学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

我国企业人力资源管理伦理与绩效关系的实证研究

作　者: 李学民
导　师: 冯明
学　校: 重庆大学
专　业: 企业管理
关键词: 人力资源管理伦理组织绩效工作绩效结构方程模型
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 660次
引　用: 5次
阅　读: 论文下载

内容摘要

人力资源管理作为企业管理的核心内容,因其管理对象的特殊性使得对人力资源管理本身的伦理审视既必要又可能。在市场经济条件下,人力资源管理伦理问题日益成为现代企业经营与发展中不容忽视的问题。论文在对以往相关文献研究总结的基础上,构建了人力资源管理伦理和绩效的指标体系,形成初始问卷。通过问卷预测试,对问卷指标和设计进行了调整,形成小样本问卷。运用SPSS13.0软件包对随机获得的104份小样本数据进行统计分析,对指标体系进行修改并形成正式的调查问卷。然后进行了大样本问卷的调查和分析,分别利用SPSS13.0和LISREL8.70软件包对422家企业的样本数据进行探索性因子分析和验证性因子分析,得出我国企业人力资源管理伦理由公平公正、以人为本、诚实信用和民主管理四个维度构成,组织绩效从财务、客户、内部运营、学习成长四个方面衡量,员工的工作绩效分为任务绩效、周边绩效和适应性绩效。在此基础上构建人力资源管理伦理与绩效关系的全模型,发现人力资源管理伦理对组织绩效和工作绩效均有明显的促进作用,同时员工工作绩效的提升促进企业组织绩效的提高。最后对样本数据进行方差分析,发现人力资源管理伦理在企业发展阶段和成立时间两个变量上存在显著性差异,而在企业所在区域、企业性质、企业所属产业等变量上差异不明显。最后,论文在对上述研究作出总结的同时分析了其不足之处,为有关人力资源管理伦理问题的后续研究提供了方向和思路。本研究提出的一套实证研究人力资源管理伦理和绩效结构相关变量的指标体系,对将来的进一步研究具有开拓型的意义。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
1 绪论  7-11
  1.1 研究背景  7-8
  1.2 研究意义  8
    1.2.1 理论意义  8
    1.2.2 实践意义  8
  1.3 研究的创新之处  8
  1.4 研究方法与技术路线  8-11
    1.4.1 研究方法介绍  8-9
    1.4.2 本研究的技术路线  9-11
2 文献综述  11-30
  2.1 企业伦理概述  11-15
    2.1.1 伦理与道德  11
    2.1.2 企业伦理的含义  11-12
    2.1.3 国内外企业伦理研究现状  12-14
    2.1.4 企业伦理的作用  14-15
  2.2 人力资源管理伦理理论综述  15-23
    2.2.1 国外人力资源管理伦理问题研究  15-18
    2.2.2 国内人力资源管理伦理问题研究  18-19
    2.2.3 人力资源管理系统中的伦理议题  19-23
  2.3 绩效文献总结  23-28
    2.3.1 绩效的含义  23-24
    2.3.2 工作绩效结构研究  24-25
    2.3.3 组织绩效  25-28
    2.3.4 组织绩效与工作绩效的关系  28
  2.4 伦理与绩效的关系研究  28-30
3 研究假设与问卷设计  30-35
  3.1 研究构想与假设  30
  3.2 调查问卷的设计  30-33
    3.2.1 调查问卷设计原则  30-31
    3.2.2 调查问卷基本情况  31
    3.2.3 问卷设计  31-33
  3.3 问卷预测试  33-35
4 小样本调查分析  35-45
  4.1 小样本调查说明  35-36
    4.1.1 小样本调查的目的  35
    4.1.2 小样本调查的方法  35
    4.1.3 指标的信度和效度  35-36
  4.2 初始问卷探索性因子分析  36-44
    4.2.1 小样本调查数据描述性统计  37-38
    4.2.2 人力资源管理伦理指标因子分析  38-40
    4.2.3 绩效指标因子分析  40-44
  4.3 本章小结  44-45
5 大样本调查分析  45-54
  5.1 大样本调查问卷基本情况及描述统计  45-48
  5.2 人力资源管理伦理结构维度探讨  48-50
    5.2.1 KMO 与Bartlett 球形检验  48
    5.2.2 抽取共同因素  48-49
    5.2.3 因子负荷矩阵旋转结果与信度检验  49-50
  5.3 组织绩效结构维度探讨  50-52
    5.3.1 KMO 与Bartlett 球形检验  50
    5.3.2 抽取共同因素  50-51
    5.3.3 因子负荷矩阵旋转结果与信度检验  51-52
  5.4 工作绩效结构维度探讨  52-54
    5.4.1 KMO 与Bartlett 球形检验  52
    5.4.2 抽取共同因素  52-53
    5.4.3 因子负荷矩阵旋转结果与信度检验  53-54
6 结构方程模型分析  54-64
  6.1 结构方程模型介绍  54-57
    6.1.1 结构方程模型简介  54-55
    6.1.2 结构方程模型应用的步骤  55
    6.1.3 结构方程模型的评价  55-56
    6.1.4 结构方程模型建模样本容量分析  56-57
  6.2 结构方程模型结果分析  57-63
    6.2.1 人力资源管理伦理指标体系验证性分析  57-59
    6.2.2 组织绩效指标体系验证性分析  59-60
    6.2.3 工作绩效指标体系验证性分析  60-61
    6.2.4 全模型分析  61-62
    6.2.5 回归分析  62-63
  6.3 本章小结  63-64
7 人力资源管理伦理的差异化研究  64-68
  7.1 HRM 伦理在企业不同发展阶段上的差异分析  64-65
  7.2 HRM 伦理在企业成立年数上的差异分析  65-66
  7.3 HRM 伦理在企业规模上的差异分析  66-67
  7.4 小结  67-68
8 结论与展望  68-70
  8.1 研究结论  68
  8.2 本研究的局限性及研究展望  68-70
致谢  70-71
参考文献  71-76
附录  76-81
  A：我国企业人力资源管理现状调查问卷  76-81
  B：攻读硕士学位期间发表论文情况  81
  C：攻读硕士学位期间参加科研项目情况  81

我国企业人力资源管理伦理与绩效关系的实证研究

内容摘要

全文目录

相似论文