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绍兴荣成公司企业文化建设研究

作　者: 陈锋
导　师: 胡剑锋
学　校: 浙江理工大学
专　业: 工商管理
关键词: 企业文化 文化建设 重要性分析 层次分析
分类号: F270
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 9次
引　用: 0次
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内容摘要


本研究在理论研究的基础上，分析了企业文化的相关研究，并利用SWOT分析对绍兴荣成公司进行了内外部的分析，总结了公司在企业文化方面存在的不足，并通过与中国GS集团的比较分析，推导了绍兴荣成公司的企业文化的绩效水平，并对绩效水平低的原因进行了简单的分析，在此基础上探讨了绍兴荣成公司企业文化建设实施的方案，并制定了执行该方案的策略。理论研究总结了企业文化四个层面的影响：企业整体层面、员工层面、客户层面和社会层面，说明了企业文化建设的重要意义。利用SWOT分析剖析绍兴荣成公司在企业文化方面的不足，结合了绍兴荣成公司的实际，同时运用重要性分析和层次分析相结合的方法，定量的确定了评价企业文化水平的评价模型，并利用该模型通过与中国GS集团的对比分析，定量的分析了绍兴荣成公司企业文化水平低的原因，为绍兴荣成公司的企业文化建设提供参考。研究结果表明绍兴荣成公司的企业文化方面存在不足，表现为：公司管理层对企业文化建设的认识比较浅薄，执行力度不够；公司的一些制度不能够满足员工的需求，论资排辈现象存在；企业文化积累的实际比较短暂，没有形成自己的独特企业文化；企业文化作用不显著，员工的整体水平不高。与中国GS集团相比，绍兴荣成公司的企业文化绩效水平低，企业文化建设对于绍兴荣成公司的意义显著。绍兴荣成公司应该把企业文化建设作为一种长期的战略进行实施，并做好企业文化建设的知识培训，让全体员工明白企业文化建设的意义，同时要建立健全企业文化建设的领导机制，发动全体员工，有效整合内外部资源，以促使企业文化建设方案的实施。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-9
1 绪论  9-14
  1.1 选题背景和研究意义  9-10
    1.1.1 选题背景  9-10
    1.1.2 研究意义  10
  1.2 研究内容与研究目标  10-11
    1.2.1 研究内容  10-11
    1.2.2 研究目标  11
  1.3 研究方法及技术路线  11-13
    1.3.1 研究方法  11-12
    1.3.2 技术路线  12-13
  1.4 研究的特色与创新之处  13-14
2 理论基础与企业文化研究现状  14-23
  2.1 企业文化的内涵  14-15
  2.2 企业文化的研究基础  15-16
  2.3 企业文化研究现状  16-21
    2.3.1 国外企业文化的研究现状  16-18
    2.3.2 国内企业文化的研究文献  18-21
  2.4 研究评述  21-23
3 绍兴荣成公司的现状分析与研究  23-39
  3.1 绍兴荣成公司的发展状况  23-25
  3.2 绍兴荣成公司的 SWOT 分析  25-29
  3.3 绍兴荣成公司企业文化水平评价的方法与比较分析  29-36
    3.3.1 企业文化水平的评价方法及结果  30-33
    3.3.2 与中国 GS 的比较分析  33-36
    3.3.3 比较分析结论  36
  3.4 总结绍兴荣成公司在企业文化方面的不足  36-37
  3.5 绍兴荣成公司企业文化水平不足的原因分析  37-39
4 绍兴荣成公司企业文化建设方案及实施策略  39-47
  4.1 绍兴荣成公司企业文化长期建设方案  39-40
  4.2 绍兴荣成公司企业文化建设实施的阶段方案  40-43
    4.2.1 创造企业文化建设的条件  40-41
    4.2.2 以人为本动员全体员工参与  41
    4.2.3 深层次提升企业文化建设  41-42
    4.2.4 企业文化建设的修正和完善  42-43
  4.3 促进绍兴荣成公司企业文化建设方案实施的策略  43-47
    4.3.1 以企业现有资源为载体长期实施企业文化建设  43-44
    4.3.2 抓好自身企业文化知识的培训  44
    4.3.3 建立健全企业文化建设领导机制  44-45
    4.3.4 发动全体员工进行企业文化建设  45
    4.3.5 整合外部资源用于企业文化建设  45-47
5 研究结论与展望  47-49
  5.1 研究结论  47-48
  5.2 展望  48-49
参考文献  49-52
附录  52-55
  附录 1 建筑行业企业文化重要性评价问卷  52-53
  附录 2 建筑行业企业文化提升企业竞争力的两两指标的评价调查  53-55
致谢  55

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