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基于和谐管理的企业持续创新实现研究

作　者: 周瑜
导　师: 杨栩
学　校: 哈尔滨工程大学
专　业: 企业管理
关键词: 和谐管理持续创新创新主题创新双规则创新绩效
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 54次
引　用: 1次
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内容摘要

20世纪90年代以来,世界经济进入了一个剧烈的变动时期,经济的全球化和知识化,使得创新系统理论日益受到关注。特别是企业创新的持续性,已逐渐显露为创新研究的核心和关键。然而,纵观国内外对于企业持续创新的研究,目前仍停留在理论构建的初级阶段,现有研究也单纯从企业持续创新本身出发,没有借鉴其它理论且缺乏系统性,因此基于一种科学合理的管理理论来研究和分析企业持续创新实现问题,从而探寻企业持续创新实现的路径和本质规律是企业持续经营和发展的必然选择。本文尝试将我国传统文化中的“和谐”价值理念与现代企业创新实践相结合,应用“和谐管理理论”来解决企业持续创新实现问题。首先,在分析并提出企业持续创新实现及其实现要素涵义基础上,基于和谐管理理论选择并确定了企业持续创新实现三要素,并对三要素的内涵进行了详细分析；其次,基于和谐管理理论确定了企业子创新实现过程及其实现的主要环节,完整阐述了企业子创新活动实现的基本过程；再次,揭示了企业持续创新实现的基本规律——企业创新主题漂移,并在此基础上,分析了企业持续创新的综合实现过程,并通过构建了主题漂移诱导下的企业持续创新综合实现模型；最后,结合企业创新实践,制定了企业持续创新实现的保障措施,从而保证企业持续创新的健康、稳定、长期的发展。本文通过借鉴及运用和谐管理理论的思想和研究方法,分析和揭示了企业持续实现内在规律,模拟了企业持续创新实现的综合运作过程,同时为企业持续创新实践提供了指导和借鉴,因此具有一定的理论及现实意义。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-10
第1章绪论  10-21
  1.1 论文研究背景、目的及意义  10-12
    1.1.1 论文研究背景  10-11
    1.1.2 论文研究目的及意义  11-12
  1.2 国内外研究现状分析与评述  12-18
    1.2.1 国外研究现状分析  12-15
    1.2.2 国内研究现状分析  15-17
    1.2.3 国内外研究评述  17-18
  1.3 论文研究思路及方法  18-19
    1.3.1 论文研究思路  18-19
    1.3.2 论文研究方法  19
  1.4 论文的创新之处  19-21
第2章相关理论综述  21-28
  2.1 和谐管理理论  21-25
    2.1.1 和谐管理涵义及特点  21-22
    2.1.2 和谐管理内容  22-24
    2.1.3 和谐管理基本假设  24-25
  2.2 企业持续创新理论  25-27
    2.2.1 企业持续创新定义  25
    2.2.2 企业持续创新特性  25-26
    2.2.3 企业持续创新评判准则  26-27
  2.3 本章小结  27-28
第3章基于和谐管理的企业持续创新实现要素选择与分析  28-37
  3.1 企业持续创新实现及其要素内涵  28-32
    3.1.1 企业持续创新实现含义与特征  28-31
    3.1.2 企业持续创新实现要素含义与本质属性  31-32
  3.2 基于和谐管理的企业持续创新实现要素的选择  32-35
    3.2.1 基于和谐管理研究的可行性  32-33
    3.2.2 企业持续创新实现要素选定原则  33-34
    3.2.3 企业持续创新实现要素确定  34-35
  3.3 基于和谐管理的企业持续创新实现要素分析  35-36
    3.3.1 企业创新主题  35
    3.3.2 企业创新双规则  35-36
    3.3.3 企业创新绩效  36
  3.4 本章小结  36-37
第4章基于和谐管理的企业子创新实现  37-56
  4.1 企业子创新及其实现的主要环节  37-38
    4.1.1 企业子创新  37
    4.1.2 企业子创新实现的主要环节确定  37-38
  4.2 企业创新主题辨识  38-42
    4.2.1 企业创新主题辨识涵义  38-39
    4.2.2 创新主题的搜寻  39-41
    4.2.3 创新主题的判定  41-42
  4.3 企业创新双规则及其耦合应用  42-48
    4.3.1 企业创新和则选择及应用  42-45
    4.3.2 企业创新谐则选择及应用  45-48
    4.3.3 企业创新的双规则耦合  48
  4.4 企业创新绩效评估  48-55
    4.4.1 企业创新绩效评估指标的选择  49-50
    4.4.2 企业创新绩效评估体系建立  50-52
    4.4.3 企业创新绩效评估方法  52-55
  4.5 本章小结  55-56
第5章基于和谐管理的企业持续创新综合实现  56-66
  5.1 企业创新主题漂移诱导  56-57
    5.1.1 企业创新主题漂移涵义  56
    5.1.2 企业创新主题漂移动因及类别  56-57
  5.2 主题漂移诱导下的企业持续创新综合实现  57-65
    5.2.1 实施创新前准备  58-59
    5.2.2 实施创新中应变  59-61
    5.2.3 实施创新后维护  61-62
    5.2.4 建立主题漂移诱导模式  62
    5.2.5 企业持续创新综合实现  62-65
  5.3 本章小结  65-66
第6章企业持续创新实现保障措施  66-73
  6.1 构建立体式监督  66-68
  6.2 合理选拔企业人才  68-69
  6.3 科学运用双重激励  69-71
  6.4 实施创新双向沟通  71-72
  6.5 本章小结  72-73
结论  73-75
参考文献  75-81
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果  81-82
致谢  82

基于和谐管理的企业持续创新实现研究

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