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少数民族骨干人才培养与新疆发展问题研究

作　者: 巴特
导　师: 麻宝斌
学　校: 吉林大学
专　业: 行政管理
关键词: 少数民族高层次骨干人才人力资本理论区域均衡发展理论和谐社会
分类号: C964.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

自2004年以来,国家为了进一步推进少数民族地区经济、社会的全面发展,经过两年的筹划,在2006年全国范围内实施了一项特殊人才培养计划即“少数民族高层次骨干人才计划”;这项计划是通过适当降低录取分数来吸引少数民族地区的少数民族学生或参加工作多年的人员来报考(年龄限定在40岁以下),从而能顺利进入著名学府接受培训和专业学习,目的是为少数民族地区切实培养一批了解当地政治、经济发展和民风民俗习惯,能扎根留住、担当未来地区发展骨干成员的宏伟计划;随着新疆“7.5事件”的发生和首届学员回到新疆,此时深入研究此项计划给新疆带来的影响和实施中存在的问题,或许能为完善少数民族骨干人才培养提供一些参考。本文的目的也是希望更多的人能关注新疆发展,关注高层次骨干人才的培养和使用,使这个特殊的群体能够更好的发挥实质作用,为新疆更加和谐和美好的明天建言献策。

全文目录

内容提要  4-6
导论  6-10
  （一）研究问题的由来  6-7
  （二）论文的主要思路  7-8
  （三）本文的研究方法  8
  （四）论文的可能创新之处  8-10
一、少数民族骨干人才培养与新疆发展的理论基础  10-14
  （一）人力资本理论的内容  10-11
  （二）区域均衡发展理论的内容  11-14
二、少数民族骨干人才培养与新疆发展研究的现实需求  14-21
  （一）加强少数民族骨干人才培养将适应经济发展与人才匮乏的需求  14-16
  （二）加强少数民族骨干人才培养将适应民族团结与多民族共同发展的需求  16-19
  （三）加强少数民族骨干人才培养将适应人才发展与地区经济发展的需求  19-21
三、新疆执行少数民族高层次骨干人才计划的优势和问题  21-30
  （一）少数民族高层次骨干人才计划执行过程中对于全国的优势  21-22
  （二）新疆在执行民族骨干人才计划中存在的突出问题  22-23
  （三）新疆在执行少数民族骨干计划的优势  23-28
  （四）新疆在执行少数民族骨干计划中存在的具体问题  28-30
四、完善新疆执行少数民族高层次骨干人才计划的思路初探  30-34
  （一）推行民族骨干人才的法律、法规体系的建立  30-31
  （二）建立切实有效的育人、用人机制体系  31-32
  （三）落实培养机制和输送机制的衔接问题建设  32
  （四）加强重视少数民族地区人才观念的建设  32-34
五、结论  34-36
参考文献  36-39
后记  39-41
中文摘要  41-43
英文摘要  43-45

少数民族骨干人才培养与新疆发展问题研究

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