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基于自主创新下的合芜蚌人才队伍研究

作　者: 许静
导　师: 曹安照
学　校: 安徽工程大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 自主创新合芜蚌人才队伍预测对策
分类号: C964.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

随着全球经济一体化趋势的加强,为获得竞争中的比较优势,世界各国都加大了对资本、技术、人才等方面的全面竞争力度。现阶段,人才资源从资本、技术等传统资源中脱颖而出成为占据核心地位的第一资源。在区域经济发展中,人才投入可以产生比投入更大的资本增值回报,人才资源的集聚可以产生极化增长的效用,人才资源已成为区域经济发展中最关键的环节。改革开放以来,我国的科技发展水平有了很大提升,产业结构不断优化,劳动力素质也有极大的提高。但就目前经济发展形势来看,面对以自主创新和技术升级为主导的世界格局化竞争,我国的自主创新能力依然很薄弱。要加快区域经济发展进程,就需要不断增强区域自主创新能力,以推动产业结构优化升级,加快转变经济增长方式,为更好更快的实现“十二五”规划目标做强有力的支撑。随着我国区域经济发展中心向中西部推进转移,作为中部省份的安徽提出了“合芜蚌自主创新综合配套改革试验区”(合芜蚌)以更好的贯彻落实国家的“中部崛起”战略。“合芜蚌”集中优势资源,以自主创新为背景,构建区域自主创新体系,增强产业和区域竞争力,引进人才,以人才优势推动区域经济发展。本文以自主创新为研究背景,运用多种学科知识相结合的方法,对合芜蚌人才队伍的状况进行多元化分析。在对大量文献资料系统分析的基础上,结合合芜蚌在自主创新背景下的人才队伍建设现状及存在的问题,采用定量和定性相结合的方法,结合合芜蚌区域人才战略规划,运用灰色预测模型,对“十二五”期间合芜蚌经济、社会发展对人才的需求进行预测,并对今后合芜蚌人才队伍建设的指导思想、目标、重点任务以及相关的建设机制、措施等提出了具体的对策建议。

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摘要 5-7ABSTRACT 7-12第1章绪论 12-19 1.1 研究背景 12-13 1.1.1 提高自主创新能力,推进经济结构调整 12 1.1.2 打造"合芜蚌自主创新综合配套改革试验区" 12-13 1.1.3 人才是自主创新发展中的短板 13 1.2 研究意义和目的 13-14 1.2.1 研究意义 13 1.2.2 研究目的 13-14 1.3 国内外相关研究综述 14-17 1.3.1 国外研究综述 14-15 1.3.2 国内研究综述 15-17 1.4 本文主要内容和研究方法 17-18 1.4.1 主要内容 17-18 1.4.2 研究方法 18 1.5 创新之处与不足 18-19第2章相关理论概述 19-27 2.1 区域经济发展的相关理论 19-20 2.1.1 区域的内涵 19 2.1.2 区域经济学发展 19-20 2.1.3 区域创新 20 2.2 人力资本理论 20-23 2.2.1 人力资本的涵义 21-22 2.2.2 区域人力资本的涵义 22-23 2.3 人才需求预测理论 23-27第3章合芜蚌人才队伍现状与问题 27-38 3.1 人才队伍建设的经验和成果 27-32 3.1.1 推进人才体制机制创新 27-28 3.1.2 合芜蚌人才发展战略 28-31 3.1.3 人才队伍发展迅速 31-32 3.2 合芜蚌人才队伍建设中现存的突出问题 32-35 3.2.1 人才队伍总量不足 32-33 3.2.2 人才队伍稳定性差,流失严重 33-34 3.2.3 人才队伍整体素质不高,人才结构不合理 34 3.2.4 人才效能未充分发挥,创新能力亟待提高, 34-35 3.3 合芜蚌人才队伍建设中突出问题的成因分析 35-38 3.3.1 政策措施尚存弊端 35-36 3.3.2 管理体制不完善 36 3.3.3 开发力度不够 36-38第4章自主创新背景下的合芜蚌人才需求趋势分析 38-46 4.1 合芜蚌"十二五"自主创新发展目标 38-40 4.1.1 加速建成创新型城市 38-39 4.1.2 强化以创新驱动力为主旨的城市发展战略 39 4.1.3 加快实施"456"创新工程 39-40 4.2 合芜蚌"十二五"人才发展规划 40-41 4.3 合芜蚌"十二五"人才队伍建设需求预测 41-45 4.3.1 构建模型 42-43 4.3.2 模型分析 43-45 4.4 预测结果分析 45-46第5章合芜蚌人才队伍建设重要举措建议 46-55 5.1 优化人才发展环境 46-48 5.1.1 完善自主创新政策环境 46-47 5.1.2 优化人才队伍建设法制环境 47 5.1.3 优化人才队伍建设经济环境 47-48 5.1.4 改善人才队伍建设社会环境 48 5.2 完善各项人才创新政策 48-49 5.2.1 建立和完善人才保障机制 48-49 5.2.2 完善企业人才激励机制 49 5.2.3 建立产学研结合的教育体制 49 5.3 着力改革创新,加强人才工作 49-50 5.3.1 创新政府管理体制 49 5.3.2 推进自主创新 49-50 5.3.3 加强人才工作 50 5.4 加强组织领导 50-51 5.4.1 强化组织领导 50-51 5.4.2 加强统筹协调 51 5.4.3 实施自主创新考核责任制 51 5.5 加快创新主体的发展 51-52 5.5.1 发挥企业牵引作用 52 5.5.2 加大政府支持力度 52 5.6 建立有效的激励机制 52-55 5.6.1 以发展前景吸引人才 53 5.6.2 提高待遇吸引人才 53 5.6.3 人才项目共建 53-55第6章结论与展望 55-56参考文献 56-60攻读学位期间发表的学术论文目录 60-61致谢 61

基于自主创新下的合芜蚌人才队伍研究

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