学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

基于能力和偏好信息不对称的锦标机制

作　者: 唐瑜
导　师: 魏光兴
学　校: 重庆交通大学
专　业: 技术经济及管理
关键词: 不对称信息锦标机制能力心理偏好
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 7次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

由于人在企业中的主体性，因此，在人力资源管理中，如何发挥人的主动性、创造性需要更多的激励约束，但，委托人在设计激励机制时，通常不能明确地知道代理人的能力及偏好结构，以致于这种不对称信息降低了资源的配置效率。因此，委托人将根据代理人的不同能力及偏好结构来设置最优的激励机制来提高资源的配置效率。本文采用理论分析与数值分析相结合的方法，对代理人的道德风险和委托人的逆向选择问题进行较为深入的研究，其目的是为外部劳动力市场上的委托代理关系提供理论依据。1.本文在对称信息下，将代理人的不同能力、偏好结构引入锦标机制中，提出代理人的能力、偏好不仅会对努力水平、激励结构、期望效用产生影响，还将影响委托人组织竞赛的方式。所以，委托人在设计最优的锦标竞赛机制时，必须考虑代理人的能力及偏好的影响。本文分析了，以最大化委托人的期望效用为目的，针对代理人的道德风险，委托人如何制定激励机制的问题。分析发现，委托人应根据代理者的能力分布情况及心理偏好强弱的影响因素，设置合理的竞赛结构、工资差距。2.本文在非对称信息下，将代理人的不同能力、偏好结构引入锦标机制中，提出代理人无论是在分类竞赛还是混同竞赛中，代理人都有可能将自己的真实能力、偏好进行伪装。所以，委托人在设计最优的锦标竞赛机制时，需要了解哪类代理人会进行伪装。本文分析了，以最大化委托人的期望效用为目的，针对委托人的逆向选择，如何设计激励机制的问题。分析发现，低能力者不愿意伪装为高能力者而与高能力者展开竞争；自利偏好的代理人愿意伪装为具有心理偏好者而与心理偏好者展开竞争，同情偏好的代理人愿意伪装为嫉妒偏好者而与嫉妒者展开竞争；委托人在不对称信息条件下获得的期望利润小于委托人在对称信息下获得的期望利润。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-8
第一章绪言  8-13
  1.1 研究背景及问题  8-9
  1.2 研究意义  9-10
  1.3 研究内容与结构  10-12
  1.4 创新之处  12-13
第二章国内外文献综述  13-20
  2.1 引入能力水平的锦标机制研究现状  13-15
    2.1.1 国外研究现状  13-14
    2.1.2 国内研究现状  14-15
  2.2 引入心理偏好的锦标机制研究现状  15-20
    2.2.1 国外研究现状  16-18
    2.2.2 国内研究现状  18-20
第三章分类与混同：不同能力结构的锦标机制  20-34
  3.0 引言  20
  3.1 基本假设与模型  20-21
  3.2 分类竞赛  21-23
    3.2.1 高能力者之间的竞赛  21-23
    3.2.2 低能力者之间的竞赛  23
  3.3 混同竞赛  23-27
  3.4 比较分析  27-30
    3.4.1 激励结构的比较  27-28
    3.4.2 高能力者的比较  28
    3.4.3 低能力者的比较  28-29
    3.4.4 委托人的比较  29-30
  3.5 数值分析  30-33
    3.5.1 激励结构的分析  30-31
    3.5.2 高能力者的分析  31-32
    3.5.3 低能力者的分析  32
    3.5.4 委托人的分析  32-33
  3.6 本章小结  33-34
第四章甄别能力高低的锦标机制  34-45
  4.1 引言  34
  4.2 能力类型隐藏  34-37
    4.2.1 低能力者伪装为高能力者  34-36
    4.2.2 高能力者伪装为低能力者  36-37
  4.3 甄别能力类型的锦标竞赛  37-43
    4.3.1 理论模型  37-38
    4.3.2 数值例子  38-43
  4.4 本章小结  43-45
第五章分类与混同：不同偏好结构的锦标机制  45-80
  5.1 引言  45
  5.2 基本假设与模型  45-46
  5.3 分类竞赛  46-50
    5.3.1 嫉妒者之间的竞赛  46-48
    5.3.2 同情者之间的竞赛  48-49
    5.3.3 自利者之间的竞赛  49-50
  5.4 混同竞赛  50-59
    5.4.1 嫉妒者与自利者之间的竞赛  50-53
    5.4.2 同情者与自利者之间的竞赛  53-56
    5.4.3 嫉妒者与同情者之间的竞赛  56-59
  5.5 比较分析  59-67
    5.5.1 嫉妒者与自利者的比较分析  59-62
    5.5.2 同情者与自利者的比较分析  62-64
    5.5.3 嫉妒者与同情者的比较分析  64-67
  5.6 数值分析  67-79
    5.6.1 嫉妒者与自利者的数值分析  67-70
    5.6.2 同情者与自利者的数值分析  70-73
    5.6.3 嫉妒者与同情者的数值分析  73-79
  5.7 本章小结  79-80
第六章甄别偏好类型的锦标机制  80-109
  6.1 引言  80
  6.2 偏好信息隐藏  80-88
    6.2.1 嫉妒与自利偏好信息的隐藏  81-83
    6.2.2 同情与自利偏好信息的隐藏  83-85
    6.2.3 嫉妒与同情偏好信息的隐藏  85-88
  6.3 甄别偏好类型的锦标竞赛  88-108
    6.3.1 甄别嫉妒与自利偏好的锦标竞赛  88-95
    6.3.2 甄别同情与自利偏好的锦标竞赛  95-101
    6.3.3 甄别嫉妒与同情偏好的锦标竞赛  101-108
  6.4 本章小结  108-109
第七章全文总结与展望  109-110
致谢  110-111
参考文献  111-115
攻读硕士学位期间发表的学术论文  115

基于能力和偏好信息不对称的锦标机制

内容摘要

全文目录

相似论文