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组织间隐性知识转移动力机制研究

作　者: 于娱
导　师: 施琴芬
学　校: 南京邮电大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 隐性知识知识转移组织间进化博弈知识创新能力解释结构模型转移动力显性知识进化稳定策略组织知识核心竞争力知识存量吸收能力知识共享知识势知识资源组织创新博弈模型转移效率 tacit
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

随着知识经济时代的到来,知识成为组织构建核心竞争力的主要来源,组织对外部知识资源的充分吸收和利用,是生成新的生产力并获取竞争优势的关键。组织的知识存量直接决定着组织的核心竞争力。组织知识的获取不断从内部化走向外部化。Polanyi将知识划分为显性知识和隐性知识,根据Verna Allee的描述,显性知识和隐性知识的关系类似于大海中的岛屿。在传统经济社会中人们只注意到显性知识的作用,工作重点放在对显性知识的管理和利用上。而事实上显性知识只是所有知识中露出海面的一个小岛而已。因此隐性知识的挖掘和利用对组织构建核心竞争力具有重要意义。由于隐性知识不易被模仿,高度个人化等特性,使得隐性知识在共享转移过程中受到知识源,知识受体,知识特性,知识转移背景环境等因素影响,因此需要建立适当的动力机制将有效地促进组织间隐性知识转移。本研究首先对对隐性知识转移的需要层次进行分析,分析隐性知识主体知识转移的不同层次的需求动机。构建组织间隐性知识转移的三维特征模型,分析隐性知识转移的势差机理。其次通过从隐性知识特性,知识主体,知识客体,知识转移环境等方面构建组织间隐性知识转移动力影响因素体系。采用解释结构模型分析影响因素之间的相互作用对隐性知识转移动力机制的影响,分析影响因素之间的相互层次关系。再次基于知识主体的有限理性,构建了组织间隐性知识共享的博弈模型,并采用了进化博弈理论对组织间隐性知识共享进行分析,分析了隐性知识共享过程中知识共享成本、知识发送能力、知识吸收能力、知识创新能力以及知识主体间的知识势差等参数的变化对进化稳定策略的影响。最后构建基于Agent的组织间隐性知识转移仿真模型,采用NetLogo软件平台进行仿真实验,探讨知识转移考核机制对隐性知识主体知识转移动力的影响,并基于元胞自动机理论,对有限理性条件下隐性知识主体进行仿真,分析了根据仿真结果,分析隐性知识主体的转移动力机制,并设计激励机制,以促进组织间隐性知识转移,提高转移效率。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-10
第一章导论  10-15
  1.1 研究背景  10-11
  1.2 研究内容  11-12
  1.3 研究方法  12-13
  1.4 论文框架  13
  1.5 论文创新之处  13-15
第二章组织间隐性知识转移研究综述  15-19
  2.1 国内外研究现状  15-17
    2.1.1 隐性知识内涵研究  15
    2.1.2 知识转移定义研究  15-16
    2.1.3 组织间知识转移影响因素研究  16
    2.1.4 组织间知识转移动力要素研究  16-17
  2.2 研究述评  17-19
第三章组织间隐性知识转移的机理分析  19-28
  3.1 隐性知识转移主体需要层次  19-20
    3.1.1 经济利益需要  19
    3.1.2 知识安全需要  19-20
    3.1.3 弥补势差需要  20
    3.1.4 平台环境需要  20
    3.1.5 知识传播需要  20
  3.2 隐性知识转移主体需要特征  20-21
    3.2.1 多样性  20
    3.2.2 层次性  20-21
    3.2.3 潜在性  21
    3.2.4 可变性  21
  3.3 组织间隐性知识转移三维特征  21-24
    3.3.1 利益回报  21-22
    3.3.2 政策激励  22-23
    3.3.3 组织创新  23-24
  3.4 组织间隐性知识转移驱动机制  24-27
    3.4.1 物理势差  24-25
    3.4.2 内容势差  25
    3.4.3 价值势差  25
    3.4.4 利益驱动  25-26
    3.4.5 互利互惠  26
    3.4.6 环境驱动  26-27
  3.5 本章小结  27-28
第四章组织间隐性知识转移动力影响因素分析  28-35
  4.1 组织间隐性知识转移动力影响因素  28-29
    4.1.1 隐性知识固有属性  28-29
    4.1.2 知识发送方  29
    4.1.3 知识接收方  29
    4.1.4 知识转移背景环境  29
  4.2 影响因素模型构建  29-33
    4.2.1 解释结构模型概述  29-30
    4.2.2 邻接矩阵构建  30-32
    4.2.3 可达矩阵计算  32
    4.2.4 要素级间划分  32-33
  4.3 影响因素结构模型分析  33-34
  4.4 本章小结  34-35
第五章组织间隐性知识转移进化博弈分析  35-44
  5.1 隐性知识主体的有限理性  35-36
    5.1.1 有限理性理论概述  35
    5.1.2 有限理性下的组织间隐性知识转移  35-36
  5.2 隐性知识转移博弈模型构建  36-37
    5.2.1 组织间隐性知识转移直接收益  36-37
    5.2.2 组织间隐性知识转移间接收益  37
    5.2.3 组织间隐性知识转移成本  37
  5.3 组织间隐性知识转移主体博弈分析  37-40
    5.3.1 进化博弈理论概述  37-38
    5.3.2 知识转移进化博弈模型建立  38-40
  5.4 知识转移主体进化稳定策略分析  40-43
    5.4.1 组织的知识转移成本  41
    5.4.2 组织的知识吸收能力  41-42
    5.4.3 组织的知识发送能力  42
    5.4.4 组织的知识创新能力  42
    5.4.5 组织间的知识势差  42-43
  5.5 本章小结  43-44
第六章组织间隐性知识转移博弈仿真分析  44-54
  6.1 知识转移考核机制对知识转移动力的仿真研究  44-48
    6.1.1 知识转移考核机制仿真模型构建  44-46
    6.1.2 知识考核机制仿真结果分析  46-48
  6.2 基于元胞自动机的组织间隐性知识转移动力仿真研究  48-53
    6.2.1 元胞自动机模型概述  48-49
    6.2.2 元胞自动机仿真模型构建  49-51
    6.2.3 元胞自动机仿真结果分析  51-53
  6.3 本章小结  53-54
第七章研究结论与建议  54-56
  7.1 研究结论  54
  7.2 政策建议  54-56
致谢  56-57
参考文献  57-62
附录  62-69
研究生期间发表论文清单  69

组织间隐性知识转移动力机制研究

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