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人力资本参与企业收益分配研究

作　者: 邓沙沙
导　师: 吕康银
学　校: 东北师范大学
专　业: 企业管理
关键词: 人力资本隐性人力资本收益分配贡献度
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 176次
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内容摘要

目前理论界对人力资本理论的研究日趋完善,人力资本在经济增长和企业发展中的作用已经确立。企业不再是单纯的由物质资本来创造财富,而且人力资本也带来了企业价值的增值和利润的增加。知识经济时代,经济的发展经历了由物质资源消耗为主转向知识带动经济,国家强调“科技兴国”战略,企业将“以人为本”作为企业管理的目标之一,这些举措反映了我国在实践中对人力资本的重视。但是近几年来频频出现的高管激励不足的现象对我国企业收益分配方式提出了拷问,目前人力资本如何参与收益分配是企业亟待解决的问题之一。首先,本文综述了人力资本参与企业收益分配的相关研究成果,从人力资本的内涵、分类、人力资本产权以及人力资本参与企业收益分配四个角度进行。人力资本参与企业收益分配的基本理论包括了人力资本理论,人力资本产权理论和人力资本收益分配理论,根据人力资本收益分配理论总结出人力资本应当按贡献参与企业收益分配。其次,本文对人力资本从不同角度进行分类,根据不同人力资本的特征采取不同的激励措施。解决了人力资本按贡献参与企业收益分配需要解决的两个问题,即人力资本的贡献度的衡量和隐性人力资本的价值的测算。从高层次和低层次人力资本两方面分析了人力资本收益分配的主要方式。再次,本文对人力资本和物质资本的性质进行比较进而构造出人力资本和物质资本的效用曲线。建立人力资本与物质资本的合作谈判模型来研究企业内部不同层次的人力资本对企业的价值贡献度,并与物质资本贡献度进行比较。最后,本文通过计量方法测度隐性人力资本对企业绩效的影响,通过实证研究得出结论,隐性人力资本是影响企业绩效的主要的人力资本构成。并根据不同层次人力资本的贡献度和显隐性人力资本对企业绩效的影响来选择企业人力资本参与收益分配的方式,提出企业收益分配方式的选取应当以激励隐性人力资本为主。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
一、引言  8-12
  （一）研究背景与研究意义  8-9
  （二）概念界定  9-10
  （三）研究思路与研究方法  10-12
二、人力资本参与企业收益分配的理论依据  12-21
  （一）相关研究文献综述  12-15
  （二）人力资本参与收益分配的基本理论  15-21
三、人力资本按贡献参与企业收益分配的方式  21-29
  （一）企业人力资本的激励机制  21-24
  （二）人力资本按贡献参与企业收益分配的前提条件  24-26
  （三）人力资本参与企业收益分配主要方式  26-29
四、人力资本与物质资本参与企业收益分配的合作谈判  29-37
  （一）人力资本与物质资本的性质比较  29-30
  （二）人力资本与物质资本的效用曲线构造  30-32
  （三）合作对策模型  32-37
五、人力资本与物质资本对企业绩效的影响机制  37-45
  （一）研究假设  37-39
  （二）研究方法  39-41
  （三）模型结果分析  41-45
六、结论  45-48
  （一）人力资本从不同角度可以分为不同类型  45
  （二）人力资本按贡献参与企业收益分配  45-46
  （三）物质资本贡献度低于高层次人力资本但高于低层次人力资本  46
  （四）影响企业绩效的人力资本主要是隐性人力资本部分  46
  （五）按贡献参与企业收益分配的方式要兼顾人力资本的层次和价值构成.  46-48
参考文献  48-51
致谢  51-52
附录  52-53

人力资本参与企业收益分配研究

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