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知识团队均匀度、任务信息精致阐述与团队创新绩效的影响机制研究

作　者: 曾梦禹
导　师: 姚春序; 倪旭东
学　校: 浙江理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 团队均匀度任务信息精致阐述团队经验异质性团队创新绩效
分类号: F273.1
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
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内容摘要

在日益复杂的竞争环境中，组织趋于采用团队进行创新，团队创新成为组织提升竞争优势的关键。知识团队是组织的核心团队，其所面临的工作和任务多为复杂的、非常规以及具有高度不确定性的，因此知识团队需要对团队成员的知识和技能加以创造性整合，才能满足竞争对创新的需求。本文沿着团队均匀度－任务信息精致阐述－团队创新绩效的路径，提出团队均匀度，并对其概念进行阐述，将其与任务信息精致阐述及团队创新绩效纳入一个分析框架内，通过实证研究分析团队的均匀度、任务信息精致阐述对团队创新的影响，以及团队经验异质性对均匀度与任务信息精致阐述关系的调节影响。本研究主要得到如下几个结论：团队均匀度会提高团队创新绩效。任务信息精致阐述会对团队均匀度与团队创新绩效之间的关系起到中介作用。团队均匀度会提高团队的任务信息精致阐述程度，任务信息精致阐述会促进团队创新绩效。并且在团队经验异质性高的情况下，团队均匀度会引发更高水平的任务信息精致阐述程度。本文的意义在于：首先，团队均匀度的概念提出是对团队结构的维度补充；其次，本文对于团队均匀度与创新绩效影响的探索，丰富了知识团队的创新管理研究；第三，本文证实在经验异质性高的团队中，均匀度会产生更高的任务信息精致阐述，进而提升团队的创新绩效，这为知识团队的设计与管理提供了理论依据。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-14
  1.1 研究背景及问题提出  8-9
  1.2 研究目的及意义  9-11
  1.3 研究内容及框架  11-12
    1.3.1 研究内容  11-12
    1.3.2 本文研究框架  12
  1.4 研究方法与技术路线  12-14
    1.4.1 主要研究方法  12-13
    1.4.2 技术路线  13-14
2 基础理论与文献综述  14-40
  2.1 团队均匀度研究综述  14-19
    2.1.1 社会网络理论综述  14-15
    2.1.2 团队的网络中心性研究综述  15-17
    2.1.3 团队均匀度的概念前因与内涵  17-19
  2.2 任务信息精致阐述研究综述  19-22
    2.2.1 任务信息精致阐述的概念提出  19-21
    2.2.2 任务信息精致阐述的影响因素  21-22
  2.3 团队经验异质性的相关研究  22-28
    2.3.1 团队异质性研究综述  22-26
    2.3.2 团队异质性的测量  26
    2.3.3 团队经验异质性研究综述  26-28
  2.4 团队创新绩效研究综述  28-33
    2.4.1 团队创新绩效的内涵与测量  28-30
    2.4.2 团队创新绩效的影响因素  30-33
  2.5 变量间的关系研究  33-37
    2.5.1 团队均匀度与团队创新绩效的关系  33-34
    2.5.2 团队均匀度、团队经验异质性与任务信息精致阐述的关系  34-36
    2.5.3 任务信息精致阐述与团队创新绩效的关系  36-37
  2.6 研究不足  37-38
  2.7 本章小结  38-40
3 理论模型与研究假设  40-46
  3.1 理论模型的构建  40-42
  3.2 研究假设  42-45
    3.2.1 团队均匀度对团队创新绩效的影响  42-43
    3.2.2 任务信息精致阐述对团队创新绩效的影响  43
    3.2.3 团队均匀度对任务信息精致阐述的影响  43
    3.2.4 任务信息精致阐述的中介作用  43-44
    3.2.5 团队经验异质性的调节作用  44-45
  3.3 本章小结  45-46
4 研究设计与小样本测试  46-56
  4.1 问卷设计  46-47
  4.2 变量度量  47-50
  4.3 分析方法  50
  4.4 小样本测试  50-55
    4.4.1 小样本数据收集  51
    4.4.2 小样本信度及探索性因子分析  51-55
  4.5 本章小结  55-56
5 大样本调查与假设检验  56-66
  5.1 样本数据收集及描述性统计  56-57
  5.2 信度、效度分析  57-59
  5.3 数据合并分析  59-60
  5.4 相关分析  60
  5.5 假设检验  60-65
    5.5.1 变量关系的多元回归分析  60-62
    5.5.2 中介作用的回归模型分析  62-63
    5.5.3 调节作用的回归模型分析  63-65
    5.5.4 假设检验结果  65
  5.6 本章小结  65-66
6 研究结论及展望  66-74
  6.1 主要研究结论与讨论  66-68
  6.2 本文的理论进展  68-69
  6.3 本文的现实意义  69-71
  6.4 研究局限与展望  71-74
参考文献  74-86
附录  86-88
攻读学位期间的研究成果  88-90
致谢  90

知识团队均匀度、任务信息精致阐述与团队创新绩效的影响机制研究

内容摘要

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