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新军事变革与我军人才培养的思考
作 者: 吴骏
导 师: 黄凤志
学 校: 吉林大学
专 业: 公共管理
关键词: 新军事变革 军事人才 培养
分类号: E25
类 型: 硕士论文
年 份: 2006年
下 载: 438次
引 用: 0次
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内容摘要
世界范围的新军事变革伴随着信息时代的到来而发生。新军事变革带来了对武器装备的跃升发展、军事体制的调整变革和军事理论的创新,我军必须跟上新军事变革的步伐,才能有效维护国家安全、领土和主权完整,有效维护国家利益。人才是新军事变革的制高点,要跟上新军事变革的步伐,需要高素质的军事人才。我军培养高素质军事人才就是要建设“五支队伍”。建设“五支队伍”必须强化我军人才的培养,这要靠科学的人才培养体系和完整有效的人才培养制度。军事人才的培养主要应抓好人才的选拔、培养、使用、考核评价等四个环节,即选好人、育好人、用好人、评好人。人才选拔的重点是要建立“逢进必考”的制度,确保人才素质的高起点;人才培养的重点是要建立“逢晋必训”制度,确保人才素质的提高和保持;人才使用的重点是要建立“逢用必考”制度,依法管理,确保人才使用的公平、公正性;人才考核评价的重点是要建立考核评价指标体系,以创造人才培养的公平、公正环境。我军应尝试建立军队人才培养审计机构,对人才培养的相关环节实施监督,提高人才培养的水平。
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全文目录
引言 6-8 一、新军事变革的多维透视 8-15 (一) 武器装备的跃升发展 8-10 (二) 军事体制的调整变革 10-13 (三) 军事理论的创新 13-15 二、人才:新军事变革的制高点 15-19 (一) 人才是信息化武器的载体 15-16 (二) 人才是军事体制革新的中枢 16-17 (三) 人才是军事理论创新的关键 17-19 三、强化我军人才培养的思路 19-42 (一) 把好军事人才的选拔关 19-24 (二) 把好军事人才的培养关 24-29 (三) 把好军事人才的使用关 29-36 (四) 把好军事人才使用中的考核关 36-42 结论 42-43 参考文献 43-45 论文摘要(中文) 45-48 论文摘要(英文) 48-52 致谢 52-53 导师及作者简介 53
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中图分类: > 军事 > 中国军事 > 国防建设与战备
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