学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

家族企业：正式制度与非正式制度的协同治理

作　者: 刘英华
导　师: 杨风禄
学　校: 山东大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 家族企业 正式制度 非正式制度 协同治理 中国式家族企业治理
分类号: F276.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
下　载: 386次
引　用: 1次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


随着家族企业在各国取得的成就及东南亚经济的崛起，对家族企业的研究日益成为世界范围内研究的热点。本文认为作为一种企业组织形式，家族企业本身是中性的，在此前提下，对于中国家族企业的研究来说，我们认为，更有意义的在于发现它所存在的问题并探索解决这些问题的方法，使家族企业这种企业的组织形式能扬长避短，继续在我国经济中发挥重要的作用。 本文主要从制度的角度来探讨羁绊家族企业发展的根源。 作为一个组织，企业维持组织的运行离不开制度，制度在企业内建立了人们之间合作与竞争的关系，从而有助于企业构成一种经济秩序。制度由正式制度与非正式制度构成，正式制度与非正式制度在形成、实施机制、变迁、供给等方面存在的区别决定了两者在企业治理中发挥着不同的作用。正式制度与非正式制度在形成、发挥作用、变迁等方面也存在互补性，使我们同时也认识到，无论是正式制度的单边治理还是非正式制度的单边治理对于任何组织或社会来讲都是无效甚至是不可能的，因此，有效地企业治理需要正式制度与非正式制度的协同治理。 由于西方较长的经济发展史及其在理论、实践上取得的成绩，我国的经济问题或经济现象的研究中常常会借鉴西方发达国家的经验，在此我们也不例外。受历史悠久的法治传统、“个人本位”的契约文化等的影响，西方家族企业强调的是契约式治理，即依赖于正式制度的治理。值得注意的是，西方的并非就是完美的，过分地强调正式制度同样也存在着局限性。与西方不同，利他主义在家庭中的普遍存在及家文化的深刻影响使我国家族企业的治理过多地倚重非正式制度，实行家长式领导、关系管理等，企业内“人治”色彩浓厚。 不能否认，倚重非正式制度的中国式家族企业治理曾为中国家族企业做出了重要贡献，但我们也不能不正视这种正式制度缺位的中国式家族企业治理模式自身正在陷入困境。与此同时，中国家族企业所面临的环境也在发生变化。因此，无论是现实环境变化带来的巨大挑战还是理论上“经济人”的行为主体假设、家族伦理受到的冲击等都迫切要求纠正正式制度缺位的中国式家族企业治理，构筑正式制度与非正式制度协同治理的模式。

全文目录


中文摘要  5-6
ABSTRACT  6-7
1 导论  7-11
  1.1 问题的提出  7-9
  1.2 论文的结构  9-10
  1.3 创新与不足  10-11
2 家族企业研究文献综述  11-15
  2.1 关于家族企业的发展研究  11-12
  2.2 关于家族企业的主流评价  12-14
  2.3 家族企业的主流评价的不足  14-15
3 正式制度、非正式制度与家族企业治理  15-29
  3.1 制度与企业  15-18
    3.1.1 制度的定义  15-16
    3.1.2 正式制度与非正式制度  16-17
    3.1.3 企业中的正式制度与非正式制度  17-18
  3.2 正式制度、非正式制度与家族企业治理  18-22
    3.2.1 正式制度与非正式制度的区别  18-19
    3.2.2 正式制度与企业治理  19-21
    3.2.3 非正式制度与企业治理  21-22
  3.3 家族企业治理的制度结构  22-29
    3.3.1 家族企业治理的制度结构  22-23
    3.3.2 正式制度的单边治理  23-24
    3.3.3 非正式制度的单边治理  24-25
    3.3.4 正式制度与非正式制度的协同治理  25-29
4 正式制度与西方家族企业治理  29-33
  4.1 西方家族企业治理的特征  29
  4.2 西方家族企业治理特征形成原因的剖析  29-32
    4.2.1 历史悠久的法治传统  29-30
    4.2.2 “个人本位”的契约文化  30-31
    4.2.3 普遍主义的行为取向  31-32
  4.3 西方家族企业治理的局限  32-33
5 倚重非正式制度的中国式家族企业治理  33-42
  5.1 倚重非正式制度的中国式家族企业治理  33-36
    5.1.1 家长式领导  33-34
    5.1.2 人事关系血缘化  34-35
    5.1.3 血缘与股权双重纽带及激励  35
    5.1.4 关系管理  35-36
  5.2 中国式家族企业治理产生原因的剖析  36-39
    5.2.1 利他主义与交易费用  36-37
    5.2.2 家族主义  37-38
    5.2.3 制度环境与路径依赖  38-39
  5.3 正式制度缺位的中国家族企业治理困境  39-42
    5.3.1 正式制度缺位与企业管理中浓厚的“人治”色彩  39-40
    5.3.2 正式制度缺位与非正式制度的软约束  40-41
    5.3.3 正式制度缺位与中国式家族企业治理的困境  41-42
6 中国家族企业治理模式的构筑：正式制度与非正式制度协同治理  42-50
  6.1 中国家族企业所面临的环境变化  42-44
    6.1.1 传统文化与市场规则的冲突  42-43
    6.1.2 新一代价值观的变化  43
    6.1.3 市场环境变化对家族企业制度的挑战  43-44
  6.2 纠正正式制度缺位的要求的提出  44-46
    6.2.1 “经济人”的行为主体假设  44-45
    6.2.2 传统家族伦理受到冲击  45
    6.2.3 制度有效发挥作用的要求  45-46
    6.2.4 企业发展的需要  46
  6.3 中国家族企业正式制度与非正式制度“协同治理模式”的构筑  46-50
    6.3.1 股权安排制度化  46-47
    6.3.2 家庭与企业分而治之  47-48
    6.3.3 建立有效的正式制度的实施机制  48-49
    6.3.4 建立“制度化”管理的企业文化  49-50
参考文献  50-52
致谢  52-53
攻读学位期间发表的学术论文目录  53-54
学位论文评阅及答辩情况表  54-55
刘英华硕士学位论文评阅及答辩情况表  55

相似论文

  1. 农村人情消费中的非正式制度,F323.8
  2. 家族企业治理优化研究,F276.5
  3. 家族型农业企业的生命周期演进分析,F276.5
  4. 经理人心理所有权满足、风险防范与家族企业成长,F276.5
  5. 我国家族企业人力资本激励机制研究,F276.5
  6. 中国家族企业治理结构问题研究,F276.5
  7. 家族企业上市的股权结构与现金股利研究,F275
  8. 上市家族企业治理结构对代理成本影响的实证研究,F276.5;F224
  9. 我国家族企业法人治理结构研究,F276.5
  10. 家族企业权杖交接及其影响因素研究,F276.5
  11. 上市家族企业内部治理结构对企业价值的影响,F275
  12. 我国家族企业职业经理人制度研究,F276.5
  13. 我国家族企业内源融资偏好问题研究,F276.5
  14. 上市公司社会责任信息披露协同治理研究,F832.51;F224
  15. 上市家族企业引入职业高管及公司业绩,F276.6;F224
  16. 企业家隐性人力资本形成研究,F272
  17. 家族企业为首任第一大股东对公司绩效影响的实证研究,F224
  18. 中小家族企业管理创新研究,F276.5
  19. 山西家族企业经营模式转型研究,F276.5
  20. 小岗村经济制度变迁研究,F321
  21. 完善我国家族企业公司法人治理结构的法律研究,D922.291.91

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 私营企业
© 2012 www.xueweilunwen.com