    一、职业和职业群体的差异性导致员工流动存在  10-11
    二、个人需求的满足产生员工流动  11-13
    三、企业发展的需要产生员工流动  13-14
  第三节企业员工流动影响因素  14-24
    一、影响员工流动的个体因素  14-20
    二、影响员工流动的企业因素  20-22
    三、企业员工流动的动态模型  22-24
第二章国有企业员工流动存在问题及原因分析  24-32
  第一节国有企业的员工流动存在问题  24-26
    一、总体环境方面问题  24-25
    二、企业管理方面的问题  25-26
  第二节国有企业员工流动问题的原因分析  26-32
    一、落后的人力资源制度是造成员工流动问题的主要原因  27-28
    二、国有企业人才流失原因分析  28-30
    三、国有企业内部流动不畅原因分析  30-32
第三章国有企业员工流动的有效管理  32-38
  第一节管理原则  32-34
    一、人力资源中心原则  32
    二、人才流动政策一致性原则  32
    三、员工发展与企业发展一致性原则  32-33
    四、外部流动与内部流动一致性原则  33
    五、成本最优原则  33
    六、权变原则  33-34
    七、适度原则  34
  第二节企业流动管理对策建议  34-38
    一、完善人力资源管理职能，创造合理的管理流程  34-35
    二、完善企业激励机制  35-36
    三、强化人力资本投资  36
    四、营造员工认可、社会欢迎并体现时代精神的企业文化  36-38
第四章企业员工流动管理实务  38-63
  第一节企业员工流入管理  38-40
    一、招聘环节  38-39
    二、试用期管理  39-40
  第二节内部流动管理  40-53
    一、垂直流动管理  40-44
    二、水平流动管理  44-50
    三、帮助员工进行职业生涯规划，为员工职业发展开辟通路  50-53
  第三节员工流出管理  53-59
    一、对员工辞职的管理  53-57
    二、企业裁员管理  57-59
  第四节企业人才管理  59-63
    一、树立人才流动的正确观念  60
    二、创造吸引人才的机制，防止人才流失  60-63
参考文献  63-65
后记  65

国有企业员工流动管理研究

内容摘要

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