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中山市看守所民警绩效考核信息系统的设计与实现

作　者: 黄伟聪
导　师: 陈小林；朱双福
学　校: 电子科技大学
专　业: 软件工程
关键词: 看守所绩效考核系统设计与实现
分类号: TP311.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 43次
引　用: 0次
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内容摘要

看守所民警绩效考核信息系统是绩效管理理论在公安监管工作重要实施途径之一。应用绩效考核信息系统代替以往纯人工的考核方式,在细化了评价指标和方法的同时弥补了现有绩效考核模式的不足,有利于看守所研究制定科学、合理的评价体系与评价制度,更有利于提高公安监管工作效率和降低执法工作成本。本论文正是针对上述存在问题,主要采用需求分析、系统设计、测试和维护等方法,以中山市看守所民警绩效考核信息系统为研究对象,在深入分析了中山市看守所民警绩效考核信息系统应用的基础上,对该系统的设计与实现问题作了创新性和探索性的研究,主要内容为:1.详细研究了中山市看守所当前民警绩效考核模式存在的问题,分析现有绩效考核模式的原理,归纳绩效考核信息系统的实现方法及其优劣,研究不同实现方法的可行性,对绩效考核信息系统进行优化和重组,通过多次整理和归纳,形成看守所绩效考核信息系统的需求分析。2.研究利用Java语言和平台,采用面向对象的方法,利用基于UML的工具面向对象方式,以业务建模到系统建模的方式,规划、分析及设计看守所民警绩效考核信息系统。在管理平台中,采用基于WEB浏览器的B/S(浏览器/服务器)模式,采用的是基于组件的开发框架,进一步提高李系统的可展性和伸缩性,进一步提出来符合中山市看守所民警实际执法工作需求的绩效考核研究理论和系统结构。3.详细研究了中山市看守所民警绩效考核信息系统的试运行测试,主要包括功能性测试、可靠性测试、易用性测试、维护性测试等。4.研究分析了新研发的民警绩效考核信息系统的优缺点,并且有针对性地进行了优化改良,把符合工作实际的民警绩效考核信息系统应用到民警的日常工作中去,从而对于看守所民警绩效考核的电子化工作具有实际的应用价值及一定的借鉴意义。5.研究设计中山市看守所民警绩效考核信息系统,提供一个协同办公的信息化环境,不仅可以加快办公效率,同时也能使繁琐的办公步骤变得简单、高效、便捷。

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