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乡镇企业员工激励机制研究

作　者: 王烨
导　师: 方显仓
学　校: 华东师范大学
专　业: 世界经济
关键词: 乡镇企业效率工资补偿性收入内嵌社会关系非正式组织
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

乡镇企业是我国经济起飞的巨大推动力,是农村经济和县域经济的重要支撑力量,是城乡经济市场化改革和以工哺农的先导力量,为解决农业、农村、农民问题,推进中国特色农村工业化、城镇化、现代化,探索出了一条成功之路。在我国谋求转变经济发展方式的过程中,我国的乡镇企业仍将起到承上启下的作用。本文从激励机制理论和社会学理论出发,讨论了我国乡镇企业员工激励失效的原因并给出了可能的解决途径。第一章,阐述了研究的背景和意义,并对国内外的研究成果进行了一个简单的综述,为进一步深入探讨提供了一些有价值的准备工作。第二章,论述了我国乡镇企业的性质及历史地位。由于自身特殊的性质及历史原因,乡镇企业在推动经济增长、解决就业的同时,也表现出一定的制度依赖性。第三章,介绍了与我国乡镇企业员工激励机制相关的理论。本文将补偿性工资理论、效率工资理论、利润分享理论与社会学理论结合起来,给出了一个综合性的分析视角。第四章,分析了我国乡镇企业员工激励问题的现状。工资收入偏低、扭曲的奖金制度是激励失效的主要原因。本文的创新点在于引入了补偿性收入理论与社会学理论分析了我国乡镇企业员工激励失效的成因。第五章,提出了解决我国乡镇企业员工激励失效的可能途径。首先,应建立灵活的奖金制度,避免奖金制度遭到扭曲；其次,引入效率工资制度以提高员工偷懒的机会成本；最后,促进企业内部非正式组织的和谐发展,培养员工的团队意识,建立以团队绩效和利润分享为基础的激励措施。第六章,总结全文。我国的乡镇企业深深根植于当地农村,这就需要我们首先深入研究乡镇企业的“嵌入性”问题,然后结合现代企业理论,综合地分析我国乡镇企业员工激励机制的问题。

全文目录

摘要  6-7
ABSTRACT  7-10
1 引言  10-16
  1.1 研究背景和意义  10-13
  1.2 当前研究现状  13-14
  1.3 本文的结构  14-15
  1.4 本文的创新点及不足  15-16
2 我国乡镇企业的性质及历史地位  16-21
  2.1 乡镇企业的性质  16-18
  2.2 乡镇企业的历史地位  18-20
    2.2.1 乡镇企业作为城镇化的基础  18-19
    2.2.2 乡镇企业促进就业、提高农村居民收入  19-20
  2.3 本章小结  20-21
3 乡镇企业员工激励制度相关理论分析  21-32
  3.1 补偿性收入理论  21-23
    3.1.1 补偿性收入理论概述  21-22
    3.1.2 补偿性收入理论的假设  22
    3.1.3 补偿性收入理论模型  22-23
  3.2 效率工资理论  23-26
    3.2.1 效率工资理论概述  23-25
    3.2.2 效率工资理论基本模型  25-26
  3.3 利润分享理论  26-27
  3.4 社会学理论  27-30
    3.4.1 经济行为与非经济行为  28-29
    3.4.2 社会关系与生产效率  29
    3.4.3 社会关系与委托——代理问题  29-30
    3.4.4 社会关系与企业竞争力  30
  3.5 本章小结  30-32
4 我国乡镇企业员工激励机制现状分析  32-43
  4.1 过低的工资水平  32-37
    4.1.1 过低的工资将难以吸引人才的流入  35-36
    4.1.2 过低的工资将影响员工的公平感  36-37
    4.1.3 过低的工资将持续降低劳动力的流动  37
  4.2 无效的奖金制度  37-39
    4.2.1 奖励标准不明确  38
    4.2.2 员工对奖金制度缺乏认识  38
    4.2.3 奖励标准不公平  38
    4.2.4 奖励标准过低  38-39
    4.2.5 过低的基本工资使得奖金成了必需品  39
  4.3 扭曲的加班制度——补偿性工资问题  39-40
  4.4 缺乏引导的内部非正式组织  40-42
  4.5 本章小结  42-43
5 乡镇企业员工失效问题的解决途径  43-51
  5.1 灵活的奖金制度  44-45
  5.2 基于团队绩效的激励措施  45-46
  5.3 基于利润共享的激励措施  46-47
  5.4 高于市场平均水平的效率工资  47-48
  5.5 和谐发展的内部非正式组织  48-50
  5.6 本章小结  50-51
6 结论  51-52
附录  52-56
参考文献  56-59
后记  59

乡镇企业员工激励机制研究

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