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H证券公司员工福利体系设计研究

作　者: 董科
导　师: 祁晓玲
学　校: 四川师范大学
专　业: 工商管理
关键词: 员工福利体系员工福利管理证券公司
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 99次
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内容摘要

本文以H证券公司为案例，对H证券公司员工福利体系进行了诊断，在此基础上对其影响因素、存在问题、实施效果以及改革方向等均做了深入研究，并探讨了整个证券行业的员工福利体系设计问题，特别是弹性员工福利计划的本土化以及具体的设计方法。本文以H证券公司为案例，系统、深入地研究证券行业员工福利问题，在选题上具有一定的创新性。目前，学术界、媒体等对于证券行业薪酬福利的关注点主要在整体薪酬水平高以及保荐代表人等特殊群体的激励问题，而对于证券行业薪酬的结构性问题，尤其是员工福利现状、影响因素、发展等细分问题很少关注。目前国内专门研究证券行业员工福利的学位论文还没有，涉及该领域的专业学术论文也是屈指可数。本文采用的研究方法，一是文献研究法，即研读有关员工激励、薪酬管理、员工福利管理与设计方面的学术文章、教材和专著；查阅我国有关企业福利的规章制度和统计材料。二是案例研究法，即通过对H证券公司员工福利制度的现状诊断、影响因素分析以及员工福利体系的再设计，分析证券行业员工福利的一般性问题，总结我国企业员工福利体系设计的普遍模式。本文在结构安排上，一共分为四部分。第一章：前言。主要提出选题背景和选题意义，明确研究方法和研究思路，综述文献研究，描述论文结构安排，并对论文中涉及到的基本概念进行界定。第二章：员工福利体系设计的基本理论。介绍员工福利体系的理论基础、影响因素、设计模式等基础理论问题。第三章：H证券公司员工福利体系诊断。在梳理H证券公司现有员工福利体系的基础上，诊断其存在的问题、评估其实施效果。第四章：H证券公司弹性员工福利计划设计。根据影响H证券公司员工福利体系的因素及弹性员工福利计划的设计方法，制定出H证券公司的弹性员工福利计划。在现实意义方面，本文以H证券公司为基础探讨整个证券行业的员工福利体系设计问题，可为其他证券公司的员工福利体系改革提供借鉴。在理论价值方面，为国外员工福利体系先进设计理念的本土化提供了一个具体例证。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-8
第1章前言  8-12
  1.1 选题背景和选题意义  8-9
    1.1.1 选题背景  8
    1.1.2 选题意义  8-9
  1.2 基本概念界定  9
    1.2.1 员工福利  9
    1.2.2 弹性员工福利计划  9
  1.3 文献述评  9-10
    1.3.1 现有文献综述  9-10
    1.3.2 现有文献评价  10
  1.4 研究方法  10
  1.5 论文结构安排  10-12
第2章员工福利体系设计的基本理论  12-20
  2.1 员工福利体系设计的主要理论依据  12-13
    2.1.1 需求层次理论  12-13
    2.1.2 双因素理论  13
  2.2 员工福利项目分类  13-14
    2.2.1 法定福利与非法定福利  13-14
    2.2.2 风险保障型福利和物质激励型福利  14
    2.2.3 即期性福利和延期性福利  14
    2.2.4 现金型福利和非现金型福利  14
  2.3 员工福利体系设计的影响因素  14-16
    2.3.1 内部因素  15-16
    2.3.2 外部因素  16
  2.4 员工福利体系设计的一般模式  16-17
  2.5 弹性员工福利计划  17-20
    2.5.1 弹性福利计划的设计方法  18-19
    2.5.2 弹性福利计划的优缺点  19-20
第3章 H 证券公司员工福利体系诊断  20-26
  3.1 H 证券公司员工福利项目构成  20-23
  3.2 H 证券公司员工福利体系存在的主要问题  23-25
    3.2.1 员工福利项目结构方面  23-24
    3.2.2 员工福利项目水平方面  24
    3.2.3 员工福利制度的价值理念方面  24
    3.2.4 员工福利项目设计及实施方面  24-25
  3.3 H 证券公司员工福利体系效果评价  25-26
    3.3.1 员工福利满意度评价  25
    3.3.2 员工离职率  25-26
第4章 H 证券公司弹性员工福利体系设计  26-36
  4.1 影响 H 证券公司员工福利体系设计的因素分析  26-27
    4.1.1 外部因素行业整体的薪酬福利水平和结构  26
    4.1.2 公司方面的因素  26-27
    4.1.3 员工方面的因素  27
  4.2 弹性员工福利计划设计  27-33
    4.2.1 弹性员工福利计划设计原则  27-28
    4.2.2 建立弹性福利体系  28
    4.2.3 合理选择员工福利策略和具体项目  28-33
  4.3 弹性员工福利计划管理  33-36
    4.3.1 制定规范的员工福利管理制度  33-34
    4.3.2 动态调整员工福利体系  34-36
第5章结语  36-37
  5.1 本文主要研究内容及结论  36
  5.2 本文创新之处  36
  5.3 本文研究不足  36-37
参考文献  37-40
致谢  40

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