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T证券公司薪酬激励机制研究
作 者: 张志刚
导 师: 曾令秋
学 校: 四川师范大学
专 业: 工商管理
关键词: 薪酬 激励 证券行业
分类号: F272.92
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 23次
引 用: 0次
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内容摘要
证券行业薪酬近年来日益受到关注。作为一个高度变动的行业,证券行业薪酬有其特殊性,研究证券行业薪酬激励机制对于社会外界客观了解证券行业具有一定的现实意义。本文以T证券公司为案例,对公司内外部环境进行分析,对公司现行薪酬激励机制进行诊断,评价其实施的效果并分析其存在的主要问题,在此基础上提出了,完善证券行业薪酬激励机制的方案。本文将采用案例研究法和文献研究法相结合的研究方法。案例研究法,即通过管理学中规范的案例研究范式,剖析T证券公司薪酬激励机制。文献研究法,即通过阅读已有研究文献,夯实理论基础,丰富研究内容;通过查阅监管部门颁布的政策法规,理清证券行业薪酬激励机制建设面临的法规环境。本文可能的创新之处主要在于选题较新。目前,由于薪酬的保密性、敏感性等原因,通过个案深入研究证券公司薪酬激励机制的论文凤毛菱角,大多是泛泛的现状描述和对策性研究。本文通过案例研究,以证券公司薪酬激励机制作为研究对象,选题比较新颖。当然,由于薪酬属于企业内部的重要商业机密,本文在写作过程中使用的薪酬数据均不是真实数据。
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全文目录
摘要 3-4 Abstract 4-7 第一章 前言 7-11 1.1 研究背景与研究意义 7 1.2 基础理论研究 7-9 1.2.1 文献综述 7-9 1.2.2 核心概念界定 9 1.3 研究目标与研究方法 9-10 1.3.1 研究目标 9 1.3.2 研究方法 9-10 1.4 论文结构安排 10 1.5 论文创新之处 10-11 第二章 T 证券公司内外部环境分析 11-18 2.1 案例简介 11 2.1.1 T 证券公司简介 11 2.1.2 案例资料来源 11 2.2 T 证券公司外部环境分析 11-15 2.2.1 国家政策法规 11-12 2.2.2 CPI 的变动 12 2.2.3 证券行业发展现状 12-15 2.3 T 证券公司内部环境分析 15-18 2.3.1 业务战略 15-16 2.3.2 经营现状 16 2.3.3 企业文化 16-18 第三章 T 证券公司薪酬激励机制介绍 18-22 3.1 T 证券公司现行薪酬激励机制构成 18-21 3.1.1 基本薪酬 18-19 3.1.2 绩效薪酬 19-20 3.1.3 员工福利 20-21 3.2 T 证券公司薪酬激励机制的特点 21-22 第四章 T 证券公司薪酬激励机制诊断 22-31 4.1 T 证券公司薪酬激励机制效果评价 22-27 4.1.1 外部竞争力分析 22-24 4.1.2 内部公平性分析 24-26 4.1.3 离职率分析 26-27 4.2 T 证券公司现有薪酬激励机制存在问题 27-30 4.2.1 薪酬激励机制的价值取向不明 27-28 4.2.2 薪酬激励机制与发展阶段不匹配 28 4.2.3 薪酬激励机制的效率较低 28-29 4.2.4 缺乏长期激励机制 29-30 4.3 T 证券公司薪酬激励机制问题存在的原因分析 30-31 4.3.1 文化因素 30 4.3.2 区位因素 30-31 第五章 T 证券公司薪酬激励机制完善方案 31-39 5.1 T 证券公司基本薪酬调整方案 31-35 5.1.1 确定薪酬增长的总盘子 31 5.1.2 基于 CPI 的基本薪酬调整 31-33 5.1.3 基于绩效考核的基本薪酬调整 33-35 5.2 T 证券公司绩效薪酬调整方案 35-39 5.2.1 提升业务部门提成比例 35-36 5.2.2 制定延期支付计划 36-39 第六章 结语 39-40 6.1 本文主要研究结论 39 6.2 本文研究不足 39-40 参考文献 40-42 致谢 42
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