学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

中国国有企业收益分配研究

作　者: 刁培莲
导　师: 陆军荣
学　校: 上海社会科学院
专　业: 产业经济学
关键词: 收益分配利润分配工薪制度激励机制
分类号: F279.23
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 23次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

国有企业的运作无论在过去还是将来都对我国经济、民生有着重要的影响。党的十六大提出建立国有资产管理委员会履行国有资本出资人的职责,进一步将国有企业的所有权与管理权相分离。在此背景下,国有企业收益分配和管理安排有了较清晰的条理和原则。国有企业收益分配的主体一般包括：国家(政府)投资者、经营管理者、企业职工和债权人。国有企业收益在收益分配主体间的分配关系到国有企业经营业绩、收益管理、对经营管理者的激励与约束、人力资本的投入效率等。本文从国有企业收益在国家(政府)投资者、国有企业经营管理者和职工之间的分配关系、制度和现实情况入手,主要围绕国有企业利润分配、工薪制度和激励机制三方面进行相关实证检验和研究。先从中央企业、中央企业控股及参股上市公司、地方国有企业与中央企业的对比三个角度考察了国有企业利润分配问题。然后,集中讨论了国有企业职工工资市场化问题和国有企业盈利能力与垄断程度对国有企业职工工资的影响程度。最后,梳理了国有企业经营管理者占有企业剩余索取权的经济学理论,从国有企业的特殊性入手,探讨了国有企业特有的委托-代理问题。结合对国有企业现状的宏观分析,本文得出结论认为,应要明确和规范国有企业的经济权力,适当加大国有企业外部与内部治理中的竞争水平、减少行政干预,完善资本市场、经理人市场、劳动市场秩序。这些是目前提高国有企业经营绩效、实现收益分配效率的要求。同时也是国有企业与其他所有制企业在市场经济条件下进一步共同发展和兼容的前提。

全文目录

内容摘要  2-3
Abstract  3-6
第一章导言  6-14
  第一节研究背景与意义  6-10
    一、问题提出  6-7
    二、研究意义  7
    三、概念界定  7-10
  第二节研究文献综述  10-11
  第三节研究的思路与方法  11-14
    一、研究视角与分析框架  11-12
    二、主要采用研究方法  12-13
    三、创新之处与不足  13-14
第二章国有企业收益分配研究理论背景  14-19
  第一节企业产权理论  14-16
  第二节利润分配理论  16-17
  第三节薪酬分配理论  17
  第四节激励机制理论  17-19
第三章中国国有企业的现状与问题  19-24
  第一节经济运行情况  19-21
  第二节社会就业  21-22
  第三节分析总结  22-24
第四章利润分配：国有企业如何给政府分红  24-39
  第一节国有企业利润分配方法  24-25
  第二节中央企业利润分配  25-29
    一、中央企业行业  25-27
    二、中央企业行业与利润分配  27-29
  第三节中央企业控股、参股上市公司  29-36
    一、央企控股、参股上市公司数量  30-31
    二、上市公司分红基本特征  31-36
  第四节地方国有企业与中央企业  36-39
第五章薪酬分配：国有企业职工工资的影响因素分析  39-49
  第一节国有企业薪酬分配现状  39
  第二节国有企业职工与利益相关者  39-41
  第三节国有企业职工工资市场化  41-46
    一、国有企业工资、劳动生产率与物价  42-43
    二、国有企业工资与行业  43-45
    三、国有企业工资与隶属关系  45-46
  第四节国有企业工资、盈利能力与垄断程度  46-49
    一、盈利能力与垄断程度  46
    二、工业企业收入差距回归分析  46-49
第六章激励分配：国有企业管理者的激励来源分析  49-58
  第一节国有企业激励机制现状  49-51
  第二节经营管理者与剩余索取权  51-52
  第三节国有企业与委托-代理问题  52-53
  第四节国有企业经营管理者激励机制缺失  53-58
    一、激励失调  53-56
    二、激励不足  56-58
第七章结论  58-62
  第一节主要研究结论  58-60
  第二节政策建议  60-62
参考文献  62-67
后记  67-68

中国国有企业收益分配研究

内容摘要

全文目录

相似论文