学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

家长式领导、关系对员工建言行为的影响研究

作 者: 肖庆乐
导 师: 石磊; 肖慧琳
学 校: 西南财经大学
专 业: 人力资源管理
关键词: 家长式领导 关系 中庸思维 建言行为
分类号: F272.92
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 81次
引 用: 0次
阅 读: 论文下载
 

内容摘要


随着现代市场竞争的日趋激烈,仅仅依靠领导者或者某一个人的力量是显然不够的,如何更好的发挥员工的主动性,将是摆在组织面前一个现实而又艰巨的任务。作为对组织比较重要的员工建言来说,更是影响到组织的前途。在过去的研究中,对于员工建言的研究主要集中在西方领导理论或者在西方组织中比较适用的研究变量,而对于中国背景下的特殊变量的涉及是比较少的。本文在国内外研究现状的支持下,引入家长式领导这一华人组织特殊的领导风格,并引入中国背景下的关系和华人的思维方式——中庸思维做为本文的研究变量,旨在探讨中国文化背景下员工建言行为。本文通过对文献研究的回顾和总结,发现以往研究的不足之处,基于此提出自己的研究假设和研究模型,并利用问卷调查法,使用SPSS16.0和AMOS17.0分析工具对数据进行处理来验证假设。本文主要涉及到问卷的样本基本情况统计分析、信效度分析、相关分析、回归分析和中介与调节分析,来探讨员工建言行为。通过实证分析,本文主要得出以下结论:(1)仁慈领导和德行领导可以显著正向预测员工的建言行为,权威领导对员工建言行为起到负向预测作用。(2)情感依存和个人生活涉入对员工的建言行为具有正向预测作用,顺从上级对员工的建言行为具有负向预测作用。(3)情感依存在仁慈领导和德行领导与顾全大局式建言之间起完全中介作用;个人生活涉入仅在德行领导与顾全大局式建言之间起完全中介作用;顺从上级在权威领导与自我冒进式建言之间起到完全中介作用。(4)中庸思维在仁慈领导和德行领导与顾全大局式建言之间起负向调节作用;中庸思维在权威领导与建言行为之间起正向调节作用。

