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我国企业“用工荒”问题的成因分析和对策研究

作　者: 李玲瑞
导　师: 黄加文
学　校: 江西师范大学
专　业: 企业管理
关键词: 用工荒 劳动力供求 职业教育 企业人力资源管理
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要


随着改革开放的不断深入，我国经济有了快速的发展，中国企业也积极加强了与国外企业在经济技术方面的合作，并获得巨大成就。毫无疑问,廉价而且近乎于无限的劳动力供给为我国经济的发展做出了卓越贡献，与此同时，人们也越来越关注我国劳动力的供需问题。然而,近几年开始，“用工荒”问题却在长三角和珠三角地区频频发生，甚至部分以劳力输出为主要优势的内陆省份也不同程度地出现了“用工荒”现象。纵使政府已经出台了相关政策，企业也为缓解“用工荒”的问题做出了较大的努力，但目前为止“用工荒”现象并没有出现转好趋势，反而愈演愈烈。政府和企业如若不积极寻求对策以妥善解决“用工荒”问题，任情势继续恶化，势必会对企业的经营状况和区域经济的发展升级造成相当大的困扰，甚至影响到社会的和谐和国民经济的稳定。由此可见，探讨“用工荒”现象发生的内在原因并寻求相关的解决方法已经势在必行。本文通过收集和整理与“用工荒”问题相关的文献和材料，对目前“用工荒”问题的现状进行了归纳总结；并通过对“用工荒”的概念和特征进行分析，分别从企业内部和企业外部，就经济因素、制度因素、社会因素、人口因素和企业本身等多个方面对其成因进行了深入剖析；最后由政府、企业和个人三个不同层面出发，为解决“用工荒”问题提出了相应的对策和建议。

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
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