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职业弹性的影响因素及作用实证研究

作　者: 曾华
导　师: 李焕荣
学　校: 广东商学院
专　业: 企业管理
关键词: 职业弹性主动性人格职业生涯成功
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

本研究在国内首次系统地对职业弹性的内涵和结构进行分析,以此为基础,验证了国外职业弹性量表在国内的适用性。本研究的调查主要在广东省进行,通过问卷调查共发放问卷250份,回收有效问卷195份。本研究取得了以下研究成果:第一、通过探索性因素分析(N=95)和验证性分析(N=100),对职业弹性量表进行了验证。职业弹性三维度结构在验证性性分析中具有良好的拟合优度,职业弹性的三个维度包括:自信,工作主动性和自我依赖,同时也验证了国外职业弹性量表在国内依然具有较好的信度和效度。第二、通过独立样本T检验和方差分析,探索了性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、工作年限及所在组织性质等人口统计学因素对职业弹性的影响。研究结果显示,性别、婚姻状况会对职业弹性产生影响,而年龄、工作年限、学历及所在组织性质不能影响个体的职业弹性水平。第三、通过回归分析,发现了主动性人格、变革型领导、培训和员工参与等变量能够显著预测个体的职业弹性水平,而内部职业机会和就业保障对个体的职业弹性没有影响。第四、通过回归分析,发现职业弹性能够显著预测主观职业生涯成功(职业满意度),但对客观职业生涯成功(薪酬水平和被提升次数)的影响较小。第五、运用层次回归技术,发现职业弹性在主动性人格和职业满意度间发挥了部分中介作用,而职业弹性在主动性人格与客观职业生涯成功间的中介作用并没有得到支持。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
1 引言  8-12
  1.1 研究背景  8
  1.2 问题的提出  8-9
  1.3 研究意义  9-10
  1.4 研究方法  10
  1.5 研究思路  10-12
2 文献综述  12-21
  2.1 职业弹性的内涵  12-13
  2.2 职业弹性的结构  13-15
  2.3 职业弹性的测量  15-16
  2.4 职业弹性的影响因素  16-18
  2.5 职业弹性的作用  18-19
  2.6 小结  19-21
3 研究设计  21-28
  3.1 研究内容  21
  3.2 研究假设  21-25
  3.3 研究工具  25-26
  3.4 研究样本  26-28
4 数据分析  28-42
  4.1 职业弹性量表的验证  28-31
  4.2 人口统计学变量对职业弹性的影响  31-33
  4.3 主动性人格对职业弹性的影响  33-34
  4.4 变革型领导对职业弹性的影响  34-36
  4.5 人力资源管理实践对职业弹性的影响  36-38
  4.6 职业弹性对职业生涯成功的影响  38-40
  4.7 职业弹性对职业生涯成功的中介作用  40-42
5 讨论与结论  42-48
  5.1 讨论及研究结论  42-45
  5.2 研究创新点  45-46
  5.3 研究不足  46
  5.4 未来研究方向  46-48
参考文献  48-51
附录1  51-55
附录2  55-56
致谢  56

职业弹性的影响因素及作用实证研究

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