全文目录


中文摘要  4-5
Abstract  5-7
目录  7-12
1 绪论  12-17
  1.1 研究背景  12-13
  1.2 研究目的  13-14
  1.3 研究思路  14-15
  1.4 可能的创新点  15-17
2 文献综述  17-39
  2.1 家长式领导  17-23
    2.1.1 家长式领导的提出  17-19
    2.1.2 家长式领导的概念及维度  19-21
    2.1.3 家长式领导的相关研究  21-23
    2.1.4 家长式领导的研究评述  23
  2.2 关系  23-30
    2.2.1 关系文化根源与特征  23-24
    2.2.2 关系的概念与维度  24-27
    2.2.3 关系的相关研究  27-30
    2.2.4 关系研究评述  30
  2.3 中庸思维  30-33
    2.3.1 中庸思维的定义  30-31
    2.3.2 中庸思维的测量  31-32
    2.3.3 中庸思维的相关研究  32-33
    2.3.4 中庸思维的研究评述  33
  2.4 建言行为  33-39
    2.4.1 建言行为的概念  33-34
    2.4.2 建言行为的维度及测量  34-36
    2.4.3 建言行为的相关研究  36-38
    2.4.4 建言行为的研究评述  38-39
3 概念模型与研究假设  39-48
  3.1 初步模型构思  39-40
  3.2 研究假设  40-46
    3.2.1 家长式领导与员工建言行为的研究假设  40-41
    3.2.2 关系与员工建言行为的研究假设  41-42
    3.2.3 关系在家长式领导与员工建言行为之间的中介效应假设  42-44
    3.2.4 中庸思维在家长式领导与员工建言行为之间的调节效应假设  44-46
  3.3 最终模型  46-48
4 研究设计  48-52
  4.1 变量界定与量表选取  48-49
    4.1.1 家长式领导的界定与量表选取  48
    4.1.2 关系的界定与量表选取  48-49
    4.1.3 中庸思维的界定与量表选取  49
    4.1.4 员工建言的界定与量表选取  49
  4.2 问卷设计与调查  49-51
    4.2.1 问卷设计  50
    4.2.2 问卷调查  50-51
  4.3 分析工具  51
  4.4 数据分析方法  51-52
5 数据处理与分析  52-96
  5.1 样本情况统计分析  52-54
  5.2 量表的效度、信度分析  54-62
    5.2.1 家长式领导量表的效度、信度分析  55-57
    5.2.2 关系量表的效度、信度分析  57-59
    5.2.3 中庸思维量表的效度、信度分析  59-61
    5.2.4 员工建言行为量表的效度、信度分析  61-62
  5.3 描述性统计分析  62-64
  5.4 控制变量影响分析  64-76
    5.4.1 性别对各变量的影响  64-65
    5.4.2 婚姻状况对各变量的影响  65-66
    5.4.3 年龄对各变量的影响  66
    5.4.4 工作年限对各变量的影响  66-67
    5.4.5 工作职位对各变量的影响  67-69
    5.4.6 文化程度对各变量的影响  69-71
    5.4.7 工作类型对各变量的影响  71-74
    5.4.8 单位性质对各变量的影响  74-76
  5.5 相关分析  76-79
  5.6 相关变量回归分析  79-96
    5.6.1 家长式领导与员工建言行为的回归分析  79-81
    5.6.2 关系与员工建言行为的回归分析  81-82
    5.6.3 关系在家长式领导与员工建言行为之间的中介效应分析  82-88
    5.6.4 中庸思维在家长式领导与员工建言行为之间的调节效应分析  88-93
    5.6.5 假设验证结果  93-96
6 本研究的主要结论及对管理的启示  96-100
  6.1 家长式领导与员工建言行为的主要结论  96-97
  6.2 关系与员工建言行为的主要结论  97
  6.3 关系的中介作用结论  97-98
  6.4 中庸思维的调节效应主要结论  98
  6.5 对管理者的启示  98-100
7 研究的局限性及展望  100-102
  7.1 本研究的局限性  100
  7.2 未来研究的展望  100-102
参考文献  102-108
附录  108-114
致谢  114

相似论文

  1. 基于BAP的数据压缩、操作与查询处理系统的实现,TP311.13
  2. 基于循环经济理念的旅游环境伦理研究,F590
  3. 德国政府间财政关系研究,F815.16
  4. 新中国对非洲的文化外交研究,D822
  5. 会理不同海拔烟叶嗜锇颗粒的分布特征及其与烤烟品质的关系,S572
  6. 大学生灵性与自我和谐的关系研究,B844.2
  7. 烤烟挥发酸、挥发碱含量分布特点及与品质指标的关系,S572
  8. 社会阶层分化视野下的党群关系研究,D252
  9. 后冷战时期国际关系民主化探究,D819
  10. 自主课堂构建,G424.21
  11. 中职学校课堂管理的影响因素研究,G712.4
  12. 冻融循环和氯离子侵蚀复合作用下混凝土耐久性分析,TU528
  13. 毛纺用化学品毒性毒理数据库的建立,TS131
  14. 不同基因型烤烟生物碱表现及与香气物质、感官质量的关系,S572
  15. 亲子关系对青少年网瘾的影响剖析与游戏治疗策略设计,D669.5
  16. 从革命外交到务实外交,D829
  17. 和谐社会视域下的政党关系研究,D665
  18. 城镇教师下乡去,G451.1
  19. 乡镇事业站所改革研究,D630
  20. 基于护士沟通能力的护患关系研究,R47
  21. 父子关系、父性意识与儿童社会化的关系研究,G78

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
© 2012 www.xueweilunwen.com