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基于实物期权的高校人力资本价值评价
作 者: 严军花
导 师: 王宝森
学 校: 河北工程大学
专 业: 管理科学与工程
关键词: 高校 人力资本 价值评价 实物期权 复合实物期权 随机动态规划
分类号: G647.23
类 型: 硕士论文
年 份: 2009年
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内容摘要
目前,全国各高校为了稳定和引进人才都出台了一系列的优惠政策和待遇,但很多院校效果并不理想,究其原因主要还是对人才的价值衡量失当,也就是我们所说的人力资本的价值评价不合理。本文针对目前高校人力资本价值评价方法的不足,提出了利用实物期权、平行复合实物期权模型来评价高校人力资本价值,解决人力资本管理中的不确定性这一长期困扰人们的问题。本文重点研究内容有:首先,论述了人力资本的内涵及人力资本价值评价的重要性的基础上,总结了现有的人力资本价值评价的主要理论和方法,并对他们进行了比较分析,指出这些评价方法存在的局限性。其次,根据高校人力资本管理中不确定性,将实物期权思想引入到人力资本管理中,鉴于人力资本与实物期权相似性,建立了人力资本的实物期权。人力资本实物期权是基于人力资本管理活动的实物期权,是管理人力资本不确定性及风险的重要工具。实物期权的理论基础是期权定价理论,这样就可以将实物期权定价模型应用到高校人力资本价值评价。最后,根据平行复合实物期权的特性,将平行复合实物期权思想引入到人力资本价值的评价当中,建立多阶段的平行复合实物期权评价模型,同时将随机动态规划的方法应用到平行复合实物期权的定价中,并且运用该模型对高校人力资本价值进行评价。本论文建立人力资本价值实物期权评价模型、多阶段的平行复合实物期权评价模型和实例研究分析的基本构架,对高校人力资本价值进行评价,此研究有重要的实用价值和应用前景。
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全文目录
摘要 5-6 Abstract 6-10 第1章 绪论 10-26 1.1 选题背景及意义 10-11 1.2 国内外人力资本价值评价研究 11-15 1.2.1 国外人力资本价值评价研究 11-12 1.2.2 国内人力资本价值评价研究 12-13 1.2.3 国内外高校人力资本研究 13-15 1.3 国内外实物期权、复合实物期权研究 15-22 1.3.1 国外实物期权、复合实物期权研究 15-19 1.3.2 国内实物期权、复合实物期权研究 19-22 1.4 目前研究中存在的问题 22-23 1.5 本文的主要研究内容及方法 23-26 1.5.1 研究内容 23-24 1.5.2 创新点 24 1.5.3 本文的研究方法 24-26 第2章 人力资本价值评价理论基础 26-44 2.1 人力资本的定义 26-27 2.2 人力资本的性质与特点 27-29 2.3 人力资本价值 29-33 2.3.1 人力资本的价值构成 29-31 2.3.2 人力资本价值影响因素分析 31-33 2.4 人力资本价值评估方法 33-43 2.4.1 成本评估法 33-37 2.4.2 收益评估法 37-41 2.4.3 市场评估法 41-42 2.4.4 人力资本价值评价方法比较分析 42-43 2.5 本章小结 43-44 第3章 人力资本价值的实物期权评价方法 44-60 3.1 实物期权的定义 44 3.2 实物期权的分类 44-46 3.2.1 等待期权 45 3.2.2 增长期权 45 3.2.3 柔性期权 45-46 3.2.4 学习期权 46 3.2.5 退出期权 46 3.3 实物期权的性质 46-48 3.4 人力资本价值的实物期权分析 48-55 3.4.1 人力资本实物期权特性 48-50 3.4.2 人力资本中的风险因素 50-52 3.4.3 人力资本管理不确定性与实物期权 52-55 3.5 人力资本价值 BLACK-SCHOLES 定价模型 55-59 3.5.1 Black-Scholes 期权定价模型的推导 55-57 3.5.2 人力资本价值Black-Scholes 期权定价模型 57-59 3.6 本章小结 59-60 第4章 高校人力资本的价值分析 60-76 4.1 高校人力资本的内涵与特点 60-63 4.1.1 高校人力资本的内涵 60 4.1.2 高校人力资本的特点 60-63 4.2 高等院校人力资本价值的确认 63-65 4.2.1 高等院校人力资本价值分析 63-64 4.2.2 高等院校人力资本价值的影响因素 64-65 4.3 高等院校人力资本价值的计算方法 65-69 4.3.1 高等院校人力资本价值的货币计量法 66-68 4.3.2 高等院校人力资本价值的非货币计量法 68-69 4.4 实物期权下高等院校人力资本价值的计量 69-75 4.4.1 高校人力资本价值评价的必要性 69 4.4.2 高等院校人力资本价值的波动率的估计 69-74 4.4.3 高等院校人力资本价值计量的案例分析 74-75 4.5 本章小结 75-76 第5章 平行复合实物期权在高校人力资本价值评价中的应用 76-90 5.1 高校人力资本评价的意义 76 5.2 动态规划理论 76-77 5.2.1 动态规划的基本思想 76-77 5.2.2 动态规划解决问题的步骤 77 5.3 不完全信息下平行复合实物期权的定价研究 77-86 5.3.1 前提假设和定性分析 78-82 5.3.2 平行复合实物期权定价模型的建立 82-86 5.4 高校人力资本价值评价案例分析 86-89 5.4.1 案例描述 86-87 5.4.2 案例求解 87-89 5.5 本章小结 89-90 结论与展望 90-92 参考文献 92-96 致谢 96-97 作者简介 97-98 攻读硕士学位期间发表的论文 98
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中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 教育 > 高等教育 > 学校管理
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