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家族企业委托代理人间的信任关系研究

作　者: 高知灵
导　师: 孙秋柏
学　校: 辽宁科技大学
专　业: 企业管理
关键词: 家族企业职业经理人信任国美
分类号: F276.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

家族企业是个古老而又现代的名词,在资本主义二百多年的历史进程中,扮演着不可忽视的重要角色,甚至成为发达资本主义国家经济主体当中的主角。改革开放三十过去了,在总结我们改革开放的经济成果的时候发现,作为私营经济重要组成部分的家族企业同样做出了突出贡献。并且随着我国市场经济环境的完善和对家族企业的重视、保护,家族企业在不远的将来会迎来又一个飞速发展的高峰。可是,在经过的近三十年自发式发展以后,暴露的问题也越来越多,围绕家族企业的热点话题不断出现,其中最为激烈的就是家族企业引入职业经理人的问题。这一问题是我国家族企业管理的老议题,但是一直有新的视角和新的方式方法在不断充实这一方面的研究,力求减少我国家族企业职业化障碍。本文以关于家族企业的热点话题为切入背景,以围绕委托代理双方信任为主题,采用经济模型进行努力水平与工资组合分析,通过不同信任状态下最优值的比较,得出委托代理双方的低信任度是制约家族企业向现代公司制度转变的关键。在经济模型分析过后以我国家族企业向现代公司治理转变的经典案例——国美控制权之争来进行佐证,从负面来分析信任危机的危害。最后针对家族企业信任现状提出实质性的解决建议。另外,我国的家族企业在未来的10年内将迎来创业家族代际传承高峰,与已经经历过几代传承的欧美国家相比,我国家族企业的传承之路过于狭窄,职业经理人与家族企业的完美结合将打破现有的观念,为家族企业成功传承开辟出一条新的可行性道路。

全文目录

中文摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
1 绪论  9-17
  1.1 研究背景和意义  9-12
    1.1.1 研究背景  9-10
    1.1.2 研究意义  10-12
  1.2 国内外关于家族企业信任的研究  12-14
    1.2.1 国外关于家族企业的信任研究  12
    1.2.2 国内学者对家族企业信任的研究  12-14
    1.2.3 文献评述  14
  1.3 论文的研究内容、研究方法和创新点  14-17
    1.3.1 研究内容  14-15
    1.3.2 研究方法  15-16
    1.3.3 创新点  16-17
2. 家族企业的定义及相关理论  17-22
  2.1 家族企业的定义  17-18
    2.1.1 国外学者对家族企业的界定  17
    2.1.2 国内学者对家族企业的定义  17-18
    2.1.3 本文所研究的家族企业  18
  2.2 信任理论分析  18-22
    2.2.1 信任的定义及研究信任的必要性  18
    2.2.3 委托——代理理论下的单边信任风险  18-19
    2.2.4 基于人力资本的双边信任风险  19-22
3. 家族企业现状研究  22-29
  3.1 我国家族企业的发展状况及管理水平分析  22-25
    3.1.1 家族企业的地位有待提升  22
    3.1.2 家族企业以中小型企业为主，传统行业依存度高  22-23
    3.1.3 我国家族企业大多经济增长方式为粗放，科技含量低  23
    3.1.4 家族企业的管理模式  23-24
    3.1.5 家族企业代际传承  24-25
  3.2 基于内外部新环境的家族企业对职业经理人的重新定位  25-29
    3.2.1 我国家族企业面临的内外部环境的新制约  25-26
    3.2.2 家族企业传承，职业经理人有替补空间  26-27
    3.2.3 美国家族企业的职业化道路历程  27-29
4. 家族企业信任状态及绩效经济模型分析  29-38
  4.1 基于传统家文化的家族企业低信任状态  29-30
  4.2 基于信任的家族企业委托代理模型构建  30-31
  4.3 “相互信任”情况下的委托－代理分析  31-34
    4.3.1 最优努力程度  31-32
    4.3.2 最优工资的决定  32-33
    4.3.3 委托－代理双方相信程度对效率的影响  33-34
  4.4 对称信任与不对称信任条件下的最优努力e~**与保障工资 S_L~*的比较  34-38
    4.4.1 不对称信任情况下的分析  34
    4.4.2 两种情况下最优努力水平的比较  34-35
    4.4.3 两种情况下最优工资的比较  35-38
5. 国美控制权之争的信任透析  38-44
  5.1 国美及黄光裕的相关简介  38
  5.2 国美引入职业经理人  38-39
  5.3 国美委托代理人间的信任关系转变  39
  5.4 国美委托代理人间的信任瓦解  39-40
  5.5 国美案例信任深层次分析  40-44
6. 家族企业与职业经理人间的信任制度措施  44-50
  6.1 职业经理人的选聘  44-45
  6.2 职业经理人的激励制度  45-46
    6.2.1 职业经理人物质激励制度  45-46
    6.2.2 职业经理人精神激励制度  46
  6.3 职业经理人的监督机制建设  46-48
    6.3.1 家族企业内部的监督机制  46-47
    6.3.2 企业外部的监督机制  47-48
  6.4 对家族企业过度集权的限制措施  48-50
7 结论  50-51
参考文献  51-55
致谢  55-56
攻读学位期间发表的学术论文目录  56

家族企业委托代理人间的信任关系研究

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