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当前中国工伤补偿劳资纠纷的现状与对策-基于民营企业的研究
作 者: 王旭
导 师: 凌岚
学 校: 天津财经大学
专 业: 社会保障
关键词: 劳资纠纷 收入分配 工伤补偿 对策
分类号:
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 6次
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内容摘要
近年来,中国民营企业获得空前的发展,但是于此想对应的工伤补偿问题也日益凸显。究其原因一方面是政府监管不到位,另一方面是工人的弱势地位,老板多考虑自己挣钱才要保护工人的权益。因此,在中国民营企业发展的同时,必须呈现出与之相配套的法律制度作为制约。与此同时,我国民营企业劳资纠纷问题也日益凸显,这势必影响我国民营经济的健康持续发展和社会的和谐稳定。为了有效解决我国民营企业劳资纠纷问题,首先应该深入了解我国民营企业劳资纠纷现状,进而在尊重我国国情的基础上积极借鉴国外有效经验,使政府、企业、工会、员工、其他组织等全社会相关成员积极行动,在自己的职权、职责范围内采取积极有效措施,促进劳资纠纷的合理解决和社会主义和谐社会的构建。我国民营经济在高速发展的同时,多种因素引发的劳资关系矛盾与争议不断增多,一部分甚至已演变成劳资冲突,影响了社会的和谐和稳定。在民营企业经济高速发展的形势下,我国整体就业水平有所上升,失业率下降。它发展同时也带动了我国的国民经济发展,其影响力和制约力很大。与此同时,在其繁华的背后也会引发很多的矛盾,例如劳资纠纷、工伤事故等屡见不鲜,因此,如何解决这一问题成为了当前社会关注的焦点。本篇文章分析民营企业劳资纠纷现状、特点,提出劳资纠纷工伤补偿的问题,通过借鉴国际经验,提出其工伤补偿的解决对策,从而加以论述。论文共分为五章,其逻辑顺序及内容安排是:第一章为导论部分;第二章介绍中国民营企业劳资纠纷现状,主要从概况、发展阶段、劳资纠纷特点三方面来阐述;第三章分析我国民营企业劳资纠纷存在的问题,并寻找问题产生的外部因素及内部因素;第四章分别介绍我国民营企业工资收入分配现状、工资收入分配纠纷的原因以及社会保险纠纷三方面来阐述;第五章基于前面内容,结合我国实际,分别政府和企业两个方面分析中国民营企业劳资纠纷的对策研究,并结合欧美国家的实际经验加以深化。
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全文目录
内容摘要 4-5 Abstract 5-10 第1章 导论 10-16 1.1 选题价值 10-11 1.1.1 研究目的 10 1.1.2 研究意义 10-11 1.2 国内外研究概况 11-14 1.2.1 国外研究综述 11-13 1.2.2 国内研究综述 13-14 1.3 论文框架分析、研究方法及创新点 14-16 1.3.1 论文结构分析 14-15 1.3.2 研究方法 15 1.3.3 创新之处和局限性 15-16 第2章 中国民营企业工伤补偿劳资纠纷现状 16-24 2.1 中国民营企业工伤补偿劳资纠纷概况 16-18 2.1.1 社会保险内容的纠纷居高不下 16 2.1.2 职业关联的人身伤害和伤亡的纠纷逐步上升 16 2.1.3 民营企业社会保险法律急需完善,社会保险费高 16-17 2.1.4 民营企业主与员工参保意识薄弱 17 2.1.5 劳务派遣工和非全职劳动者劳资纠纷多 17-18 2.2 民营企业劳资纠纷特点 18-21 2.2.1 劳资双方对抗性增强 18-19 2.2.2 群体案件上升 19 2.2.3 劳资纠纷双方的态度和期望值分歧加大,调解难度较大升 19-20 2.2.4 解除劳动合同纠纷明显增加 20-21 2.2.5 出现了变相经济性裁员 21 2.3 中国民营企业工伤保险待遇及劳动能力鉴定 21-24 2.3.1 享受工伤医疗待遇条件 21-22 2.3.2 工伤医疗的支付 22 2.3.3 劳动能力鉴定等级 22 2.3.4 劳动能力鉴定条件及程序 22-24 第3章 中国民营企业劳资纠纷产生的原因 24-32 3.1 中国民营企业劳资纠纷的外部因素 24-27 3.1.1 缺乏社会保障法律体系覆盖面 24-25 3.1.2 部分地方政府部门认识不足 25-26 3.1.3 劳动力市场运行机制不健全 26-27 3.2 中国民营企业劳资纠纷的内部因素 27-28 3.2.1 经济利益产生的权利与义务纠纷 27 3.2.2 劳动合同签订、履行、终止的纠纷 27 3.2.3 劳动保护方面的纠纷 27-28 3.2.4 劳动者地位弱 28 3.3 由工伤赔偿引发的劳资纠纷 28-32 3.3.1 工伤后被换做他人姓名 29 3.3.2 企业不缴社保费职工工伤算总账 29-30 3.3.3 工伤赔偿程序繁琐,应简化 30-32 第4章 中国民营企业劳资纠纷措施对欧美国家的借鉴 32-40 4.1 政府方面 32-33 4.1.1 加强政府干预与调节 32-33 4.1.2 相关法律的充实与完善 33 4.2 企业方面 33-34 4.2.1 建立绩效考核管理机制 33 4.2.2 树立劳动者维权意识 33-34 4.3 中国民营企业工资收入分配纠纷 34-37 4.3.1 尚未形成劳动者工资增长机制 34-35 4.3.2 最低工资制度未能在民营企业得到良好执行 35-36 4.3.3 拖欠工资现象严重 36-37 4.4 对欧美国家的借鉴 37-40 4.4.1 发挥工会作用,利用“三方机制”协调劳资矛盾 37-38 4.4.2 运用法律手段对劳资关系进行调节 38 4.4.3 建立预警机制,加强对群体性突发事件的处理 38 4.4.4 锁定源头,加强劳动合同的管理 38-40 第5章 中国民营企业社会保险工伤补偿纠纷对策研究 40-47 5.1 中国民营企业社会保险纠纷 40-42 5.1.1 民营企业社会保险覆盖面窄 40 5.1.2 民营企业社会保险制度不完善 40-41 5.1.3 民营企业基础管理不到位 41-42 5.2 中国民营企业用人单位要担当的工伤风险 42-44 5.2.1 民事赔偿方面 42-43 5.2.2 刑事责任承担方面 43-44 5.2.3 行政处罚方面 44 5.3 中国民营企业工伤补偿纠纷研究对策 44-47 5.3.1 适当购买商业保险分担企业经济风险 44 5.3.2 制定并实施严格的安全操作规程 44 5.3.3 量化工伤风险管理成本引起工伤劳动争议 44-45 5.3.4 在职工的生产场所内设定监控录像设备 45 5.3.5 进行职业培训 45-46 5.3.6 协调各方责任 46-47 结语 47-48 参考文献 48-50 后记 50
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