学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

国有企业管理人才选择的研究

作　者: 谢勇
导　师: 周庄
学　校: 天津工业大学
专　业: 企业管理
关键词: 管理人才 管理人才素质 管理人才综合选择程序
分类号: C96
类　型: 硕士论文
年　份: 2000年
下　载: 413次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


管理人才的质量是企业不断取得成功的最重要的因素。企业乃至国家的竞争，实质上就是人才的竞争。人才选择的方法和程序是国内外研究的一个热点问题，而我国国有企业长期以来对企业管理者的选拔任用大体套用政府的有关标准，政府官员和企业管理者的界限若明若暗。 本文从分析我国国有企业管理人才选择现状入手，提出了管理人才的素质构成，并设计了一套国有企业管理人才综合选择程序。全文共分为四章： 第一章 概述了国有企业及其管理人才的重要性，分析了国有企业管理人才选择存在的问题，即利用市场机制选择的比例太低和选择程序不科学; 探讨了国有企业管理人才选择的必要性。 第二章 结合我国企业现状和新经济形势下对企业管理人才的要求，提出了管理人才的素质构成，即包括心理、品德、知识、经验、能力五部分，每部分又细分为几个核心要素。 第三章 论述了国有企业管理人才选择程序设计的理论基础，分析了选择程序所要使用的工具和方法，并设计了一套国有企业管理人才综合选择程序，即准备阶段、建立候选人库阶段、选择阶段、决策阶段、选择程序效度分析阶段。 第四章 在前文分析的基础上，详细讨论了管理人才选择程序各个阶段的具体组织和实施。

全文目录


  2
  2-3
  3-4
  4-6
前言  6-7
第一章 国有企业管理人才选择研究的意义  7-16
  第一节 国有企业管理人才的作用  7-9
  第二节 国有企业管理人才所面临的新形势  9-12
  第三节 国有企业管理人才选择研究的必要性  12-16
第二章 国有企业管理人才的素质  16-23
  第一节 国内外有关管理人才素质的表述  16-17
  第二节 新形势下国有企业管理人才的素质要求  17-18
  第三节 国有企业管理人才的素质构成  18-23
第三章 国有企业管理人才综合选择程序的设计  23-32
  第一节 选择程序的理论基础  23-25
  第二节 国有企业管理人才选择采用的方法和工具  25-29
  第三节 选择程序及其特点  29-32
第四章 选择程序的具体实施  32-60
  第一节 准备阶段  32-35
  第二节 建立候选人库阶段  35-38
  第三节 选择阶段  38-51
  第四节 决策阶段  51-56
  第五节 选择程序效度分析  56-60
结束语  60-61
致谢  61-62
  62-63

相似论文

  1. 大连理工大学城市学院教务管理研究,G647
  2. 建设银行长沙分行人才流失问题与对策研究,F832.3
  3. 基于智本管理的科技型中小企业人才战略研究,F272.92
  4. 天津经济技术开发区区域人才规划系统研究,C964.2
  5. 对在国有企业中推行人才素质测评方法的探索与运用,F272.92
  6. 中国自主品牌汽车发展战略研究,F426.471
  7. 科学发展观语境下的人才素质研究,C964.2
  8. 政府管理人才流出行为与规范对策研究,C964.2
  9. 新疆广汇集团的人力资源管理,F272.92
  10. CY公司招聘工作研究,F272.92
  11. 大连JBT公司激励机制研究与优化,F272
  12. 河北省人才派遣现状问题与对策研究,C964.2
  13. 集团化管理背景下的Z烟草（集团）公司人才开发战略研究,F426.8
  14. 上市公司经营管理人才的业绩评价与激励研究,F272.92
  15. 长虹集团管理人才储备方案设计,F426.6
  16. 传媒企业的人力资源管理研究,G211
  17. 企业高级管理人才的培养与选拔研究,F272
  18. 绩效管理理论在施工企业中应用的研究,F272
  19. 中油廊坊分院人力资源管理与开发及对策研究,F426.22
  20. 企业技术创新研究——企业技术创新管理与模式研究,F273.1

中图分类: > 社会科学总论 > 人才学
© 2012 www.xueweilunwen.com