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我国本土企业女性领导力及影响因素的研究

作　者: 董芳芳
导　师: 韩永学
学　校: 浙江工商大学
专　业: 企业管理
关键词: 本土企业 女性领导力 个人因素 组织因素 社会因素
分类号: F279.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 885次
引　用: 5次
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内容摘要


信息化和全球化的发展趋势促使高层次人才的竞争成为企业竞争的核心。女性领导者以其特有的领导方式和领导艺术,在现代企业发展中占据了重要的位置,但其在职业发展道路上面临的种种障碍使人们越加深刻的认识到提高女性领导力的重要性。本文旨在通过理论阐述和实证分析的方法对女性领导力的构成及影响因素进行研究和探讨,以期得到女性领导力及其关键影响因素之间的关系,构建女性领导力影响因素的研究模型,为女性领导提高领导力,突破职业发展瓶颈提供支持和建议。文章围绕女性领导力的构成及影响因素展开论述,通过对以往研究文献进行归纳总结,找到本文的突破点。结合以往研究内容和访谈的结果得到女性领导力的构成及影响因素,将这些因素划分为个人、组织和社会三个方面,并以广东省的部分企业为样本对影响女性领导力的因素做了进一步的问卷调查和实证分析,得出了一些有价值的结论。本研究的主要结论包括以下几个方面:(1)女性领导的认知整合能力、影响感召能力、创新能力、应变能力和情绪控制能力是女性领导力的重要构成因素,其中创新能力相对比较强,认知整合能力和应变能力一般,影响感召能力和情绪控制能力相对较弱。(2)女性领导力受到个人因素、组织因素和社会因素的影响,其中个人和组织因素是影响企业中女性领导力的主要因素,而社会因素对女性领导力的影响不显著。(3)不同文化程度、职务层次、性格特征和工作年限的女性领导者在女性领导力上存在显著差异。(4)个人因素中外貌形象和道德品质对女性领导力有显著影响,其中道德品质影响最大,外貌形象次之,身心健康情况对女性领导力的影响程度不明显。(5)组织因素中组织适应、程序规则和内部人际支持对女性领导力有显著影响,其中程序规则的影响最大,内部人际支持次之,组织适应影响相对较小,发展空间对女性领导力的影响程度不明显。由此,女性领导者应重视其影响感召能力和情绪控制能力的培养,首选组织制度健全、文化氛围轻松的企业;企业应将女性领导者的道德品质作为职位晋升的重要砝码,而不是外貌形象,对工作11-15年的女性领导者加强在领导岗位上的使用力度。

全文目录


摘要  2-4
ABSTRACT  4-8
第一章 引言  8-15
  第一节 研究的背景和意义  8-11
    一、研究背景  8-10
    二、研究意义  10-11
  第二节 研究的思路和基本框架  11-13
  第三节 研究的目的、方法和创新之处  13-15
    一、研究目的  13
    二、研究方法  13
    三、研究的创新之处  13-15
第二章 相关研究综述  15-34
  第一节 相关概念的界定  15-20
    一、本土企业的界定  15
    二、领导  15-18
    三、女性领导  18-20
  第二节 相关理论的研究综述  20-29
    一、有关的领导力理论研究  20-24
    二、性别相关理论研究  24-26
    三、职业生涯发展理论研究  26-29
  第三节 女性领导问题研究现状  29-33
    一、两性领导风格和行为的差异研究  29-30
    二、女性的地位和角色研究  30-31
    三、女性领导能力研究  31
    四、女性领导的优势研究  31-32
    五、女性领导的压力和成长障碍研究  32-33
  第四节 研究评述  33-34
第三章 我国本土企业女性领导力影响因素模型的构建  34-44
  第一节 研究的整体构思  34
  第二节 以往领导力的构成及影晌因素的研究  34-36
    一、有关领导力构成的研究  35
    二、有关领导力影响因素的研究  35-36
  第三节 访谈调查和分析  36-40
    一、访谈对象、方法和内容  36-37
    二、访谈结果分析  37-40
  第四节 研究模型的构建  40-44
    一、模型关键因素的提取  40-42
    二、研究模型的确定  42-44
第四章 问卷调查及实证分析  44-69
  第一节 问卷设计及其信度检验  44-48
    一、问卷的设计  44-46
    二、问卷的信度分析  46-48
  第二节 相关实证分析  48-64
    一、因子分析  48-53
    二、方差分析和相关分析  53-61
    三、回归分析  61-64
  第三节 实证研究结果讨论  64-69
    一、女性领导力的讨论  64-65
    二、个人因素对女性领导力影响的讨论  65-66
    三、组织因素对女性领导力影响的讨论  66-68
    四、社会因素对女性领导力影响的讨论  68-69
第五章 结论与展望  69-72
  第一节 研究的结论  69
  第二节 研究的启示  69-70
  第三节 研究的局限性和进一步研究的方向  70-72
参考文献  72-75
附录1:女性领导力问题访谈提纲  75-76
附录2:企业女性领导力问题调查问卷  76-79
致谢  79-80

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