学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示
职业延迟满足对组织公平与工作满意度调节效应的研究
作 者: 康妍
导 师: 李洪玉
学 校: 天津师范大学
专 业: 应用心理
关键词: 组织公平 职业延迟满足 工作满意度 调节效应
分类号: F272.92
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 3次
引 用: 0次
阅 读: 论文下载
内容摘要
近年来,员工工作满意度被越来越多的企业重视,较高的工作满意度能够提高工作效率,帮助组织更好的运行。而组织公平感,作为影响满意度的因素之一,在组织中也起到了举足轻重的作用。职业延迟满足,作为延迟满足在职业领域的延伸,对于组织成员的心理以及组织的管理发展等方面,有着众多的影响。本研究着眼于企业的组织公平与工作满意度,以员工职业延迟满足为调节变量,组织公平为自变量,工作满意度为因变量,探讨它们之间的关系。并且,研究企业组织公平、工作满意度和职业延迟满足现状。本研究采用问卷调法,初测211人,正式测验403人,经初测验证,问卷信效度较高。研究结果显示,组织公平的性别差异显著,男性在程序公平与信息公平维度上高于女性。不同工作年限的员工满意度差异显著,5年以上工作年限的员工在外部满意度、一般满意度维度上显著高于其他年限。不同学历的员工职业延迟满足差异显著,总体上学历越高,工作延迟满足维度的水平越高。组织公平与工作满意度之间相关关系显著,并且建立了二者之间的回归方程,职业延迟满足作为调节变量起到了增强的作用,调节效应最高可达2%。
|
全文目录
中文摘要 3-4 Abstract 4-5 目录 5-7 1 引言 7-8 2 文献综述 8-15 2.1 职业延迟满足 8-10 2.1.1 定义 8-9 2.1.2 测量 9 2.1.3 相关研究 9-10 2.1.3.1 国外职业延迟满足的研究成果 9-10 2.1.3.2 国内的职业延迟满足研究 10 2.2 组织公平 10-12 2.2.1 组织公平的定义 10-11 2.2.2 维度 11-12 2.2.3 测量 12 2.3 工作满意度 12-15 2.3.1 定义 12 2.3.2 测量 12-13 2.3.3 影响工作满意度的因素 13-15 2.3.3.1 工作因素 13-14 2.3.3.2 个人因素 14-15 3 研究目的、内容、意义 15-16 3.1 研究目的 15 3.2 研究内容 15 3.3 研究意义 15-16 4 研究假设和方法 16-18 4.1 研究变量及假设 16 4.2. 研究方法 16-18 4.2.1 对象 16-17 4.2.2 研究工具 17 4.2.3 统计方法 17-18 5 结果与分析 18-33 5.1 量表的信度和效度分析 18-20 5.1.1 组织公平问卷信度、效度的分析 18-19 5.1.2 职业延迟满足问卷初测的信度和效度分析 19-20 5.1.3 员工满意度问卷初测的信度和效度分析 20 5.2 组织公平、职业延迟满足和员工满意度初测的描述统计数据 20-23 5.2.1 组织公平的描述统计数据 20-21 5.2.2 职业延迟满足的总体状况 21-22 5.2.3 员工工作满意度量表的总体状况 22-23 5.3 组织公平、职业延迟满足和工作满意度的关系检验 23-33 5.3.1 相关关系检验 23-24 5.3.2 回归分析 24-27 5.3.2.1 内部满意度对组织公平四个维度的回归 24-25 5.3.2.2 外部满意度对组织公平四个维度的回归 25-27 5.3.3 调节效应分析 27-33 5.3.3.1 职业延迟满足对组织公平-工作满意度的调节效应分析 27-33 6 讨论 33-37 6.1 组织公平、员工满意度与职业延迟满足的概况分析 33-35 6.1.1 组织公平概况分析 33 6.1.2 职业延迟满足概况分析 33-34 6.1.3 员工满意度概况分析 34-35 6.2 组织公平、员工满意度与职业延迟满足的关系分析 35-37 6.2.1 组织公平与员工满意度的相关关系 35 6.2.2 员工满意度对组织公平的回归 35-36 6.2.3 职业延迟满足对组织公平与员工满意度的调节作用 36-37 7 结论 37-38 7.1 研究结论 37 7.2 管理建议 37-38 8 不足与展望 38-39 参考文献 39-43 致谢 43-44 附录 44-46
|
相似论文
- 职业期望改变—从学生到职场人,C913.2
- 农村小学教师工作满意度测评,G625.1
- 高校教师工作效能及其影响因素研究,G645.1
- 对完美主义两成分关系的探索,B841
- 社会主义市场经济视角下,医药销售人员薪酬满意度与工作满意度关系研究,F426.72
- 安徽省初级公务员激励与工作满意度关系实证研究,D630.3
- 青海省高校体育教师工作满意度研究,G807.4
- 基于知识型员工的组织公平感与薪酬满意度的关系研究,F272.92
- 高新技术企业R&D支出与成长性的关系研究,F273.1;F224
- 组织公平感与薪酬满意度的关系研究,F224
- 组织公平感与工作态度的关系,F272.92
- 集群学习、集群记忆与转型绩效,F270
- 学生压力对心理健康的影响:幽默风格的中介效应与幽默感的调节效应,B849
- 责任承担与进谏对绩效的影响研究,B849
- 新疆二级及以上医院护士工作满意度现状及其影响因素的调查分析,R47
- 心理氛围对企业员工态度和行为的影响作用,B849
- 山东省J商业银行员工工作满意度研究,F832.3
- 鞍钢集团人才流失原因分析及对策研究,F426.31
- 新疆某肿瘤专科医院护士工作满意度和离职意愿现状调查,R47
- 工作嵌入性在传统态度变量和离职意愿关系中的调节效应研究,F224
- 分层次模式下护士心理健康水平的调查研究,R47
中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
© 2012 www.xueweilunwen.com
|