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企业员工自我不确定、组织公平感与工作满意度的关系研究

作　者: 沙翠霞
导　师: 吕勇
学　校: 天津师范大学
专　业: 应用心理学
关键词: 企业员工自我不确定组织公平感工作满意度
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 3次
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内容摘要

为了解企业员工不确定感的现状,本研究自编了企业员工自我不确定问卷进行现状调查。通过让天津企业员工完成组织公平感问卷、工作满意度问卷和自编的企业员工自我不确定问卷,试图探索三者间的关系,为企业人力资源管理提供建设性建议。结合三个研究的结果,主要结论如下：(1)自编的自我不确定问卷有自我工作能力不确定、自我社会特质不确定和我他关系地位不确定三个维度,并有良好的信度和效度。(2)天津地区企业员工的整体自我不确定感处于中等水平,对自我工作能力表现出更高的不确定感。女性比男性表现出更高的整体自我不确定、自我工作能力不确定和自我社会特质不确定倾向。大专生比本科生表现出更高的整体的自我不确定感和我他关系地位不确定感。普通员工比中层管理人员表现出更高的整体自我不确定感和自我工作能力不确定感；(3)组织公平感对自我不确定有显著的负向预测作用。领导公平对自我不确定的预测作用最大,其次是信息公平；(4)自我不确定对工作满意度有显著的负向预测作用。自我不确定的三个维度均对工作满意度有预测作用。预测力最大的是自我工作能力不确定,其次是我他关系地位不确定、自我社会特质不确定。(5)组织公平感对工作满意度有显著的正向预测作用。(6)自我不确定对组织公平感和工作满意度有部分中介效应,自我不确定分别对分配公平、程序公平、领导公平、信息公平和工作满意度起到了部分中介效应。

全文目录

中文摘要  4-5
Abstract  5-8
1 引言  8-9
2 文献综述  9-22
  2.1 不确定性的概念及研究概述  9-13
    2.1.1 不确定性  9-12
    2.1.2 自我不确定  12-13
  2.2 不确定性与公平的研究概述  13-17
    2.2.1 公平的重要性  13-14
    2.2.2 不确定性管理理论  14-15
    2.2.3 不确定性与公平的实证研究  15-17
  2.3 组织公平感  17-20
    2.3.1 组织公平感的概念  17-18
    2.3.2 组织公平感的维度  18-19
    2.3.3 组织公平感的结构  19
    2.3.4 组织公平感与组织效果变量的关系  19-20
  2.4 工作满意度  20-22
    2.4.1 工作满意度的概念  20
    2.4.2 工作满意度的构成因素及测量  20-21
    2.4.3 影响工作满意度的因素  21-22
3 研究构想  22-24
  3.1 以往研究不足  22
  3.2 研究总体思路  22
  3.3 研究假设  22-23
  3.4 研究意义  23-24
4 研究一企业员工自我不确定问卷的编制  24-33
  4.1 问题提出  24
  4.2 研究方法  24-27
    4.2.1 研究程序  24-25
    4.2.2 研究对象  25-27
    4.2.3 统计处理  27
  4.3 研究结果  27-33
    4.3.1 项目分析  27
    4.3.2 探索性因素分析  27-30
    4.3.3 因子的命名及正式问卷的形成  30-31
    4.3.4 信度检验  31
    4.3.5 效度检验  31-33
5 研究二企业员工自我不确定现状调查  33-37
  5.1 问题提出  33-34
  5.2 研究方法  34
    5.2.1 研究对象  34
    5.2.2 研究工具  34
    5.2.3 统计处理  34
  5.3 研究结果  34-37
    5.3.1 企业员工自我不确定的基本状况  34-35
    5.3.2 企业员工自我不确定在人口学变量上的差异研究  35-37
6 研究三自我不确定、组织公平感与工作满意度的关系研究  37-47
  6.1 问题提出  37
  6.2 研究方法  37-38
    6.2.1 研究程序  37-38
    6.2.2 研究工具  38
    6.2.3 研究对象  38
  6.3 研究结果  38-47
    6.3.1 自我不确定、组织公平感与工作满意度之间的相关及回归分析  38-41
    6.3.2 自我不确定、组织公平感与工作满意度的整体模型分析  41-47
7 总讨论  47-52
  7.1 企业员工自我不确定问卷的编制  47
  7.2 企业员工自我不确定现状调查  47-48
  7.3 自我不确定、组织公平感与工作满意度的关系研究  48-50
  7.4 对企业的管理建议  50-52
8 研究创新、不足与展望  52-53
  8.1 研究创新  52
  8.2 不足与展望  52-53
9 结论  53-54
参考文献  54-58
附录  58-63
  附录1  58
  附录2  58-60
  附录3  60-63
致谢  63

企业员工自我不确定、组织公平感与工作满意度的关系研究

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