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人力资源会计问题研究
作 者: 王小明
导 师: 许龙德
学 校: 东北财经大学
专 业: 会计学
关键词: 人力资源 人力资源会计 计量模式 信息披露
分类号: F235
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
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内容摘要
随着知识经济时代的迅速发展,人力资源的重要性越来越备受关注。企业之间的竞争、国家的经济发展都要依赖人力资源。可以说,人力资源将是知识经济时代最有价值的资源,知识经济时代企业间的竞争就是企业人力资源的竞争,企业只有充分发挥所拥有的人力资源价值,才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,为此企业需要大量的人力资源信息进行有效的决策。而传统的财务会计忽视了对人力资源进行确认、计量和披露,更没有反映人力资源取得和使用等方面的数据资料。因此建立人力资源会计,进行人力资源会计的确认、计量和披露就尤为必要,而且更具现实意义。人力资源会计从产生到现在,经历了几十年的发展后,虽然在理论研究上取得了丰硕的成果,但在会计实务实际应用仍比较少。我国自20世纪80年代引入人力资源会计以来,对人力资源会计也进行了大量的理论研究工作,在此过程中也取得了大量的成果,但在人力资源会计的确认、计量模式选择,信息披露形式等问题还未形成共识。本文也正是从这些问题出发,在查阅大量文献资料、借鉴分析国内外研究成果基础上,对人力资源会计基本理论和计量模式做了系统而全面的阐述,同时结合会计确认的一般理论,论述了人力资源的会计确认;而后侧重分析比较人力资源成本会计计量模式、人力资源会计价值计量模式和人力资源权益会计模式,指出各种模式的优缺点,并以此为基础对人力资源会计计量进行现实考量,从而对人力资源会计的计量提出自己的看法;再者,以人力资源会计信息披露理论为基础,论述了我国人力资源信息披露的现状及存在问题,从而对我国人力资源信息的披露提出自己的见解。
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全文目录
摘要 2-3 Abstract 3-7 1 绪论 7-14 1.1 选题背景和意义 7-8 1.1.1 选题背景 7-8 1.1.2 选题意义 8 1.2 文献综述 8-13 1.2.1 国外文献 8-11 1.2.2 国内文献 11-13 1.3 研究的思路及框架 13 1.3.1 研究方法 13 1.3.2 本文框架 13 1.4 论文创新点 13-14 2 人力资源会计基本理论 14-20 2.1 人力资源会计概念 14-17 2.1.1 人力资源 14-15 2.1.2 人力资本 15 2.1.3 人力资源会计的内涵界定 15-17 2.2 人力资源会计基本模式 17-20 2.2.1 人力资源成本会计 17-18 2.2.2 人力资源价值会计 18 2.2.3 人力资源权益会计 18-20 3 人力资源会计确认 20-24 3.1 人力资源会计确认存在的问题 20 3.2 会计确认的标准分析 20-21 3.3 人力资源会计的确认分析 21-24 3.3.1 人力资源的资产属性分析 21-22 3.2.2 人力资源的可计量分析 22-23 3.2.3 人力资源会计确认的界定 23-24 4 人力资源会计计量模式 24-35 4.1 人力资源成本会计计量模式 24-25 4.1.1 人力资源成本会计计量方法分析 24-25 4.1.2 人力资源成本会计计量模式的评价 25 4.2 人力资源价值会计计量模式 25-31 4.2.1 人力资源价值会计计量方法分析 25-30 4.2.2 人力资源价值会计计量模式的评述 30-31 4.3 人力资源权益会计计量模式 31-32 4.3.1 人力资源权益会计计量方法分析 31-32 4.3.2 人力资源权益会计计量模式评价 32 4.4 人力资源会计计量的现实考量 32-33 4.5 人力资源会计计量的建议 33-35 4.5.1 人力资源的相对计量 33-34 4.5.2 人力资源货币计量和非货币计量相结合 34 4.5.3 人力资源的分类计量 34-35 5 人力资源会计信息的披露 35-40 5.1 人力资源会计信息披露模式分析 35-36 5.2 人力资源会计的信息披露分析 36-38 5.2.1 人力资源信息披露现状 36-37 5.2.2 人力资源会计信息披露存在问题 37-38 5.3 人力资源会计信息披露问题的建议 38-40 5.3.1 重视人力资源会计的理论研究 38 5.3.2 逐步规范人力资源会计信息的披露模式 38-39 5.3.3 财务信息和非财务信息相结合的方式进行披露 39-40 6 总结 40-41 参考文献 41-44 后记 44-45
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 会计 > 各部门会计和簿记
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