学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

中学教师心理工作情境、人格特质与抑郁情绪的关系研究

作 者: 冯墨女
导 师: 刘晓明
学 校: 东北师范大学
专 业: 应用心理学
关键词: 中学教师 抑郁情绪 心理工作情境 人格特质
分类号: G635.1
类 型: 硕士论文
年 份: 2009年
下 载: 263次
引 用: 2次
阅 读: 论文下载
 

内容摘要


抑郁作为一种较常见的消极情绪状态,已引起有关学者的高度重视。目前,关于抑郁影响因素的研究多集中于认知领域,而关于人格特质及心理工作情境等因素的研究相对较少。本研究立足于前人研究的基础之上,选取中学教师这样一个特殊的职业群体,对心理工作情境、人格特质与抑郁情绪之间的关系进行了探讨,研究结果表明:1.修订后的M- TSEQ量表包括4维度、37个题目,四维度分别为:社会支持、发展前景、个人影响力和工作压力。总量表的内部一致性系数在0.70以上。2.无论是抑郁组还是非抑郁组教师的CES-D平均分数均随着年龄、教龄及工作量的增长略有增加;抑郁组教师CES-D平均分数在婚姻状况上差异不大;而非抑郁组离婚教师的CES-D平均分数要普遍高于其他教师。3.具有抑郁倾向的教师在神经质、精神质维度上得分较高,而在内外向维度上得分较低。具有抑郁倾向的教师感受到较少的社会支持,在发展前景和个人影响力维度上得分也相对较低,通常他们体验到更多的工作压力。4.抑郁与社会支持、发展前景、工作压力、神经质、精神质和外倾性六个维度间存在线性回归关系。5.神经质、外倾性和精神质三个变量对心理工作情境与抑郁的部分中介效应存在,其中神经质对社会支持与发展前景两个维度、精神质对发展前景维度的部分中介效应占总效应比例较大,接近50%。其他变量的中介效应相对较小,介于20%-40%之间。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-7
1 前言  7-17
  1.1 抑郁  7
  1.2 心理工作情境  7-10
  1.3 人格特质  10-15
  1.4 问题提出  15-17
2 教师学校环境量表(M-TSEQ)的修订  17-20
  2.1 研究目的  17
  2.2 研究方法  17
  2.3 研究结果  17-20
3 心理工作情境、人格特质与抑郁情绪的关系研究  20-26
  3.1 研究目的  20
  3.2 研究方法  20-21
  3.3 研究结果  21-26
4 讨论  26-29
  4.1 学校工作情境量表的修订及其信效度  26
  4.2 中学教师情绪健康状况  26-27
  4.3 心理工作情境与抑郁的关系  27
  4.4 心理工作情境与人格特质的关系  27
  4.5 人格特质与抑郁的关系  27-28
  4.6 心理工作情境、人格特质与抑郁的关系  28
  4.7 人格特质对心理工作情境与抑郁的中介效应检验  28-29
5 结论  29-30
参考文献  30-34
附录  34-39
后记  39-40
在学期间公开发表论文及著作情况  40

相似论文

  1. 中学教师情绪劳动问卷的编制与初步应用,B841
  2. 参与式培训对中学教师与家长沟通能力的影响,G636
  3. 中学生人格特质、知觉父亲教养方式与内隐攻击性的关系,G631
  4. 大学生抑郁情绪的预测模型研究,B842.6
  5. 基于心理资本和工作要求—资源模型的工作倦怠研究,B841
  6. 基层公务员人格特质与工作绩效的关系研究,D630.3
  7. 中学教师专业发展的问题与对策研究,G451.1
  8. 新课程背景下中学教师评课方法研究,G632.4
  9. 教师权力策略研究,G443
  10. 苏州市中学教师体育生活方式的调查研究,G633.96
  11. 人格特质、社群承诺和品牌认同的关系研究,F224
  12. 灼口综合征患者人格特质、疼痛及血清皮质醇的相关性研究,R781
  13. 一线警察的职业倦怠与人格特征的相关性研究,C912.6
  14. 轻度认知障碍(MCI)中医证候与抑郁情绪相关性研究,R277.7
  15. 医学本科生人格特质与考研成败的关系研究,B844.2
  16. 合训学员陆军第一任职的问题及对策研究,E251.3
  17. 女子柔道运动员心理疲劳的特点及与人格特征的相关,G886.4
  18. 大学生创业意向现状及其影响因素研究,G647.38
  19. 人格特质与顾客忠诚的关系研究,F274
  20. 攻击性管理行为与员工犬儒主义和组织公民行为的关系研究,F272.92
  21. 服装品牌终端店铺导购销售行为研究,F426.86

中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 教育 > 中等教育 > 教师与学生 > 教师、班主任
© 2012 www.xueweilunwen.com