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基于和谐管理理论的企业劳动关系研究

作　者: 陈伟
导　师: 魏大鹏
学　校: 天津科技大学
专　业: 企业管理
关键词: 和谐管理企业劳动关系三维模式
分类号: F272.9
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

企业劳动关系是指企业雇主(管理者)与雇员(员工)在劳动过程中形成的经济社会关系。企业是社会的微观基础,企业劳动关系的和谐与稳定,关系到整个社会的稳定与发展,因此劳动关系问题一直是各国政府关注的焦点,也是学术界研究的重点。目前,经过三十多年的改革和发展,我国企业的劳动关系发生了深刻而巨大的变化,也面临着前所未有的考验和冲击。转型过程中,不同所有制经济下的企业劳动关系在动荡和演化中变得越来越复杂,企业劳动关系不和谐的现象日益突出,劳动关系两大主体之间的矛盾冲突不断增多,已经成为影响我国社会稳定和发展的重要因素,成为国家构建和谐社会的障碍。本文以和谐管理理论为基础,将和谐主题贯穿于企业劳动关系的研究之中,通过相关理论论证得出企业构建和谐劳动关系的必要性。本文的研究主要分为以下几个部分：首先是对与本文相关的国内外研究情况进行梳理,把握和谐管理理论、人性假设以及劳动关系的研究现状,为本文的深入研究奠定基础。其次,通过问卷调查,并依据我国企业劳动关系的现状,对企业劳动关系中存在的问题进行分析。再次,通过对劳动关系类型和调整模式的比较,提出构建和谐劳动关系是企业发展的关键因素。最后,从政府、企业、以及员工三个维度构建出我国企业和谐劳动关系的三维模式,并从“和则”与“谐则”两个角度提出和谐管理视角下三维模式实现的策略以指导实践。企业和谐劳动关系的构建在国外已经形成了一套系统的理论体系,而在我国这方面的研究还相对滞后。虽然近年来有些学者开始了这方面的研究和探讨,但是还不成体系。基于这种背景,本文明确提出了我国企业和谐劳动关系构建这一研究主题。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-6
目录  6-8
第一章前言  8-16
  1.1 研究背景  8-10
    1.1.1 劳动关系问题已成为影响企业发展的重要问题  8-9
    1.1.2 和谐管理视角下的劳动关系受到企业关注  9-10
  1.2 主要研究问题  10-14
    1.2.1 研究意义  10
    1.2.2 研究目标  10-11
    1.2.3 重要概念的界定  11-14
    1.2.4 本研究的创新点  14
  1.3 研究方法  14
  1.4 研究框架及研究路线  14-16
第二章国内外相关研究文献综述  16-28
  2.1 国内外研究综述  16-26
    2.1.1 和谐管理理论研究  16-18
    2.1.2 人性假设研究  18-20
    2.1.3 劳动关系的相关理论研究  20-26
  2.2 国内外研究成果的指导意义  26-28
第三章我国企业劳动关系现状与存在问题  28-42
  3.1 以问卷调查为依托得出我国企业劳动关系的现状  28-36
    3.1.1 调查问卷设计的依据和思路  29-30
    3.1.2 调查问卷分析结果  30-36
  3.2 以调查问卷分析结果为依托得出我国企业劳动关系存在的问题  36-42
    3.2.1 劳动关系的法律体系不规范  36-37
    3.2.2 劳动合同制度不健全  37-39
    3.2.3 侵权案件频发，劳动争议增多  39
    3.2.4 工资、社会保险与福利制度不完善  39-41
    3.2.5 工会建设、员工参与管理制度有待发展  41-42
第四章构建和谐劳动关系是企业发展的关键因素  42-48
  4.1 劳动关系调整模式  42-45
    4.1.1 斗争模式  42
    4.1.2 多元放任模式  42
    4.1.3 协约自治模式  42-45
  4.2 当前中国企业劳动关系的三种类型  45-46
    4.2.1 摩擦型劳动关系  45
    4.2.2 冲突型劳动关系  45
    4.2.3 和谐型劳动关系  45-46
  4.3 构建和谐劳动关系的必要性及可行性分析  46-48
    4.3.1 企业构建和谐劳动关系的必要性分析  46-47
    4.3.2 企业构建和谐劳动关系的可行性分析  47-48
第五章我国企业和谐劳动关系三维模式的构建  48-59
  5.1 基于和谐管理理论的企业劳动关系系统  48-49
    5.1.1 和谐劳动关系系统构建的理论依据  48-49
    5.1.2 和谐劳动关系系统构建的现实依据  49
  5.2 我国企业和谐劳动关系三维模式的构建及运行机理  49-51
    5.2.1 我国企业和谐劳动关系三维模式的构建  49-50
    5.2.2 我国企业和谐劳动关系三维模式的运行机理  50-51
  5.3 我国企业和谐劳动关系三维模式的分析及其指导意义  51-59
    5.3.1 政府维度：约束机制与信用机制  51-52
    5.3.2 企业维度：企业文化与预警机制  52-54
    5.3.3 员工维度：职业生涯管理与参与机制设计  54-58
    5.3.4 和谐劳动关系三维模式的指导意义  58-59
第六章和谐管理视角下企业和谐劳动关系三维模式实现的策略  59-66
  6.1 “和则”实现策略  59-62
    6.1.1 构建和谐的企业文化，强化企业社会责任感  59-60
    6.1.2 劳动契约与心理契约融合管理  60-61
    6.1.3 员工参与管理的实施  61-62
    6.1.4 员工增强诚信意识，维护企业利益  62
  6.2 “谐则”实现策略  62-66
    6.2.1 完善劳动法律法规，建立有效的三方协调机制  62-63
    6.2.2 价值增加型工会的运行  63-64
    6.2.3 建立有效的预警机制和薪酬激励机制  64
    6.2.4 构建企业劳动关系和谐度评价指标体系  64-66
第七章结论与展望  66-68
  7.1 本文的主要结论  66-67
  7.2 展望  67-68
参考文献  68-73
攻读硕士学位期间发表论文情况  73-74
致谢  74-75
附录  75-79

基于和谐管理理论的企业劳动关系研究

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