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基于人力资本视角的FDI技术溢出效应的实证研究

作　者: 康娜
导　师: 李杏
学　校: 南京财经大学
专　业: 国际贸易学
关键词: 东道国人力资本跨国公司人力资本 FDI技术溢出
分类号: F832.6;F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要

随着世界经济活动现代化和一体化进程的加快加深,国际间的相互投资迅速增长。外商直接投资(FDI)通过技术溢出效应对东道国的技术进步和经济增长起到促进作用,人力资本作为先进技术和管理经验的重要载体,其作用不容忽视。实证研究人力资本在FDI技术溢出中的作用,无论是在外资政策还是人力资本政策上都有很强的理论和现实意义。本文首先从人力资本的提出以及在内生经济增长理论人力资本如何通过促进技术技术进步推动经济增长出发,接着分析了FDI技术溢出的驱动机制,可以看出FDI技术溢出的发生涉及到的两种人力资本:东道国的人力资本和跨国公司的人力资本。东道国的人力资本会影响其模仿学习先进技术以及自主研发创新的能力,而跨国公司的人力资本又会直接将外资企业的先进技术以及管理经验带回本土企业。总之,人力资本作为知识和技能的最主要承载体,是推动技术进步和经济增长的主要驱动力。通过跨国公司的人力资本和东道国的人力资本这两个方面的综合分析,构建人力资本与FDI技术溢出效应关系的理论框架。实证研究在Borensztein经典模型的基础上,通过细分人力资本的来源将东道国的人力资本和跨国公司的人力资本两个变量,以及FDI同时纳入经济增长模型。接着运用中国省级面板数据回归得到以下结论:(1)FDI对我国内资企业劳动生产力提高的外溢效应主要体现在与东道国人力资本的联合效应上,而不是体现在资本的积累效应上。(2)从分层次的人力资本来看,中高等人力资本与FDI结合产生的技术溢出效应最大,其次是高等人力资本。(3)跨国公司人力资本对我国经济增长起到明显的促进作用,在东、中、西部地区呈递增趋势。(4)跨国公司人力资本也对FDI与东道国人力资本联合的技术溢出效应有促进作用。最后,根据实证结果,提出了一系列针对性的政策建议:包括发展本土人力资本的相关政策(发展多元化的人力资本投资模式、协调发展职业教育和高等教育)以及发展跨国公司人力资本的相关政策(健全跨国公司人力资本的引进机制、完善跨国公司人力资本的开发机制)。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
第一章绪论  9-21
  1.1 问题的提出  9-10
  1.2 文献回顾  10-17
    1.2.1 关于FDI 技术溢出效应的文献  10-11
    1.2.2 关于东道国人力资本吸收能力的文献  11-14
    1.2.3 关于跨国公司人力资本与技术溢出的文献  14-16
    1.2.4 对相关文献的述评  16-17
  1.3 研究方案  17-21
    1.3.1 主要内容及文章结构  17-18
    1.3.2 研究方法、可能的创新点与技术路线  18-21
第二章人力资本与FDI 技术溢出效应的理论框架  21-30
  2.1 人力资本、技术进步与经济增长  21-23
  2.2 FDI 技术溢出效应及其驱动机制  23-26
  2.3 人力资本在FDI 技术溢出效应中的作用  26-30
    2.3.1 跨国公司人力资本在FDI 技术溢出效应中的作用  26-28
    2.3.2 东道国人力资本在FDI 技术溢出效应中的作用  28-30
第三章人力资本与FDI 技术溢出效应的实证分析  30-51
  3.1 计量模型的设定  30-33
  3.2 计量方法和数据选取  33-34
    3.2.1 计量方法  33-34
    3.2.2 数据选取  34
  3.3 人力资本的测度  34-36
  3.4 模型检验和实证结果分析  36-50
    3.4.1 全国层面上的数据实证分析  36-43
    3.4.2 区域层面上的数据实证分析  43-50
  3.5 实证研究结论  50-51
    3.5.1 东道国人力资本对FDI 技术溢出效应的影响  50
    3.5.2 跨国公司人力资本对FDI 技术溢出效应的影响  50-51
第四章政策建议  51-55
  4.1 对发展本土人力资本的建议  51-53
    4.1.1 发展多元化的人力资本投资模式  51-52
    4.1.2 协调发展职业教育和高等教育  52-53
  4.2 对发展跨国公司人力资本的建议  53-55
    4.2.1 健全跨国公司人力资本的引进机制  53
    4.2.2 完善跨国公司人力资本的开发机制  53-55
参考文献  55-59
攻读硕士学位期间科研成果  59-60
附录  60-64
后记  64

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