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情绪智力量表中文版的信效度研究

作　者: 王叶飞
导　师: 蔡太生
学　校: 中南大学
专　业: 应用心理学
关键词: 情绪智力信度效度
分类号: B848
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 816次
引　用: 6次
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内容摘要

目的：建立情绪智力量表中文版并对其信效度进行研究方法：采用翻译回译方式建立情绪智力量表中文版(WLEIS-C)。对3个成人独立样本组(大学生公务员企业原)施测。采用Cronbach a系数、分半信度系数和条目间相关系数检验量表信度。效度检验指标包括结构效度、判别效度和效标效度3个方面。结果：(1)信度指标：大学生样本中,总量表的a系数为0.83,四个分量表的a系数在0.54-0.84之间；总量表的分半信度为0.90,四个分量表的分半信度在0.54-0.85之间；条目间的相关都在0.12-0.59之间。公务员样本中总量表的a系数为0.83,四个分量表的a系数在0.43-0.87之间；总量表的分半信度为0.88,四个分量表的信度在0.49-0.87之间；条目间的相关在0.21-0.72之间。企业员工样本中总量表的a系数为0.91,四个分量表a系数在0.69-0.79之间,总量表的分半信度为0.92,四个分量表的分半信度在0.61-0.80之间,条目间的相关在0.29-0.55之间。(2)结构效度：探索性因素分析发现四因子结构,四个因子的累积方差贡献率为61.92%,并且四个因子的特征值都大于2。验证性因素分析发现实测数据较好地拟合了四因素结构模型,X2／df值为2.084；NFI和GFI值都大于0.86；IFI、TLI和CFI的值都在0.90以上；RMSEA=0.08,所以各拟合指标基本上都达到了有关统计学标准。(3)判别效度：探索性因素分析发现,除他人情绪评估维度和大五人格量表的开放性题项交叉负荷在因素9,其余各情绪智力维度与大五人格量表没有交叉负荷,这说明情绪智力量表对大五人格量表具有较好的判别效度。(4)效标效度：相关和回归分析表明,情绪智力对工作满意度和职业倦怠有预测作用。结论：情绪智力量表中文版(WLEIS-C)符合心理测量学要求,是评估情绪智力的有效测量工具。

全文目录

中文摘要  4-6
英文摘要  6-10
第一章前言  10-14
第二章样本与方法  14-17
  2.1 研究对象  14
  2.2 研究工具  14-15
    2.2.1 情绪智力量表中文版  14
    2.2.2 大五人格量表  14-15
    2.2.3 工作满意度量表  15
    2.2.4 工作倦怠量表  15
    2.2.5 组织公平感量表  15
  2.3 研究方法  15-17
    2.3.1 测试程序  15-16
    2.3.2 统计分析方法  16-17
第三章结果  17-29
  3.1 情绪智力的人口统计学特征分析  17-18
    3.1.1 情绪智力的性别差异比较  17
    3.1.2 不同样本群组情绪智力的比较  17-18
  3.2 测验项目分析  18-19
  3.3 测验信度分析  19-20
    3.3.1 内部一致性信度  19
    3.3.2 分半信度  19
    3.3.3 项目间以及项目与总分间的相关  19-20
  3.4 测验效度分析  20-29
    3.4.1 总量表与各分量表间的相关  20-21
    3.4.2 结构效度分析  21-25
    3.4.3 判别效度  25
    3.4.4 效标效度  25-29
第四章讨论  29-34
  4.1 情绪智力的群组特点分析  29
    4.1.1 情绪智力的性别差异  29
    4.1.2 情绪智力的群组间差异  29
  4.2 情绪智力量表中文版的信度分析  29-30
  4.3 情绪智力量表的效度分析  30-32
    4.3.1 结构效度分析  30-31
    4.3.2 效标效度分析  31-32
    4.3.3 判别效度分析  32
  4.4 情绪智力量表中文版在中国人群的适用性  32
  4.5 进一步研究设想  32-34
第五章结论  34-35
参考文献  35-39
综述  39-49
附录一工作满意度问卷(MSQ)  49-50
附录二职业倦怠问卷  50-51
附录三情绪智力量表(WLEIS-C)  51-52
附录四组织公平感量表  52-53
附录五人格量表  53-55
致谢  55-56
攻读硕士期间发表的论文  56

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