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企业文化建设的困惑与出路-以江西省国有公路设计企业为例
作 者: 王国丽
导 师: 王东林
学 校: 江西师范大学
专 业: 工商管理
关键词: 企业文化 国有公路设计企业 建设方法
分类号: F270
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 55次
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内容摘要
企业文化的核心是企业的价值观,是推动企业发展的灵魂,是为管理制度与管理执行提供充分能量支持的精神系统。企业文化对企业发展的重要作用日益显现。国外对企业文化的建设的研究相比我国要提前很多。近20年来,企业文化建设受到我国学术界和企业界的关注和重视,国内各企业不同程度地开展了企业文化建设,其中不乏优秀知名企业建立起了有自己特色而完善的企业文化体系,并对企业的管理和可持续发展起到了积极的作用。国有企业是我国经济的主体,虽然有很多国有企业开展了文化建设,看上去轰轰烈烈,但是真正发挥了企业文化应有作用的仍是少数。江西省内国有公路设计企业建设缺失或病态,使企业的生存和可持续发展缺乏内在动力。为什么很多国有企业虽然进行了企业文化构建,却不能实现预期的目的呢?国有企业的文化构建过程中到底出现了什么问题?出现这些问题的原因在哪里?应该如何化解这些问题?有何对策?这已经成为国企要构建企业文化、发挥企业文化作用所必须回答与解决的论题。这也正是本文撰写的目的和意义之所在。本人通过学习研究国内外有关企业文化的相关文献,在总结前人相关研究成果基础上,结合所了解的江西省内国有公路设计企业文化建设现状提出了本文的主要内容。分析了江西省内国有公路设计企业文化建设特点,并对存在的问题进行诊断,针对江西省内国有公路设计企业文化建设的现状提出相应的建设思路,对确定江西省内国有公路设计企业文化建设的发展方向和针对性制定建设措施,推动江西省国有公路设计企业文化建设发展水平迈上新台阶具有一定的现实意义。
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全文目录
摘要 3-4 Abstract 4-8 第一章 绪论 8-11 1.1 研究背景 8-9 1.2 研究意义 9 1.3 研究内容 9-10 1.4 研究方法 10-11 第二章 理论认识:概念定位与研究综述 11-16 2.1 企业文化概念与本文对企业文化的理解 11-12 2.2 国内学术界有关企业文化的研究状况 12-14 2.3 国外企业文化研究与实践的经验 14-16 第三章 前期工作:案例的选择与调查 16-24 3.1 江西省公路设计企业概况及面临问题 16-17 3.2 案例的代表性和研究价值 17-18 3.3 样本的选择 18-19 3.3.1 样本选择方法 18 3.3.2 样本描述 18-19 3.4 调查方法及过程 19-20 3.4.1 调查方法 19-20 3.4.2 调查过程 20 3.5 调查分析 20-24 3.5.1 效度分析 20-21 3.5.2 统计与概括 21-24 第四章 基本面貌:企业文化建设的客观现状 24-29 4.1 样本企业文化建设管理的职能部门 24 4.2 样本企业文化建设的总体评估 24-26 4.3 典型调查中发现的典型事例 26-29 4.3.1 典型调查与叙述 26-27 4.3.2 各方的看法和意见 27-28 4.3.3 典型事例的文化解读 28-29 第五章 症结诊断:国企文化建设共性问题梳理 29-34 5.1 国有企业的官僚化与行政化 29-30 5.2 片面思想政治工作手段的惯性力量 30 5.3 企业政绩与经济效益中心主义 30-31 5.4 企业文化建设因袭照搬的“拿来主义” 31-33 5.5 随企业领导人事易动的不确定性 33-34 第六章 解决之道:国企文化建设应取的方法 34-44 6.1 要树立企业文化建设的整体观念 34-35 6.2 国企管理者首先要具备企业家意识 35 6.3 国企文化建设要有研究者的耐性 35-36 6.4 文化建设要具备问题意识 36-37 6.5 企业文化建设要注意个性化 37-41 6.6 企业文化的宣贯在于促成文化落地 41-44 结语 44-46 参考文献 46-48 附录 1 48-51 附录 2 51-52 附录 3 52-56 附录 4 56-58 附录 5 58-59 致谢 59
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业经济理论和方法
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