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外商投资企业劳动关系的两个法律问题研究

作　者: 沈同仙
导　师: 陈立虎
学　校: 苏州大学
专　业: 国际经济法
关键词: 经济补偿金集体协商集体合同
分类号: F241.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2001年
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内容摘要

劳动争议纠纷处理难已成为我国司法界的共识。其中无法可依和已有立法之间的相互矛盾不配套是劳动关系双方当事人发生争议和司法人员难以处理争议的主要原因。集体协商和订立集体合同是市场经济条件下劳动关系调整的客观要求，也是世界工业化国家调整劳动关系的普遍做法，而我国在企业制度相对先进的外商投资企业中推行集体合同，仍然困难重重，这不得不引起我们理论界的关注。本文就外商投资企业劳动关系存在的两个法律问题——与内资企业劳动法律的矛盾和集体协商、集体合同功效发挥不到位进行剖析，并提出解决问题的法律对策。

全文目录

内容提要（中文）  3-4
内容提要（英文）  4-5
引言  5-7
一外商投资企业劳动关系的两个法律问题研究  7-20
  （一）与内资企业劳动关系法律调整的磨擦  7-14
    1 在职工享有的经济补偿金方面  7-11
    2 在职工福利方面  11-14
  （二）尚未发挥集体合同的调节功能  14-20
    1 集体合同的主体不到位  17
    2 集体合同的订立缺乏有效的法律规制  17-18
    3 政府的调控功能不到位  18-20
二针对问题的法律对策研究  20-33
  （一）解决法律在调整内外资企业职工经济补偿金和住房补助基金上存在的矛盾和磨擦的对策  20-27
    1 开展对已颁布法律法规和规章的清理和整合工作  21
    2 建立政府职能部门立法的授权和审查制度  21-22
    3 正确界定经济补偿金和职工住房补助基金的性质  22-25
    4 进一步完善劳动法的有关规定  25-27
  （二）改变我国集体协商和集体合同制度实施现状的对策  27-33
    1 改革我国现行的工会制度  27-30
    2 完善集体协商制度的法律规定  30-32
    3 强化政府对集体协商的调控和服务功能  32-33
结论  33
注释  33-35
参考文献  35-36

外商投资企业劳动关系的两个法律问题研究

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