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现代企业人本管理的哲学反思

作　者: 鲁剑
导　师: 陈新夏
学　校: 首都师范大学
专　业: 马克思主义哲学
关键词: 马克思主义人本管理异化人性资本逻辑
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

泰罗科学管理理论的诞生,标志着人类的管理活动进入到理论与实践相互促进的阶段,管理理论开始研究工作效率的提高与管理的科学化。在以泰罗“经济人假设”为代表的物本管理阶段,资本家把工人视为“用来生产的会说话的工具”,无视工人的需求,人仅仅作为资本家追求利润最大化的工具,管理对物的重视程度超过了人。科学管理促进了管理实践的发展,但在一定程度上扼杀了人性,阻碍了生产力的发展。随着管理理论与实践的相互促进,管理向趋于人性化的方向发展,管理进入到现代人本管理阶段。人本管理是对传统物本管理的扬弃,它既重视管理的科学性同时又注重人的作用。企业管理方式的重大变革给现代企业带来了新的血液和活力。人本管理被众多现代企业所推崇。由于资本逻辑的影响,人本管理存在诸多缺陷。因此,从理论上构建马克思主义的人本管理思想显得尤为重要。本论文除了前言和结语外,共四个部分组成：前言部分是论文的选题缘由与创新点。第一部分阐述了马克思人的解放思想,分析了马克思关于的人的异化、人的发展、人的劳动解放等思想；第二部分阐述了现代西方企业人本管理的二重性,指出了西方人本管理存在的进步意义和存在的缺陷；第三部分是本篇论文的重点,深刻剖析了导致现代企业人本管理缺陷的根源。第四部分提出了对现代企业人本管理理念和实践的启示。结语部分说明了现代企业人本管理是时代进步的标志,是符合时代要求的管理理论。虽然存在诸多缺陷,但其却是一个不断完善不断发展的历史过程,随着人类管理实践的不断进步,人本管理理论终将得到完善。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-7
目录  7-9
前言  9-10
第一章马克思人的解放思想  10-19
  第一节时间是人类发展的空间  10-14
    一、时空是人的感性活动的社会历史展开  10-12
    二、马克思用时空关系揭露了阶级之间的剥削关系  12-14
  第二节马克思对异化劳动的批判  14-16
  第三节剩余价值学说——马克思对资本主义制度的批判  16-17
  第四节马克思关于人的劳动解放思想  17-19
第二章现代西方企业人本管理的二重性  19-27
  第一节现代西方企业人本管理的形成和发展  19-21
    一、人本管理的萌芽阶段  19-20
    二、人本管理的发展阶段  20
    三、人本管理的成熟阶段  20-21
  第二节现代西方企业人本管理的进步意义  21-23
    一、现代人本管理是对传统物本管理模式的扬弃  21-22
    二、人本管理实现了人在管理中的初步解放  22-23
  第三节现代西方企业人本管理的缺陷  23-27
    一、"人性假设"理论——现代西方人本管理错误的理论基础  24
    二、人作为工具性存在的命运并未改变  24-25
    三、当代劳动异化导致人的片面畸形发展  25-27
第三章剖析现代企业人本管理缺陷的根源  27-37
  第一节现代企业的人本管理未跳出"异化"的怪圈  27-30
    一、当代劳动的内容发生了根本性变化  27-29
    二、当代劳动异化的表现  29-30
  第二节 "人性假设"理论对企业人本管理实践的消极影响  30-32
    一、用统一的人性替代个性  31
    二、用能力本位来衡量人性  31-32
    三、关注人力资源重于关注人性  32
  第三节资本逻辑是导致现代企业人本管理缺陷的根源  32-37
    一、企业管理目标的物化  33-34
    二、企业管理目标的价值尺度失衡  34-35
    三、资本逻辑是当代劳动异化的根源  35-37
第四章现代企业人本管理理念和实践的启示  37-44
  第一节吸收借鉴西方人本管理的优秀成果  37-38
  第二节超越异化与资本逻辑  38-41
    一、超越异化劳动，回归人生活的第一需要  39-40
    二、超越资本逻辑，回归企业管理的真实目的  40-41
  第三节实现企业人本管理的现实路径思考  41-44
    一、为劳动者实现体面劳动创造条件  41-42
    二、建立现代企业工会制度  42-43
    三、完善企业教育培训机制，引导人的全面发展  43-44
结语  44-45
参考文献  45-49
致谢  49

现代企业人本管理的哲学反思

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