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我国中小民营企业知识型员工激励因素研究

作　者: 杨慧芳
导　师: 侯锡林
学　校: 辽宁科技大学
专　业: 工商管理
关键词: 激励要素问卷调查因子分析回归分析
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

随着知识经济时代的到来，知识已成为生产力、竞争力和经济增长的关键，知识型员工的重要性也日渐突出。由于知识型员工有很多新的特点，知识型员工的激励也就不同于普通劳动者，但是中小民营企业却普遍存在激励手段匮乏、员工跳槽频繁、管理成本上升等现象，这些直接影响到企业的日常运作，使企业竞争力急剧滑坡。此外，不同动机类别的知识型员工其激励方式也会有所不同，所以有效的激励中小民营企业知识型员工十分困难，研究中小民营企业知识型员工的激励十分重要。本文梳理了中小民营企业针对知识型员工的27项激励要素，运用相关统计方法对调查问卷进行分析。首先，对调查问卷进行信度分析和描述性分析，检验调查问卷的科学性和有效性，研究知识型员工对各项激励要素的重视程度；其次，运用方差分析的方法检验外部动机类型和内部动机类型知识型员工的总体满意度是否存在显著差异；接着，运用因素分析的方法对27项激励要素进行重新分类分析；最后，运用相关分析和回归分析的方法，分析27项激励要素的实际感受与重要程度之差与总体满意度的因果关系。在上述分析的过程中，本文对激励方案设计之初设定的若干命题进行了验证和检验。通过上述分析，本文认为，中小民营企业为了激励知识型员工，应当建立涵盖薪酬福利、公司文化、学习培训、决策晋升、人际关系、工作环境、工作认可和兴趣等的激励要素的体系，在员工对激励要素重视程度基础上，实现激励体系层次化、薪酬体系多样化、管理体系自主化、企业文化清晰化和培训学习常态化的激励机制。

全文目录

中文摘要  5-6
ABSTRACT  6-7
目录  7-9
1.绪论  9-18
  1.1 研究背景  9-10
  1.2 研究目的及意义  10-11
    1.2.1 研究目的  10
    1.2.2 研究意义  10-11
  1.3 文献综述  11-14
    1.3.1 国内理论发展及文献综述  11-13
    1.3.2 国外理论综述  13-14
  1.4 研究思路和方法  14-15
  1.5 研究范围与研究对象  15
  1.6 研究内容和创新点  15-18
    1.6.1 研究内容  15-17
    1.6.2 主要创新点  17-18
2.中小民企知识型员工激励现状与问题分析  18-23
  2.1 现状分析和主要问题  18
  2.2 问题根源分析  18-23
    2.2.1 知识型员工定义  18-19
    2.2.2 知识型员工的特征  19-20
    2.2.3 知识型员工的激励要素  20-22
    2.2.4 知识型员工的动机类型  22-23
3.中小民营企业知识型员工激励方案设计  23-28
  3.1 激励要素方案  23-26
  3.2 研究命题的提出  26-28
4.激励要素实证分析  28-44
  4.1 问卷设计的内容和统计方法  28-29
    4.1.1 问卷设计的内容  28-29
    4.1.2 问卷的统计方法  29
  4.2 研究样本的基本情况  29-30
  4.3 研究数据的统计分析  30-41
    4.3.1 描述性统计  30-32
    4.3.2 信度分析  32-33
    4.3.3 方差分析  33-34
    4.3.4 因子分析  34-37
    4.3.5 相关分析  37-39
    4.3.6 回归分析  39-41
  4.4 研究结果讨论  41-44
    4.4.1 激励要素的需求存在一致性  41
    4.4.2 激励要素重要程度排序  41
    4.4.3 知识型员工对内部动机激励和外部动机激励偏好不同  41
    4.4.4 不同动机类型员工的总体满意程度  41-42
    4.4.5 激励要素分类  42-43
    4.4.6 影响总体满意度的直接因素  43
    4.4.7 薪酬要素对总体满意度的回归分析  43-44
5.中小民营企业知识型员工激励措施建议  44-47
  5.1 激励体系层次化  44
  5.2 薪酬体系多样化  44-45
  5.3 管理体系自主化  45
  5.4 企业文化清晰化  45
  5.5 培训学习常态化  45-47
6.总结和展望  47-48
  6.1 全文总结  47
  6.2 研究展望  47-48
参考文献  48-51
附录  51-55
攻读硕士学位期间发表学术论文情况  55-56
致谢  56-57
作者简介  57-58

我国中小民营企业知识型员工激励因素研究

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