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初入职场企业员工成就动机在A型行为与工作压力之间的调节作用研究

作 者: 张阳
导 师: 李洪玉
学 校: 天津师范大学
专 业: 应用心理
关键词: 初入职场 成就动机 A型行为 工作压力 调节作用
分类号: F272.92
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 5次
引 用: 0次
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内容摘要


初入职场作为每个企业员工都必经的一个阶段,应该得到研究者们的关注。因为这是关乎员工过渡、成长、形成观念和影响其今后工作生涯决策的阶段。同时,诸多学者已就个体人格特征与工作压力之间的关系这一课题展开研究,取得了一定成果并引导出新的需要验证的问题,例如第三方变量带来的影响。成就动机作为企业员工与内在或外在优秀标准竞争的内驱力,应当得到重视并带入研究。据此,本研究旨在对初入职场的企业员工验证其成就动机在A型行为和工作压力关系中的调节作用。通过采用个我取向成就动机量表和社会取向成就动机量表问卷、A型行为问卷和企业员工工作压力量表对初入职场企业员工这一特殊人群进行调查。结果发现:(1)A型行为和工作压力之间的相关关系显著;(2)作为调节变量,成就动机在A型行为和工作压力之间起到了增强的作用。其中,成就动机中的个我取向对A型行为中的易激惹因素和工作压力中的与领导冲突因素的关系起到增强的作用;成就动机中的社会取向对A型行为中的竞争性因素和工作压力中的与同事冲突因素的关系起到增强的作用。针对以上结果和现状,本文指出应从员工的自我完善和企业的人力资源管理两方面着手,改善工作压力现状,提高员工压力承受能力。

全文目录


中文摘要  3-4
Abstract  4-5
目录  5-7
第一章 引言  7-8
第二章 文献综述  8-19
  2.1 A型行为及其相关研究  8-10
    2.1.1 A型行为的概念  8-9
    2.1.2 A型行为的评估方法  9
    2.1.3 研究意义  9-10
  2.2 工作压力及其相关研究  10-13
    2.2.1 工作压力的定义  10
    2.2.2 工作压力的相关理论  10-13
    2.2.3 工作压力的测量工具  13
  2.3 成就动机及其相关研究  13-17
    2.3.1 成就动机的定义  13-15
    2.3.2 成就动机的理论模型  15-16
    2.3.3 成就动机的测量  16
    2.3.4 成就动机的相关研究  16-17
  2.4 A型行为与工作压力的关系研究  17-19
第三章 研究目的、内容、意义  19-21
  3.1 研究目的  19
  3.2 研究内容  19
  3.3 研究意义  19-21
第四章 研究假设和方法  21-24
  4.1 研究变量及假设  21
  4.2 研究方法  21-24
    4.2.1 被试  21
    4.2.2 研究工具  21-22
    4.2.3 研究方法  22-24
第五章 结果与分析  24-34
  5.1 初测  24-27
    5.1.1 A型行为问卷的信度和效度  24-25
    5.1.2 成就动机问卷的信度和效度  25-26
    5.1.3 工作压力问卷的信度和效度  26-27
  5.2 正式施测  27-34
    5.2.1 A型行为问卷的信度和效度  27-28
    5.2.2 成就动机问卷的信度和效度  28
    5.2.3 工作压力问卷的信度和效度  28-29
    5.2.4 A型行为、成就动机和工作压力的差异分析  29-30
    5.2.5 A型行为、成就动机和工作压力各分维度的相关分析  30-31
    5.2.6 初入职场企业员工成就动机的调节效应模型  31-32
    5.2.7 个我取向在易激惹和与领导冲突之间的调节作用  32-33
    5.2.8 社会取向在竞争和与同事冲突之间的调节作用  33-34
第六部分 讨论  34-36
  6.1 A型行为、工作压力与成就动机的概况分析  34
  6.2 A型行为、工作压力与成就动机的关系分析  34-36
    6.2.1 A型行为与工作压力的相关关系  34-35
    6.2.2 个我取向在易激惹和与领导冲突之间的调节作用  35
    6.2.3 社会取向在竞争性和与同事冲突之间的调节作用  35-36
第七章 结论  36-37
  7.1 研究结论  36
  7.2 建议  36-37
参考文献  37-41
致谢  41-42
附录  42-47

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
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