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对创新型组织的经济学分析

作　者: 李俊
导　师: 汪安佑
学　校: 中国地质大学（北京）
专　业: 产业经济学
关键词: 创新型组织内外双赢管理模式人力资本范式评价模型经济学分析
分类号: F273.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
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内容摘要

本文对创新型组织进行经济学分析,包括以下几个方面的内容:一是对创新研究和组织经济学研究的历史发展及现状进行归纳和总结;二是对创新型组织进行准确的定义;三是对组织模式进行研究,归纳传统组织模式的特征并揭示创新型组织与传统组织的内在区别;四是构建创新型组织管理模式;五是建立创新分析的新的范式,并对创新型组织管理模式进行经济学分析;六是对创新型组织管理模式进行实证分析。通过研究,本文主要获得了以下成果:一是准确描述了创新研究和组织经济学研究的理论前沿状况,并对目前的研究状况给予了恰当的评价;二是从创新的核心源、创新的内容及创新的衡量标准三个层面给出了创新型组织的定义;三是基于创新型组织与传统组织的不同特征构建了创新型组织内外双赢管理模式;四是基于人力资本理论及对人力资本在创新中的作用的研究,建立了创新分析的人力资本范式——基于人力资本的企业能力模型,为创新分析提供了新的路径;五是建立了创新型组织模式的评价模型及其指标体系;六是对创新型组织内外双赢管理模式的内部效应进行经济学分析,揭示了其对企业内部人力资本及企业绩效的影响;七是对创新型组织内外双赢管理模式的外部效应进行经济学分析,揭示了其对经济结构及经济增长的影响;八是对创新型组织内外双赢管理模式进行了实证检验,采用案例分析的方法对国内外20家创新型组织进行了分析。

全文目录

摘要  6-7
ABSTRACT  7-10
1、绪论  10-22
  1.1 研究的背景  10-11
  1.2 研究的目的和意义  11
  1.3 基本概念及假设  11-12
  1.4 理论基础与国内外研究现状及评述  12-20
  1.5 本文的研究内容、研究方法及技术路线  20-22
2、创新型组织的管理模式及其内涵  22-39
  2.1 创新型组织的定义  22-24
  2.2 创新型组织模式的构建  24-38
  2.3 本章结论  38-39
3、创新型组织内外双赢模式的理论分析  39-60
  3.1 创新型组织模式的评价模型  39-47
  3.2 创新分析的范式  47-52
  3.3 创新型组织内外双赢管理模式的内部效应  52-55
  3.4 创新型组织内外双赢管理模式的外部效应  55-58
  3.5 本章结论  58-60
4、对创新型组织模式的实证分析  60-68
  4.1 对国外创新型组织的分析  60-63
  4.2 国内的创新型企业特征分析  63-66
  4.3 综合对比分析  66-67
  4.4 本章结论  67-68
5、创新点及有待进一步研究的问题  68-69
  5.1 本研究的主要创新点  68
  5.2 有待进一步研究的问题  68-69
附录创新型组织评价指标体系二级指标的权重  69-76
  1、创新倾向B_1  69-70
  2、技术创新能力B_2  70-71
  3、管理创新能力B_3  71-72
  4、市场创新能力B_4  72-73
  5、创新绩效B_5  73-74
  6、评价指标体系的权重  74-76
参考文献  76-79
致谢  79-80
个人简历  80-81
攻读学位期间主持及参与的学术项目、发表的学术论文及所获奖励  81-82
  1、主持及参与的学术项目  81
  2、学术论文  81-82
  3、所获奖励  82

对创新型组织的经济学分析

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