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产业集群背景下科技人才流动动因研究

作　者: 王慧芳
导　师: 冯亚明
学　校: 河南工业大学
专　业: 企业管理
关键词: 产业集群科技人才流动影响因素人力资本
分类号: G322
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 224次
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内容摘要

产业集群是一种世界性的经济现象,是经济发展到一定阶段的必然产物。国内外经验证明,产业集群是经济效率的源泉,是推动区域经济快速发展的支柱和内生动力。产业集群发展离不开劳动力、资本、技术等生产要素,集群发展过程中主要主体的企业,对生产要素的整合,既可以在企业内实现,也可通过要素在企业间的流动获得。作为生产要素中最活跃成分的科技人才,是集群发展的核心资源,而科技人才流动是人才资源有效利用和开发人才的重要途径,也是推动人力资本增值和集群发展以至区域经济发展的重要途径。本文通过文献资料和调研的总结,归纳出产业集群背景下科技人才流动影响因素有三个方面:产业集群结构因素、企业人才环境因素和科技人才人力资本构成因素。一般来说,员工所处的企业外部环境可归为市场或社会。在产业集群背景下,企业外部环境主要指产业集群结构,其结构因素主要由产业集群的规模、企业间竞合关系、企业间技术衔接和基于信任机制的社会网络组成;企业的内部人才环境包括保健和激励因素,其中保健因素包括组织的薪酬福利制度、奖励政策、人际关系、工作条件、管理风格等,激励因素包括工作价值、技术水平提高、发展机会等;科技人才人力资本构成因素主要有保健意识、学历层次、技术职称、迁移补偿和信息搜寻成本。本文运用SPSS17.0统计分析软件,通过回归方法综合分析了影响科技人才流动的关键因素及其影响程度,从而揭示出产业集群背景下科技人才流动的驱动力。本文在借鉴国内外研究成果的基础上,针对典型产业集群访谈结果调整调研问卷。调研了河南禹州钧瓷、药材、铸造和永城矿产、郑州女裤、郑州食品、郑州汽车、合肥家电和河北宁晋电缆等产业集群,对产业集群中介协会或部分企业高管采取有针对验证性的访谈,对企业人力资源部门负责人和科技型员工进行问卷调查,共发放问卷600份,获取有效样本540份。在调查数据处理的过程中,采用信度分析、效度分析、相关分析和回归分析对本研究提出的假设进行验证。从对样本研究的分析结果看,本文归纳的产业集群结构因素、企业人才环境因素和科技人才人力资本构成因素三个方面累计解释总方差74.89%,说明用这三个方面来研究科技人才流动的动因是合理的和有效的,三个方面具体的因素对科技人才流动的影响也是显著的。本研究与以往研究的创新之处在于,把集群组织本身的结构特点作为影响科技人才流动的外驱动力因素之一,以人力资本增值理论探讨科技人才流动的内在动因,改变以往研究人才流动仅从人才雇用双方角度分析,没有从企业间关系角度来揭示人才流动中科技人才人力资本的变化原因以及对集群和区域经济发展的影响。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-10
图目录  10-11
表目录  11-12
第一章引言  12-18
  1.1 研究背景及意义  12-13
    1.1.1 研究背景  12-13
    1.1.2 研究意义  13
  1.2 人才流动与集群及区域发展相关文献研究  13-15
  1.3 研究方法及思路  15-18
    1.3.1 研究方法  15-16
    1.3.2 研究思路和内容  16-18
第二章相关理论基础  18-33
  2.1 产业集群发展理论  18-22
    2.1.1 产业集群的概念界定  18-20
    2.1.2 产业集群发展的相关理论  20-22
  2.2 产业集群的结构分析  22-24
    2.2.1 基于根植性的空间集聚  22
    2.2.2 基于竞合关系的横向产业网络  22-23
    2.2.3 基于分工协作的纵向产业网络  23
    2.2.4 基于信任机制的社会网络  23-24
  2.3 人力资本构成理论  24-27
    2.3.1 人力资本理论  24
    2.3.2 人力资本投资理论  24-27
  2.4 科技人才流动动因理论和模型分析  27-33
    2.4.1 科技人才的流动效应分析  27-28
    2.4.2 国内外人才流动动因理论及模型分析  28-33
第三章概念模型与假设  33-36
  3.1 产业集群背景下科技人才流动动因概念模型的构建  33-34
    3.1.1 产业集群背景下科技人才流动动因总结  33-34
    3.1.2 产业集群背景下科技人才流动动因概念模型的提出  34
  3.2 本文的研究假设  34-36
第四章实证调研和数据分析  36-52
  4.1 实证研究设计  36-39
    4.1.1 科技人才流动动因分析基础  36-38
    4.1.2 实证设计  38-39
  4.2 变量的测量  39-40
    4.2.1 被解释变量  39-40
    4.2.2 解释变量  40
  4.3 数据分析与结果讨论  40-52
    4.3.1 描述性统计分析  40-42
    4.3.2 信度分析  42-43
    4.3.3 效度分析  43-44
    4.3.4 简单相关分析  44-46
    4.3.5 多元回归分析  46-50
    4.3.6 假设验证  50-52
第五章研究结论与对策建议  52-57
  5.1 研究的结论与建议  52-55
    5.1.1 研究的结论  52
    5.1.2 科技人才开发与管理的建议  52-55
  5.2 本文的创新之处  55
  5.3 本文的局限性及进一步的展望  55-57
    5.3.1 本文的局限性  55
    5.3.2 进一步展望  55-57
参考文献  57-60
致谢  60-61
附录  61
附录一：访谈提纲  61-62
附录二：企业人力资源部门负责人调查问卷  62-63
附录三：产业集群背景下科技人才流动状况调查问卷  63-65
个人简介  65

产业集群背景下科技人才流动动因研究

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