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论加入WTO后国有商业银行的人力资源管理制度创新

作　者: 郝艳鹏
导　师: 王聪
学　校: 暨南大学
专　业: 金融学
关键词: WTO 国有商业银行人力资源管理制度创新
分类号: F832.33
类　型: 硕士论文
年　份: 2002年
下　载: 327次
引　用: 2次
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内容摘要

我国加入WTO后，来自外资商业银行的竞争将直接导致国有商业银行人才的流失和市场份额的下降，威胁国有商业银行的生存。本文根据制度经济学、人力资源管理学、货币金融学和人力资源经济分析的有关理论，在对国有商业银行改革进行回顾并分析其现状的基础上，指出应重点搞好国有商业银行的人力资源管理制度创新，在改革发展中不断提高竞争力，在竞争中求发展。国有商业银行人力资源管理制度创新策略应包括：建立完善的公司治理结构，建立科学的人才选拔与培养机制，实行有效的分配制度创新，构建具有中国特色的、富有生命力的企业文化等。

全文目录

1．绪论  6-9
  1．1 选题意义  6-7
  1．2 研究方法  7
  1．3 主要观点  7-9
2．国有商业银行人力资源管理的现状及面临的竞争  9-16
  2．1 国有商业银行人力资源管理的现状及其弊端  9-12
  2．2 加入WTO后国有商业银行面临的竞争与挑战  12-15
  2．3 国有商业银行在挑战中的机遇  15-16
3．人力资源管理制度创新——国有商业银行改革的主攻方向  16-22
  3．1 制度与制度创新  16-18
  3．2 新时期下我国人力资源供求形势及对经济发展的影响  18-20
  3．3 现代金融业发展与人力资源的关系  20-21
  3．4 国有商业银行改革的主攻方向  21-22
4．国有商业银行人力资源管理制度创新战略  22-37
  4．1 完善法人治理结构  22-24
  4．2 构建真正的企业文化  24-26
  4．3 建立科学的人才培养与选拔制度  26-33
  4．4 分配制度的创新  33-37
5．结论与建议  37-39
  5．1 结论  37
  5．2 建议  37-39
参考文献  39-41
后记  41

论加入WTO后国有商业银行的人力资源管理制度创新

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