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东湖国家自主创新示范区人才激励模式研究

作　者: 李程程
导　师: 徐顽强
学　校: 华中科技大学
专　业: 行政管理
关键词: 东湖国家自主创新示范区科技人才人才激励模式
分类号: F276.44
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 62次
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内容摘要

建设国家自主创新示范区是一项庞大的系统工程,需要从各方面着手深入推进,而人才无疑是其最核心的建设力量之一。探索科学合理的人才激励模式是吸纳人才、建设国家自主创新示范区的重要保证。中关村科技园区之所以能成为我国第一个国家自主创新示范区,正是因为其聚集了大批海内外优秀人才,成为创新人才成长的摇篮。2009年12月8日,东湖高新技术产业开发区成为继北京中关村科技园区之后,全国第二个国家自主创新示范区。中关村科技园区的成功启示东湖高新区,要建设好东湖国家自主创新示范区(以下简称东湖示范区),必须实施创新人才发展战略,建设有利于人才成长的生活居住、工作选择、价值创造、信息沟通、知识交流等条件环境,并协同园区内的各方力量,建立园区人才科学合理的激励模式。基于人才对国家自主创新示范区建设的重要性,本研究以东湖示范区人才激励模式为研究对象,其目的在于探索建立科学合理的人才激励模式,进一步调动广大科技人员和经营管理人员的积极性和创造性,吸引、聚集更多优秀人才投入到创新、创业的实践活动中,产生和转化出更多的科技成果,发挥人才在东湖示范区建设中的创造性作用。本论文在研究和分析各种激励理论的基础上,特别是对东湖示范区知识型人才的个性特征和需要特征的总结和分析的基础上,通过大量的数据和案例,试图找出东湖示范区目前人力激励模式的症结所在,针对性地提出解决方案,并结合具体实际,系统地提出适合东湖示范区的高科技企业及高科技人才的激励模式的设计构建。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 导论  8-18
  1.1 研究目的与意义  8-10
  1.2 文献综述  10-16
  1.3 研究方法、路线及难点  16-18
2 东湖国家自主创新示范区人才激励模式的理论基础  18-26
  2.1 传统经济学激励理论  18-20
  2.2 传统心理学激励理论  20-23
  2.3 非传统激励理论  23-26
3 东湖国家自主创新示范区现有的人才激励模式  26-36
  3.1 基于隐性价值的年薪激励模式  26-29
  3.2 基于绩效奖金的股权激励模式  29-33
  3.3 基于工作设计的晋升激励模式  33-36
4 东湖国家自主创新示范区人才激励模式的问题  36-42
  4.1 模式因子分析  36-37
  4.2 模式误区分析  37-40
  4.3 模式漏洞分析  40-42
5 东湖国家自主创新示范区人才激励模式的改革方案  42-50
  5.1 人才激励模式的甄选  42-44
  5.2 人才激励模式的建立  44-46
  5.3 人才激励模式的实施  46-50
结束语  50-51
注释  51-53
致谢  53-54
参考文献  54-55

东湖国家自主创新示范区人才激励模式研究

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