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中国银行滨州分行发展战略研究

作 者: 耿帅
导 师: 李铁治
学 校: 西安科技大学
专 业: 工商管理
关键词: 中国银行滨州分行 发展战略 战略分析 战略实施
分类号: F832.33
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 40次
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内容摘要


山东省滨州市是“国家十二五规划”中“黄河三角洲经济带”与“沿海蓝色经济带”重叠建设发展的重点区域,这给滨州的经济发展带来了新的机遇和挑战。面对新时代的机遇与挑战,滨州市“十二五”规划中综合判断未来五年将处于:追赶超越黄金期、产业结构转型期、综合交通枢纽形成期、比较优势显现期、城乡统筹加速期。同时要求金融机构务必服务于当地社会经济发展的需要。中国银行滨州分行作为滨州地区重要的金融机构,其不仅能够为当地企业发展提供良好的资金保障,同时借助于金融机构本身的资金调配作用,依托区位优势、人才和科技优势,紧跟滨州经济的发展步伐,为广大客户提供更加全面、更加优质的金融服务,为滨州经济又好又快发展做出更大的贡献。本文以分析和解决中国银行滨州分行的经营现状和存在问题为目的,针对目前中国银行滨州分行其所面临的宏观环境发展状况以及银行内部现有的管理机制,以中国银行滨州分行发展战略的内容以及实施对策为研究对象,首先分析了整个研究背景以及意义,其次是对战略管理的一般理论进行了探讨。在此基础上对中国银行滨州分行战略环境进行分析,找出了其目前发展中的不足以及存在问题,最后对中国银行滨州分行发展战略及战略实施对策进行了探讨。通过以上研究,本文认为中国银行滨州分行应将战略实施管理、人力资源管理、财务预算管理、风险内控管理以及信息科技管理五个方面作为未来发展战略方向,以促进滨州分行提高快速发展能力和可持续发展能力,打造核心竞争能力,实现中国银行滨州分行良性健康发展,确保中国银行滨州分行在未来更好地服务于整个中国银行的战略布局以及滨州市的整体发展,充分发挥银行自身的经济调节能力,满足企业发展的资金需求。

全文目录


摘要  3-4
Abstract  4-9
1 绪论  9-17
  1.1 研究背景  9-10
  1.2 研究意义  10-11
    1.2.1 理论意义  10
    1.2.2 实际意义  10-11
  1.3 国内外研究现状  11-15
    1.3.1 国外研究现状  11-13
    1.3.2 国内研究现状  13-15
  1.4 研究的思路和方法  15-17
    1.4.1 研究思路  15
    1.4.2 研究方法  15-17
2 战略管理的相关理论  17-26
  2.1 战略管理的内涵  17-20
    2.1.1 战略的定义  17
    2.1.2 战略管理的定义及特点  17-19
    2.1.3 银行战略管理的内涵  19-20
  2.2 商业银行战略管理的一般模式  20-23
    2.2.1 战略制定  20-21
    2.2.2 战略实施  21-22
    2.2.3 战略控制  22-23
  2.3 战略分析方法  23-26
    2.3.1 PEST分析法  23-24
    2.3.2 五力模型分析法  24-25
    2.3.3 SWOT分析法  25-26
3 中国银行滨州分行战略环境分析  26-35
  3.1 宏观环境发展状况  26-29
    3.1.1 经济环境  26-27
    3.1.2 政治法律环境分析  27-28
    3.1.3 社会文化环境分析  28
    3.1.4 科学技术环境分析  28-29
    3.1.5 总结分析  29
  3.2 中国银行滨州分行五力模型分析  29-31
    3.2.1 潜在进入者分析  29
    3.2.2 替代品分析  29-30
    3.2.3 供应商分析  30
    3.2.4 购买者分析  30
    3.2.5 业内竞争者分析  30
    3.2.6 总结分析  30-31
  3.3 中国银行滨州分行SWOT分析  31-35
    3.3.1 优势  31
    3.3.2 劣势  31-32
    3.3.3 机会  32-33
    3.3.4 威胁  33
    3.3.5 总结分析  33-35
4 中国银行滨州分行发展战略  35-39
  4.1 战略定位与目标  35-36
    4.1.1 战略定位  35
    4.1.2 战略目标  35-36
  4.2 中国银行滨州分行发展战略的内容  36-39
    4.2.1 发展模式战略  36
    4.2.2 结构调整战略  36-37
    4.2.3 创新驱动发展战略  37-38
    4.2.4 软实力战略  38-39
5 中国银行滨州分行发展战略实施对策  39-47
  5.1 强化战略实施管理  39
  5.2 强化人力资源管理  39-42
    5.2.1 公开化管理  39
    5.2.2 减少银行内暗箱操作现象  39-40
    5.2.3 营造良好的职业规划及文化氛围  40
    5.2.4 长远的眼光对待未来的建设发展  40
    5.2.5 建立一套赏罚分明的奖惩制度  40-41
    5.2.6 广纳贤才,力争高端  41-42
  5.3 强化财务预算管理  42-43
    5.3.1 全面预算管理实施步骤  42
    5.3.2 预算控制分析  42-43
    5.3.3 预算考评  43
  5.4 强化风险内控管理  43-44
    5.4.1 加强员工培训与管理  43-44
    5.4.2 加强内部控制和操作风险管理  44
    5.4.3 建立内部稽核制度  44
  5.5 强化信息科技管理  44-47
    5.5.1 建立CRM系统  44-45
    5.5.2 创新融资服务模式  45
    5.5.3 科技兴行,加大投入  45-47
6 结论与展望  47-49
  6.1 结论  47
  6.2 未来展望  47-49
致谢  49-50
参考文献  50-51

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