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广西地税系统公务员激励机制研究
作 者: 陈玲
导 师: 包学雄
学 校: 广西民族大学
专 业: 行政管理
关键词: 广西地税 公务员 激励机制
分类号: F812.42
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
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内容摘要
当今,世界各国政府都注意到国家公务员是政府最宝贵的资源,而要充分挖掘公务员的聪明才智为政府所用,就必须认识到本国公务员激励机制存在的不足,进而找到解决之道,完善本国公务员激励机制并使之运行良好。广西地税系统公务员是我国公务员的重要组成部分,它承担着为国聚财,依法治税的重任,自组建以来,一直按照“依法治税,从严治队”方针,不断加强地税队伍的建设,但广西地税系统公务员激励机制仍然存在许多亟待解决的问题,影响了公务员的工作热情和工作效率。如何按照形势发展的需求,建立合理、有效的激励机制,从而调动广西地税系统公务员的积极性和主动性,提高税收工作效率,这已成为地税事业持续发展的一个重要要求。本文在阐述相关基本概念及理论基础的情况下,对广西地税系统公务员激励机制的现状进行了深入地研究,指出了现行广西地税系统公务员激励机制存在的问题并分析其原因,然后通过对西方国家及国内其他系统公务员激励机制的借鉴,为完善广西地税系统公务员激励机制提出了对策。
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全文目录
摘要 4-5 ABSTRACT 5-8 第一章 序论 8-15 第一节 研究背景和意义 8-9 一、研究背景 8-9 二、研究意义 9 第二节 国内外研究综述 9-13 一、国外研究综述 9-13 二、国内研究综述 13 第三节 研究方法和研究思路 13-14 一、研究方法 13-14 二、研究思路 14 第四节 研究的创新点 14-15 第二章 相关概念界定及理论基础 15-21 第一节 相关概念界定 15-16 一、公务员 15 二、激励机制 15-16 第二节 相关理论基础 16-21 一、马斯洛的需要层次理论 17-18 二、弗鲁姆的期望理论 18 三、亚当斯的公平理论 18-19 四、斯金纳的强化理论 19-21 第三章 广西地税系统公务员激励机制的现状分析 21-35 第一节 广西地税系统概况 21-23 一、广西地税系统机构设置及人员配置 21-23 二、广西地税系统行政职责 23 第二节 完善广西地税系统公务员激励机制的必要性 23-25 一、有助于依法治税能力的提高 23-24 二、有助于地税税收职能的实现 24 三、有助于地税队伍管理的规范 24 四、有助于地税公务员的自我完善 24-25 五、有助于地税良好形象的树立 25 六、有助于和谐地税的构建 25 第三节 现行广西地税系统公务员激励机制的主要做法和成效 25-28 一、改革人事制度,实行竞争上岗 25-26 二、深化考核制度,实行奖优罚劣 26 三、出台培训措施,提高干部素质 26-27 四、开展争先创优活动,营造竞争工作氛围 27 五、转变干部工作作风,加强机关行政效能建设 27-28 第四节 广西地税系统公务员激励机制存在的问题及原因分析 28-35 一、激励方式单一 28-29 二、与人事制度脱节 29-30 三、考核制度流于形式 30-31 四、工资制度不合理 31-33 五、负激励机制不规范 33 六、职务晋升不科学 33-35 第四章 完善广西地税系统公务员激励机制的原则及对策 35-44 第一节 西方国家及国内其他系统公务员激励机制的借鉴 35-37 一、西方国家公务员激励机制 35-36 二、国内其他系统公务员激励机制 36-37 第二节 完善广西地税系统公务员激励机制需要遵循的原则 37-39 一、内在激励与外在激励相结合 37-38 二、制度激励与行为激励相结合 38 三、个体激励与团体激励相结合 38 四、短期激励与长期激励相结合 38-39 五、正激励与负激励相结合 39 第三节 完善广西地税系统公务员激励机制的对策 39-44 一、激励方式应满足公务员需求 39-40 二、树立“以人为本”的管理理念 40 三、制定科学的考核制度 40-41 四、完善收入分配制度 41 五、健全负激励机制 41-42 六、完善晋升交流制度 42-44 结论 44-45 参考文献 45-48 致谢 48-49 攻读学位期间发表的学术论文目录 49
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中图分类: > 经济 > 财政、金融 > 财政、国家财政 > 中国财政 > 财政收入、支出 > 税收
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